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哪種實(shí)力更為重要？
哪種實(shí)力更為重要？
大學(xué)生求職熱衷學(xué)習“灰色技能”，在職場(chǎng)——
“一紙文憑走天下”的時(shí)代已然過(guò)去，不少職場(chǎng)中人認為，若想突圍而出，“軟實(shí)力”可能更重要，因而熱衷參加眼下各種應運而生的“軟實(shí)力”培訓班，一些大學(xué)生也積極地學(xué)習“灰色技能”。
當下職場(chǎng)，“軟實(shí)力”和“硬實(shí)力”究竟孰輕孰重？?jì)烧呷绾尾拍苋〉闷胶猓?br />
大學(xué)生為求職學(xué)習“灰色技能”
隨著(zhù)就業(yè)壓力的加大，為使自己具備更強的職場(chǎng)競爭力，一些大學(xué)生開(kāi)始有意識地鍛煉喝酒、K歌、打麻將和如何圓滑地處理人際關(guān)系等“軟實(shí)力”。這些“軟實(shí)力”，又被戲稱(chēng)為“灰色技能”。
事實(shí)上，與過(guò)去在學(xué)歷、文憑、經(jīng)驗上的“較量”相比，如今的職場(chǎng)越來(lái)越重視“軟實(shí)力”的比拼。不少白領(lǐng)表示，應聘時(shí)是“硬指標”說(shuō)了算，但在實(shí)際工作中，“會(huì )唱歌、酒量好、寫(xiě)字漂亮、會(huì )打扮”等“軟實(shí)力”，卻在個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和職場(chǎng)升遷中起到了“關(guān)鍵性”作用。
隨著(zhù)人們對“軟實(shí)力”的重視，不少人甚至參加應運而生的各種“軟實(shí)力”培訓班，但誰(shuí)也說(shuō)不清它對自己的職業(yè)發(fā)展有多大的幫助。
采訪(fǎng)實(shí)錄
昔日優(yōu)等生 今日“邊緣人”
受訪(fǎng)者：蔡顏，25歲，辦公室職員
蔡顏去年找到自己的第一份工作，在一間小型的私人外貿公司做助理。勤奮的她在校時(shí)各科成績(jì)相當不錯。“但像我們這些愛(ài)往書(shū)本里鉆的人，往往都有一個(gè)通病，就是與外界事物‘脫節’。”蔡顏說(shuō)。她很少主動(dòng)參與學(xué)習之外的活動(dòng)，偶爾被同學(xué)拉出去唱K，她也只是充當“聽(tīng)眾”的角色，幾次之后，也沒(méi)什么人找她出來(lái)玩，而她則更努力地學(xué)習，屢獲獎學(xué)金。“面試時(shí)，他們很看重畢業(yè)成績(jì)，尤其是專(zhuān)業(yè)科目，哪怕論文的評級都不放過(guò)。” 蔡顏對記者說(shuō)，“一張過(guò)硬的文憑，令我一路過(guò)關(guān)斬將，面試后一周即接到錄取通知。”
但不到一個(gè)月，她發(fā)現自己又再次開(kāi)始與身邊的同事“脫節”，幾乎被“邊緣化”。她曾嘗試參與他們下班后的各種娛樂(lè )活動(dòng)，可她發(fā)現自己有心無(wú)力，無(wú)論打麻將還是拼酒，她玩起來(lái)一竅不通，無(wú)法融入其中。眼見(jiàn)與自己同一時(shí)期入職的同事，由于能言會(huì )道、能歌善舞，現在已由“實(shí)習助理”轉為“正式助理”，而她一直得不到上級的青睞，心中很彷徨。“我正在考慮是不是要去學(xué)點(diǎn)什么，就是那些‘花哨’的玩意兒。”蔡顏無(wú)奈地說(shuō)道。
專(zhuān)家教路
“灰色技能”≠軟實(shí)力 “軟”“硬”實(shí)力要兼修
“用‘灰色技能’概括軟實(shí)力可能并不恰當。” 中華英才網(wǎng)高級獵頭顧問(wèn)朱安瑛告訴記者。鍛煉唱歌、喝酒、打麻將等技能，主要還是為了加強人際交往能力，而人際交往能力在職場(chǎng)中是一個(gè)很重要的要素，的確值得重視。朱安瑛認為，較強的人際交往能力有助更順利地應對工作，但除了唱歌、喝酒等娛樂(lè )方式以外，更應該重視平等待人、坦誠待事、學(xué)會(huì )分享和傾聽(tīng)、樂(lè )于付出、寬容等人際交往的原則。與此同時(shí)，也應該注重工作技能的提高，畢竟職場(chǎng)比拼的還是“硬實(shí)力”。
“軟實(shí)力”通常是指人的表達能力、團隊協(xié)作能力、待人接物的能力、對突發(fā)事件的處理應對能力等。“硬實(shí)力”則通常是指個(gè)人技術(shù)上的能力體現，如英語(yǔ)級別、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)等。朱安瑛認為，“軟”“硬”實(shí)力在工作中的體現可能沒(méi)有一個(gè)絕對區分，比如一項工作可能既需要“硬實(shí)力”作為基礎，同時(shí)也需要 “軟實(shí)力”來(lái)實(shí)現資源的調節、團隊工作的展開(kāi)等。所以朱安瑛建議，職場(chǎng)人士切不可偏“科”，“軟硬”都需提高。
迷信“灰色技能”
或會(huì )弄巧成拙
職場(chǎng)重視個(gè)人“硬件”是公認的事實(shí)，沒(méi)有一定的實(shí)力證明，甚至連企業(yè)的大門(mén)都進(jìn)不去，但不可否認的是，在越來(lái)越注重人際交流的今天，“軟實(shí)力”在職場(chǎng)中的確有其不可取代的重要性。
朱安瑛認為，“軟實(shí)力”是職場(chǎng)能力比較重要的部分，它主要體現在你可以更準確地跟他人表達你的思想、意愿。“在我們工作中常會(huì )強調團隊合作，如果你的‘軟能力’比較好，那一般來(lái)說(shuō)你的團隊協(xié)作能力也會(huì )比較強，但它并不僅僅體現在喝酒、K歌、打麻將等方面，以上這些方面僅僅是‘軟能力’、人際交往能力中很小的一部分，甚至可以說(shuō)只是外向型工作的手段。”朱安瑛說(shuō)，“在實(shí)際工作中，酒量好、會(huì )打扮等，更多的是個(gè)人氣質(zhì)、魅力的某些層面上的優(yōu)勢，但是，倘若我們沒(méi)有將這些優(yōu)勢與實(shí)際人際交往能力、綜合素質(zhì)結合起來(lái)的話(huà)，那‘軟實(shí)力’便起不到關(guān)鍵性作用，甚至弄巧反拙。”
因此，朱安瑛提醒職場(chǎng)人士不要掉進(jìn)對“軟能力”理解的誤區。在一些正式、嚴肅的場(chǎng)合和專(zhuān)業(yè)的交流場(chǎng)合，更是不適合運用自己所謂的“圓滑”的處事技巧，而更多地應體現你的專(zhuān)業(yè)技能。
職場(chǎng)攻略
如何做到“軟硬兼施”？
●對以前只注重自己專(zhuān)業(yè)技能的人士來(lái)說(shuō)，不時(shí)提醒自己積極提升自己的軟實(shí)力，可能對自己的事業(yè)會(huì )更有幫助。
●對“軟實(shí)力”的理解要客觀(guān)而正確，不要陷入誤區。正確的“軟實(shí)力”是指個(gè)人的溝通交流能力、壓力控制能力等，不要把它僅僅定位為K歌、喝酒、打麻將等，這樣有失偏頗，強迫自己做這些事情也會(huì )使自己陷入苦惱中。
●在實(shí)際工作當中，應該將軟實(shí)力和硬實(shí)力結合起來(lái)，這樣才能提高團隊效率，更充分地體現個(gè)人的綜合素質(zhì)。
朱安瑛認為，職場(chǎng)人士往往過(guò)于注重軟實(shí)力的表現形式，甚至簡(jiǎn)單地將軟實(shí)力與一些娛樂(lè )或休閑項目的技巧畫(huà)上等號，其實(shí)軟實(shí)力涵蓋的范圍是很廣的。在追求技巧的同時(shí)，職場(chǎng)人士更應該重視一些溝通的基本原則，建立在這些原則上的軟實(shí)力才是具有可持續性的。
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