面試怎樣＂要價(jià)＂
怎樣"要價(jià)"?
校園招聘時(shí)經(jīng)常有這種現象發(fā)生：許多應屆畢業(yè)生參加面試，當被問(wèn)及："你的期望工資是多少?"往往會(huì )不知所措�；蚴怯捎诘缆�(tīng)途說(shuō)，盲目抬高身價(jià)，給人留下"自視過(guò)高"的印象；或是由于自己不諳行情，把價(jià)位壓得過(guò)低，一旦被錄用后便覺(jué)得吃虧而導致迅速跳槽或消極怠工，因此，面試的時(shí)候給自己"算"出一份合理的薪水是很重要的。
◎學(xué)歷和能力是"要價(jià)"的砝碼
學(xué)歷在不同的行業(yè)、公司里有不同的分量，主要看工作對學(xué)歷的要求度是多少。比如說(shuō)在IBM這種大公司、"五大"會(huì )計師事務(wù)所里，高學(xué)歷被認為代表著(zhù)高素質(zhì)，學(xué)歷當然挺重要。而對于一些小公司來(lái)說(shuō)，也許他們更情愿要一般的實(shí)干型人才。所以，自己的實(shí)踐經(jīng)驗和學(xué)歷、能力值多少，要做到心中有數。
◎市場(chǎng)行情是"要價(jià)"的尺度
一般來(lái)說(shuō)，大多數職位在市場(chǎng)中都會(huì )有一個(gè)比較公認的薪酬價(jià)格，招聘單位在考慮給你的薪酬時(shí)往往首先參考這些行情來(lái)決定大致的幅度。除非你是被特別"獵"走或"挖"走的，否則一般不會(huì )和這個(gè)價(jià)格相差太遠。這些行情價(jià)也會(huì )因公司的性質(zhì)、規模大小、行業(yè)的不同而有所浮動(dòng)。因此，在求職前你首先需要做的，就是把你要應聘的職位在同等類(lèi)型、規模的公司里行情價(jià)是多少"打探"清楚。
◎需求狀況是"要價(jià)"的變數
對于自己所應聘的職業(yè)，要了解目前就業(yè)市場(chǎng)中對該類(lèi)人才是供不應求還是供大于求。薪資行情雖說(shuō)不同于股市的.瞬息萬(wàn)變，但的確是由市場(chǎng)在起指導作用。行情價(jià)只是大致標準，你要做的就是考慮怎樣去"要價(jià)"。在這里面，你所應聘職位的可替代性大小在很大程度上決定了你"要價(jià)"的資本有多少。職位可替代性越小的(一般來(lái)說(shuō)都是偏于技術(shù)、技能性的工作)，要價(jià)的資本就越高。如果是可替代性大，沒(méi)了你誰(shuí)也能干的那一種，則勸你還是少要價(jià)或是別還價(jià)太厲害為妙。
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