面試對象的單一性

面試對象的單一性
　　面試的形式有單獨面試和集體面試。在集體面試中多位應試者可以同時(shí)位于考場(chǎng)之中，但主考官不是同時(shí)向所有的應試者發(fā)問(wèn)，而是逐個(gè)提問(wèn)逐個(gè)測評，即使在面試中引入辯論、討論，評委們也是逐個(gè)觀(guān)察應試者表現的。面試的問(wèn)題一般要因人而異，測評的內容應側重個(gè)別特征，同時(shí)進(jìn)行會(huì )相互干擾。

面試交流的直接互動(dòng)性
　　與筆試、心理測驗等人員甄選方式不同，面試中應試者的語(yǔ)言及行為表現，與主考官的評判是直接相連的，中間沒(méi)有任何中介形式。面試中主考官與應試者的接觸、交談、觀(guān)察也是相互的.，是面對面進(jìn)行的。主客體之間的信息交流與反饋也是相互作用的。而筆試、心理測驗中，一般對命題人、評分人嚴加保密，不讓?xiě)�試者知道。面試的這種直接性提高了主考官與應試者間相互溝通的效果與面試的真實(shí)性。

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