在屬地電話(huà)邀約考察的要素

在屬地電話(huà)邀約考察的要素

　　求職動(dòng)機/意愿

　　追問(wèn)打電話(huà)的是什么公司?什么崗位?

　　分析：反映求職者還偷簡(jiǎn)歷，缺乏對應聘公司的了解

　　崗位勝任

　　求職者反復詢(xún)問(wèn)應聘崗位的招聘人數、工作內容等

　　分析：反映求職者患得患失，缺乏自信

　　獨立自主

　　應聘者反復詢(xún)問(wèn)路線(xiàn)和交通等問(wèn)題

　　分析：反映求職者缺乏主見(jiàn)和獨立性

　　報酬

　　詢(xún)問(wèn)應聘崗位能提供的'報酬或報酬之間的區別

　　分析：除了說(shuō)明應聘者重視物質(zhì)，也讓企業(yè)用來(lái)參考此類(lèi)人是不是值得自己付出

　　求職態(tài)度

　　求職者接聽(tīng)電話(huà)時(shí)隨意，態(tài)度傲慢

　　分析：這種應聘者盲目性很大，也不排除個(gè)別人能力很強的情況。但是招致反感是必然的。

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