面試怎樣向HR提問(wèn)
與該職位相關(guān)的問(wèn)題:
對于擔任該職位的員工,公司有什么期望和要求呢?(該問(wèn)題能夠顯示你對該職業(yè)的興趣與誠意)
與該公司相關(guān)的問(wèn)題:
未來(lái)幾年,公司會(huì )有什么新的發(fā)展計劃? (該問(wèn)題顯示你對該公司的興趣,你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展潛力,未來(lái)發(fā)展方向等資料,以決定自己 最后的去向)
對公司員工進(jìn)修的看法:
公司對于員工在業(yè)余時(shí)間的進(jìn)修是什么態(tài)度? (該問(wèn)題表示你有興趣去進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展)
問(wèn)題解析:
這個(gè)時(shí)候是應聘者表現自己的最后機會(huì ),因此應聘者應該籍此機會(huì )對自己之前的失誤或者不足加以補救,同時(shí)表現 出你的最大誠意。同時(shí)你也可借此機會(huì )對用人單位作進(jìn)一步了解,來(lái)作為你應聘與否的'參考。 在提出薪酬謝時(shí)不能操之過(guò)急,應由招聘方提出,同時(shí)對薪酬應該做到心中有數,而不給人以斤斤計較的感覺(jué)。
應聘之前應該做到對相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬有個(gè)大致了解,同時(shí)最好先能確定一下自己的底線(xiàn),但除金錢(qián)外, 應聘者還應該將該單位的員工福利如假期,發(fā)展
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