職業(yè)操守不可小覷
職業(yè)操守不可小覷
場(chǎng)景二：
一名求職者遲到了，面試官難掩臉上的不悅：“我們約定的是9點(diǎn)，可現在已經(jīng)9點(diǎn)30分了！”
“對不起，今天路上堵車(chē)，我心里也很著(zhù)急，下了車(chē)就飛奔過(guò)來(lái)，但貴公司位置比較難找，所以又耽擱了一會(huì )。”
“既然預料到有可能遲到，為什么不打個(gè)電話(huà)說(shuō)明一下，便于我們另做安排呢？”面試官的怒氣難消。
“這個(gè)，我也想到要給你們打電話(huà)的，但不巧電話(huà)號碼本沒(méi)有帶在身上，我又不記得你們的辦公電話(huà)，所以……”求職者的聲音越來(lái)越小。
求職一點(diǎn)通：
遲到是生活中常見(jiàn)的現象。有些人對遲到問(wèn)題總是找借口，比如堵車(chē)了，表慢了，或睡過(guò)頭了等等。心理學(xué)家分析，為遲到找借口，有的人是想以此來(lái)避免尷尬和懲罰，其實(shí)心里還是明白自己遲到的真正原因；而有的人則的確認為遲到只是客觀(guān)原因的結果，意識不到背后真正的原因和心理沖突，這在心理學(xué)中稱(chēng)之為“合理化”。這兩種心理如果投射到工作上，就會(huì )造成兩種結果：要么是做事不負責任，遇事喜歡推脫，工作出了問(wèn)題時(shí)更是如此，誠信度不足；要么是喜歡怨天尤人，滿(mǎn)腹牢騷，覺(jué)得什么都是公司和同事的錯，自己永遠是正確的。而這兩種員工，企業(yè)都不會(huì )歡迎的。
某公司的HR對記者講過(guò)這樣一個(gè)故事：有個(gè)老員工以前專(zhuān)門(mén)負責跑業(yè)務(wù)，深得上司器重。有一次，他的一筆業(yè)務(wù)沒(méi)有成功，事后他合情合理地解釋了原因，那是因為他的'腿傷發(fā)作，比競爭對手遲到了半個(gè)鐘頭。公司原諒了他。嘗到了甜頭后，每當公司要他出去聯(lián)系比較棘手的業(yè)務(wù)時(shí)，他總是以他的腳不行作為借口而推諉。時(shí)間長(cháng)了，碰到難辦的業(yè)務(wù)能推就推，好辦的差事能爭就爭，沒(méi)有完成任務(wù)就怪他的腿不爭氣。誰(shuí)愿意要這樣一個(gè)時(shí)時(shí)刻刻找借口的員工呢？沒(méi)多久，他就被炒了魷魚(yú)。
專(zhuān)家認為，遲到事雖然小，卻涉及一個(gè)人的職業(yè)操守，企業(yè)很可能以此來(lái)推斷求職者今后的工作態(tài)度，因此不可馬虎對待。企業(yè)一般認為，一個(gè)人一旦養成找借口的習慣，工作就會(huì )拖拖拉拉，沒(méi)有效率，做起事來(lái)不誠實(shí)。因此，一個(gè)對自己負責任的求職者，不要為自己的遲到找借口，誠懇地道歉才是上策�！�
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