民企面試：實(shí)用肯干最關(guān)鍵
民企：實(shí)用肯干最關(guān)鍵
民營(yíng)企業(yè)是我國經(jīng)濟中的新生力量，多數民營(yíng)企業(yè)的招聘面試還沒(méi)有形成套路和體系，往往比較隨意。
一般民企的面試，比較強調對候選人背景和經(jīng)驗的考核，看重人才的實(shí)用性。面試比較重視實(shí)效性和解決實(shí)際問(wèn)題的經(jīng)驗與能力。同時(shí)，面試官的`個(gè)人好惡偏向，往往影響面試結果。
因人定崗的狀況比較多，對年齡、婚姻等隱私問(wèn)題深挖，喜歡和候選人進(jìn)行意識形態(tài)方面的PK，面試程序隨意性大、崗位設置和考核指標模糊，不喜歡出具書(shū)面承諾。
拆招
大民企：喜歡名牌學(xué)校的大學(xué)生，對海龜愿意用錢(qián)“砸”。不喜歡聽(tīng)面試者在大企業(yè)的故事，喜歡面試者講來(lái)到公司能做出什么貢獻，頻頻點(diǎn)頭并不代表事后評分高。
小民企：一定要干活快、有客戶(hù)資源、八面玲瓏、能吃苦，24小時(shí)隨叫隨到，要錢(qián)少。吸引人才為解決燃眉之急，對人才未來(lái)的發(fā)展沒(méi)有太多規劃。
國有企業(yè)：舉止得當少談報酬
在一些程序嚴格的大國企里，某位領(lǐng)導對候選人的中意并不是候選人平步青云的唯一通道，大家更歡迎低調內斂卻又多才多藝的新同事。
對應屆大學(xué)生，比較重視對學(xué)習成績(jì)、專(zhuān)業(yè)內容的面試考核。也比較關(guān)注候選人的非職業(yè)技能，比如鋼琴、舞蹈、籃球等方面的特長(cháng)。
國企的問(wèn)題，可以說(shuō)是“兩個(gè)極端”型，開(kāi)場(chǎng)問(wèn)題通常會(huì )問(wèn)你是不是獨生子女，家里有幾口人，住在什么地方等，然后急轉直上，問(wèn)候選人對業(yè)務(wù)知識了解多少，對一些業(yè)務(wù)問(wèn)題如何解決，還有怎樣把工作做得更好等，最簡(jiǎn)單的和高難度的都會(huì )問(wèn)到。
政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部較感興趣，如果畢業(yè)生政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員另眼相看。
專(zhuān)業(yè)成績(jì)。面試中恰當地表現自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，往往要比空洞地強調自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。
舉止得當。國有企業(yè)一般不太喜歡個(gè)性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞，因此穿著(zhù)平實(shí)普通更好。
多才多藝。許多應聘者在國企時(shí)并不因為專(zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(cháng)而得到贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì )、球技出眾等。
少談報酬。國有企業(yè)更樂(lè )于看到一個(gè)有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)不妨將薪酬要求放低一些。
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