如何面試別人

請問(wèn)如何面試別人呢，我面過(guò)幾次，感覺(jué)經(jīng)驗還不太多。我自己從網(wǎng)上找了些，結合自己總結的，如下：

面試步驟
今天要去面人，昨天晚上在網(wǎng)上找了些招聘經(jīng)驗，自己總結了一下。
面試時(shí)間控制在20~30分種，特別感興趣的可以適當延長(cháng)；
在短時(shí)間內了解面試者和崗位是否匹配；
面試步驟：
聊
1 簡(jiǎn)單介紹一下公司情況
應把公司的大致情況以及公司的發(fā)展前景三言?xún)烧Z(yǔ)做一簡(jiǎn)要描述，因為公司的發(fā)展變化需要增添新的人才加盟，這樣順理成章地把要招聘人的原因及重要意義敘述出來(lái)。進(jìn)而可以具體敘述招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以說(shuō)出干到什么程度會(huì )有什么待遇等等
講
1 請介紹一下自己，并重點(diǎn)說(shuō)一下：
你是否了解我們公司，如何投到這里來(lái)的，你對公司有什么期望，你對自己有什么期望；
當應聘者作3分鐘的`陳述演講時(shí)，面試官應認真聽(tīng)講，并不時(shí)給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地打斷應聘者的陳述。
問(wèn)
2 講一講你做的項目
整個(gè)項目是什么樣子的，你做的是哪一部分，在系統中處在什么位置，為什么會(huì )做到這一部分，你如何做的，有什么困難嗎？能畫(huà)個(gè)圖說(shuō)明一下你做的工作嗎？
就我們所關(guān)注的部分做重點(diǎn)提問(wèn)，要求對方詳細說(shuō)明細節；
你在各個(gè)項目中學(xué)了多少東西？進(jìn)企業(yè)有什么期待？學(xué)習、拿高薪，關(guān)注的是什么？
寫(xiě)code:：解對方的反應速度、思維清晰程度。時(shí)間有限，要求對方的思路就可以�？梢詥�(wèn)一些對方的編程習慣，了解對方編碼的熟練程度。寫(xiě)一個(gè)你在項目中的函數，函數名稱(chēng)，接口，功能，各個(gè)參數，流程。
備選試題：做環(huán)形比較、寫(xiě)1000的階乘；
問(wèn)關(guān)鍵的內容和相互矛盾的地方
答
四答：誰(shuí)答？答什么？怎么答？
當應聘者被面試官點(diǎn)到痛處時(shí)，回答才是關(guān)鍵。應聘者處理矛盾的水平高低和有無(wú)藝術(shù)魅力，全在這簡(jiǎn)短的回答之中。而且雙方正面的交鋒才真正開(kāi)始。如果應聘者回答問(wèn)題清楚，可以接著(zhù)問(wèn)下一個(gè)問(wèn)題；如果問(wèn)題有破綻可以就破綻繼續追問(wèn)；如果應聘者被問(wèn)得局促不安，或滿(mǎn)頭大汗，說(shuō)明應聘者在此問(wèn)題上可能有問(wèn)題，或有難言之隱。
3對于畢業(yè)的或剛從培訓機構出來(lái)的，通過(guò)交談看他的學(xué)習勁頭與學(xué)習能力，注重思維靈活，思路清晰的人
砍：
1 不注意控制自己的說(shuō)話(huà)時(shí)間的，答非所問(wèn)的，對于自己不懂的，遮遮掩掩想混過(guò)去的一律過(guò)濾掉；
2 詳細問(wèn)該技術(shù)的情況，對方在單位中的角色，如何去做的，這樣能過(guò)濾簡(jiǎn)歷的夸大

我自己總結的是這樣。但是我發(fā)現操作起來(lái)還是不容易。有的人強調經(jīng)驗，我則比較看重這個(gè)人是否善于學(xué)習和總結，我覺(jué)得這是優(yōu)秀的工程人員和普通的工程人員最大的區別。我上次面一個(gè)人就總是讓他用一句話(huà)總結自己做過(guò)的東西的實(shí)質(zhì)。結果旁邊的面試官就說(shuō)我太嚴厲了。我其實(shí)覺(jué)得那人的工作經(jīng)驗可以，但是因為總結和提煉能力不夠，干掉了。
    不知道我上面的總結還有什么問(wèn)題嗎，希望各位補充和多提建議。還有就是我的觀(guān)點(diǎn)是否太偏頗了，經(jīng)驗和能力到底如何取得平衡？

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