面試如何談薪

當面試雙方已經(jīng)進(jìn)入談薪階段，就應當抓緊機會(huì )，委婉地說(shuō)出自己的期望值。此時(shí)應聘者應該注意以下四點(diǎn)：

　　1、不要虛報目前收入。許多公司有簡(jiǎn)歷審查的程序，會(huì )讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。因此，在說(shuō)明目前薪水時(shí)，要盡量做到真實(shí)。

　　2、給出整個(gè)薪資結構。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來(lái)的薪資結構進(jìn)行解說(shuō)。比如說(shuō)，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車(chē)貼，再加上3000元左右的銷(xiāo)售提成;本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由于自己擁有豐富的客戶(hù)資源，相信提成加上福利能達到6000元以上。這樣面試官就不會(huì )在簡(jiǎn)歷上簡(jiǎn)單地寫(xiě)下“6000元”的期望薪酬，而會(huì )寫(xiě)“2000元+提成”，這樣被公司認可的可能性較高。

　　3、了解行業(yè)整體薪酬。不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場(chǎng)景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過(guò)各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，并結合自己的心理期望底線(xiàn)，確定一個(gè)薪酬范圍。此外，一般來(lái)說(shuō)，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。

　　4.給出靈活的薪酬。每個(gè)雇主在詢(xún)問(wèn)求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標準，他們會(huì )根據求職者的回答，在這個(gè)范圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往會(huì )直接選取底線(xiàn)的價(jià)格。因此對求職者來(lái)說(shuō)，一方面給出的薪酬底線(xiàn)要高于實(shí)際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性�？梢哉f(shuō)：“結合我的工作經(jīng)驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的.薪酬標準相吻合?”這樣就既靈活，又委婉。

　　5.不要在面試的第一個(gè)問(wèn)題就問(wèn)工資待遇.

　　6.最好是等面試考官司先問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題.(如果他對你產(chǎn)生興趣,待遇問(wèn)題是他要和你一定要談好的問(wèn)題)

　　7.你的薪資要求要合理.注意聽(tīng)別人的經(jīng)驗及學(xué)歷和工資要求,有一個(gè)參考.一般來(lái)說(shuō)每個(gè)工作崗位基本有一個(gè)較普遍的工資標準.如:某個(gè)職位在市區內:2000---2500(不包吃住), 關(guān)外:1500---1800(包吃住).你要求的工資要有一個(gè)靈活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口價(jià):2200, 3000. 要給人考慮和調整的空間.如果你認為最少2500可接受,可能你要說(shuō)2500到達2800比較好.

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