面試是一場(chǎng)智力游戲
面試，雙方玩的其實(shí)是一場(chǎng)智力游戲。面試官為了不至于“選錯郎”，也許會(huì )設置種種陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力，但是只要看準了，兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩就是了。
道德陷阱
面試官有時(shí)會(huì )考核應試者商業(yè)道德方面的.素養。比如：面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之或索性什么也不介紹問(wèn)：“您作為財務(wù)經(jīng)理，如果公司要求你1年之內逃稅1000萬(wàn)元，你會(huì )怎么做？”如果你當場(chǎng)抓耳撓搔腮地思考逃稅計謀，或立即列舉出一大堆方案，都說(shuō)明你上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
誤導陷阱
你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問(wèn)你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他猜測的正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語(yǔ)氣所迷惑，更不要順著(zhù)桿子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。
保密陷阱
不要在面試中泄露你的創(chuàng )意或設計，或滔滔不絕地將原單位原本保密的東西一股腦兒端出來(lái)。輕易泄露公司機密，用人單位會(huì )聯(lián)想此人今后會(huì )不會(huì )泄露自己公司機密；若將你肚里的“貨”全吐出來(lái)，那你豈不成為公司無(wú)用之人，我要你何用？
經(jīng)歷陷阱
不要因為你富有工作經(jīng)歷而得意忘形，轉職過(guò)多，用人單位會(huì )覺(jué)得你好高騖遠靠不��；若窩在一個(gè)工作崗位“奮斗”了10年，用人單位又說(shuō)你無(wú)創(chuàng )造性。經(jīng)歷不在多，而在于是否有效，拿出有益于公司的硬東西來(lái)，你自會(huì )受到公司器重。
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