臺資公司印象決定面試基調

港資公司：不對上級直呼其名
　　
　　受英國公司的傳統影響，等級制度最森嚴，對細節挑剔，不輕信大陸員工，看重忍耐精神，不喜歡員工提諸如崗位輪換等問(wèn)題，喜歡看面相、根據風(fēng)水招人，對普通話(huà)尤其是俚語(yǔ)的理解不夠深入。
　　
　　拆招
　　
　　面試要稱(chēng)呼對方小姐、先生、博士等，不能對上級直呼其名，面試對薪資問(wèn)題會(huì )追問(wèn)得特別細，需要提前應對。
　　
　　上市公司均早已渡過(guò)創(chuàng )業(yè)階段，對人才標準的設定和衡量也相對成熟。在吸納人才時(shí)，第一要求經(jīng)驗。第二要求學(xué)歷。第三要求溝通能力。
　　
　　國內上市公司：喜歡外企或國際工作背景的應聘者，要求“見(jiàn)過(guò)大世面”的，喜歡用從“四大”或著(zhù)名管理咨詢(xún)公司出來(lái)的人。
　　
　　拆招
　　
　　想加盟一家公眾企業(yè)，就需要充分表現出誠意。事先搜集一些公開(kāi)信息，如新聞、披露、年報等，再整理一些問(wèn)題，趁機向面試官請教。適當曬曬背景，經(jīng)歷“可以有”。
　　
　　臺資公司：印象決定面試基調
　　
　　雖然都說(shuō)中文，但有些詞語(yǔ)無(wú)法對接，需要提前惡補，比如“銷(xiāo)售渠道”，他們叫“管道”，員工年餐，他們叫“尾牙”。有明顯的軍隊化管理特征，新進(jìn)員工的薪水會(huì )壓得很低。
　　
　　拆招
　　
　　臺資HR可能主觀(guān)性很強，對你的第一眼印象還有聊天過(guò)程中不經(jīng)意的一兩句話(huà)都會(huì )決定整個(gè)面試的基調，應聘要時(shí)刻防范。
　　
　　面試官會(huì )觀(guān)察諸多細節：從應聘者的'儀表風(fēng)度、體型外貌、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)到禮儀禮貌、創(chuàng )新精神等。
　　
　　在提問(wèn)過(guò)程中，希望能看到應聘者努力展現出對企業(yè)的忠誠度、團隊協(xié)作精神、創(chuàng )新精神，在回答問(wèn)題時(shí)闡釋出對企業(yè)文化的了解和認可程度。需要提醒的是，誠信在面試中是很重要的，很多求職者在面試中采取撒謊策略，其實(shí)HR很快就能區分出謊話(huà)與真話(huà)。
　　
　　應聘者的以下表現可以加分：保持微笑，注重聆聽(tīng)；端正坐姿；傳遞文件時(shí)雙手接送，面試后禮貌地表示感謝，并將所坐的椅子回位。自我介紹時(shí)重點(diǎn)突出。對提問(wèn)，能通過(guò)分析抓住本質(zhì)，說(shuō)理透徹。面試時(shí)不妨與HR討論有關(guān)工薪、福利等切身問(wèn)題，表現出誠意。
 

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