小技巧面試
小技巧面試1
小技巧
面試時(shí)間確定好,不要與自己的日程安排沖突;要守時(shí),可提前一刻鐘到達,安定一下自己的情緒,整理好衣飾。
儀表:第一印象非常重要,良好的開(kāi)端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個(gè)性氣質(zhì),自然得體,相得益彰,千萬(wàn)不要夸張。男性選好西裝領(lǐng)帶,還要整理好發(fā)型,修好臉;女性應該化個(gè)明媚的淡妝,給自己信心,也是尊重別人。
對考官的問(wèn)題作精彩回答,有關(guān)個(gè)人經(jīng)歷的問(wèn)題最重要。
原因有二:這些問(wèn)題迫使應聘者重新回顧其職業(yè)生涯。這是應聘者展示才華的良機。 下面可就有關(guān)問(wèn)題。舉例說(shuō)明:
你目前或最近離開(kāi)的工作團隊怎樣?
可簡(jiǎn)單談?wù)劰ぷ鲌F隊的人員構成。點(diǎn)明特點(diǎn)即可,如緊密協(xié)作,士氣高。不要傳閑話(huà)和流短蜚長(cháng)。
你解雇過(guò)人嗎?解雇員工是經(jīng)理人的職責。如果你不曾解雇過(guò)員工,就說(shuō)明你的管理經(jīng)驗欠完整。最簡(jiǎn)單的答復是肯定回答,不做任何的解釋和理由說(shuō)明。承認即可,點(diǎn)到為止。 除此之外,可借助外界法力以令自己面試成功,如「職場(chǎng)競爭面試符」,可助面試在面試競爭中輕松應對,脫穎而出,成功晉級。
小技巧面試2
眉目傳神熱情自信
一般說(shuō)來(lái),眼睛會(huì )表現出自卑和自信、誠實(shí)和偽裝。在你進(jìn)門(mén)后,面試者會(huì )叫你的名字,與你打招呼;在問(wèn)話(huà)的過(guò)程中,他會(huì )用眼睛注視你。如果你的眼光游移不定,逃避他的注視,這既表示你比較拘謹,也表示你對他的問(wèn)題有一種自卑心理。
如果你與對方打招呼或提問(wèn)時(shí)都能熱情地注視對方,則顯示你既有堅定的性格又有自信心。一個(gè)人誠實(shí)與否,可以從她的眼睛里反映出來(lái)。如果她的內心為某種事實(shí)擔心,而又無(wú)法坦白地說(shuō)出時(shí),眼睛是忽東忽西的。有的人會(huì )突然做出一些姿態(tài)轉移別人的眼神。而誠實(shí)的眼睛哪怕是避開(kāi)別人,也會(huì )顯得是在認真地思考,而不是在打其它的主意。
認真識別考官情緒
女性在面試時(shí),用眼睛注視招聘人很有用,但如果用過(guò)頭,不但會(huì )使招聘人感到不自在,你自己也會(huì )分神聽(tīng)不清楚招聘人到底在說(shuō)什么。你可以時(shí)常注視著(zhù)對方,偶爾點(diǎn)點(diǎn)頭或搖搖頭,讓對方知道你到底聽(tīng)進(jìn)去他的話(huà)沒(méi)有。
你必須識別面試主考官的身體語(yǔ)言變化,當面談?wù)弑憩F為坐立不安,眼看桌面的小東西,手指頭輕敲著(zhù)桌面,這時(shí)候你可以試著(zhù)改變話(huà)題或主動(dòng)提問(wèn)題,讓面談?wù)咧匦禄氐秸勗?huà)中來(lái)。當面談?wù)叻稚駮r(shí),表現為眼睛到處游移,或看著(zhù)桌上的東西,這時(shí),你說(shuō)什么他都沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去。當面談?wù)卟惶淇鞎r(shí),通常表現為雙手在胸前交叉,身體向后靠,明顯的改變坐姿等。當面談?wù)呗?tīng)了你的話(huà)感到興趣時(shí),表現為坐姿向前傾,眼睛注視著(zhù)你。
察“顏”觀(guān)色巧妙應對
你留給招聘人一個(gè)什么印象呢?這可以從招聘人的眼神中看出一些。如果對方很滿(mǎn)意你,他的眼神一定會(huì )有所反映。他會(huì )隨你的話(huà)加強對你的注視,你能看到他的眸子里多了一些光彩。如果很滿(mǎn)意你的回答,他會(huì )情不自禁地點(diǎn)點(diǎn)頭,凝神的眼光會(huì )突然閃亮。如果你能使他表現出這樣的眼神,你的回答可以說(shuō)成功了。
最令人擔憂(yōu)的是這樣的一種面試者:他的臉上似乎溢著(zhù)笑容,但眼睛中卻無(wú)一絲笑意。如果始終不能改變他那雙眼睛,就說(shuō)明你還未能使他滿(mǎn)意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”,說(shuō)他們毫無(wú)真實(shí)的表情,笑容仿佛是印上去的。
如果對方對你的回答產(chǎn)生了厭煩,會(huì )有什么表現呢?他會(huì )把視線(xiàn)拋到老遠的地方去,例如抬頭望天花板,側身注視窗外。這時(shí),你應立即意識到自己說(shuō)走了題或說(shuō)得過(guò)于冗長(cháng),應設法趕快結束。有時(shí)對方的提問(wèn)不當或理解不了你的話(huà)也會(huì )使你產(chǎn)生防御、抗拒的心理,但作為應試者,決不可也來(lái)這么一番表情。
常見(jiàn)的面試類(lèi)型及應對要點(diǎn)
1、個(gè)人面試
個(gè)人面試是面試官與求職者單獨見(jiàn)面交流,是面試中最常見(jiàn)的一種形式。這種面試有利于雙方的交流,加深相互的了解。在個(gè)人面試中,要注重單獨交流的優(yōu)勢,充分展現和推銷(xiāo)自我,但切記不可浮夸和傲慢,給面試官留下不好的印象。但由于是個(gè)人面試,面試官只有一個(gè),決策時(shí)難免有偏頗。
2、集體面試
集體面試是幾個(gè)求職者一個(gè)小組,并排而坐,同時(shí)進(jìn)行面試。求職者接受同樣的問(wèn)題,然后按順序進(jìn)行回答或者進(jìn)行搶答。由于沒(méi)有了個(gè)人面試中單獨交流的優(yōu)勢,在集體面試中,就要積極主動(dòng),給面試官留下深刻的印象。在集體面試過(guò)程中,要避免被動(dòng)尷尬,時(shí)刻保持鎮定清醒。當他人在回答時(shí)要認真傾聽(tīng),不可隨意打斷。面對問(wèn)題,要有自己的見(jiàn)解,不可人云亦云。集體面試的面試官一般由人事部和專(zhuān)業(yè)部門(mén)的人員組成,可以從多角度考察求職者,盡可能避免了個(gè)人偏見(jiàn)。
3、無(wú)領(lǐng)導小組面試
無(wú)領(lǐng)導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的面試考察方式,面試官可以通過(guò)應聘者在給定情景下應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要。無(wú)領(lǐng)導小組面試的核心在于對個(gè)人能力和團隊合作能力進(jìn)行綜合評價(jià),所以要掌握好個(gè)人表現與小組其他成員表現的平衡。要在團隊中找到自己的位置,但也要注意不要一門(mén)心思鉆到問(wèn)題里面而忽視了團隊的合作。
如何做好面試的準備工作
面試不是去評定一個(gè)人的所有素質(zhì),而是有選擇性的。
了解了面試內容,接下來(lái)便是為面試做好準備。需要準備這么幾方面:心理準備,形象準備,調研準備,材料準備,臨場(chǎng)準備。
心理準備:要克服看到高層次領(lǐng)導就害怕的恐懼心理,怯場(chǎng),或因準備不充分就僥幸,或故意迎合主考官以求獲得機會(huì ),這些消極心理。保持積極心態(tài),以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)不卑不亢的面對主考官,充分展現自己的優(yōu)點(diǎn)長(cháng)處,不管遇到多么強勁的對手,別慌相信高手只是少數。
形象準備:發(fā)型——男生整潔簡(jiǎn)單,女生干凈樸素,無(wú)太多飾物。
服裝——男士西裝筆挺,顯出精氣神。女士要注重內在素質(zhì),得體的西裝套裙,不衣著(zhù)暴露。
鞋襪——樣式要與服裝匹配。男生襪子顏色要深于褲子。女士穿中高跟鞋顯布履從容且比較舒服,穿中高筒靴及長(cháng)筒襪時(shí),裙子下擺要蓋住靴口和襪口。
化妝——面部化妝要淡雅自然,彰顯自信,不濃妝艷抹。指甲整齊無(wú)污垢,女士指甲油顏色要淡,不宜留長(cháng)指甲。
飾物——最好不要佩戴,尤其是看起來(lái)珠光寶氣的和會(huì )叮當作響的。
調研準備:了解你所要面試的職位情況,單位的特點(diǎn)優(yōu)勢和劣勢,當考官問(wèn)起時(shí),要有的放矢,不要說(shuō)行外話(huà),讓他們覺(jué)得你對該單位真的感興趣。同時(shí)也要針對性的展示自己的特長(cháng),以表你有做好它的能力。
材料準備:簡(jiǎn)潔明了,裝訂成冊,與求職崗位相適應相符合,不宜太奢華。
臨場(chǎng)準備: 提前到達,熟悉場(chǎng)地,和其他面試者聊聊天,緩解緊張,讓自己興奮起來(lái),自信的去面試。
面試時(shí)應注意的面試禮儀
1、守時(shí)—根據預約的時(shí)間適當提前到達,做好應聘前的準備。
2、面試—與面試官保持眼神交流,不宜低頭說(shuō)話(huà)不敢看面試官,面試結束起立與面試官握手,握手的力量要適度。
3、表情—除了與面試官保持眼神交流外,表情應自然并面帶微笑。
4、對話(huà)——對話(huà)過(guò)程中要集中注意力,盡量不要打斷面試官的講話(huà),跟上面試官的思路并思考如何回答。
5、回答——回答問(wèn)題時(shí)要聽(tīng)清面試官的問(wèn)題,盡量正面回答不要答非所問(wèn);卮饐(wèn)題時(shí)不宜欺騙面試官,真誠地回答面試官的提問(wèn)。
6、焦點(diǎn)——根據面試所談的核心,抓住重點(diǎn),而重點(diǎn)一般是圍繞所應聘的職位開(kāi)展的。
7、禁忌——不自信或過(guò)于自信,不嚴肅或過(guò)于拘謹,不誠實(shí),重待遇(重眼前利益而不顧長(cháng)遠利益),亂發(fā)問(wèn)和答非所問(wèn)。
面試禁忌
面試是一個(gè)短時(shí)交流的過(guò)程,這個(gè)過(guò)程中包涵首因效應的管理,暈輪效應的管理,如何做好面試管理對求職者至關(guān)重要。以下是面試過(guò)程中最忌諱的一些表現。
。1)以自己為中心;(2)搶話(huà)爭辯;(3)反應木訥;(4)好為人師;(5)提低級的問(wèn)題;(6)目中無(wú)人;(7)濫用時(shí)尚語(yǔ);(8)亂倒苦水
小技巧面試3
技巧一:必要的禮儀不可少
輪到自己的時(shí)候,先要鎮定,做一個(gè)小小的動(dòng)作,簽證官對你的印象分馬上就提高了:在前一位申請人未整理資料離開(kāi)柜臺的時(shí)候,你在一米距離以外靜靜等候,等前一申請人離開(kāi)了,簽證官叫到你的名字,立刻揚手或者點(diǎn)頭示意自己準備好了,然后快步走到柜臺前,禮貌地和簽證官問(wèn)好。不要在前一位申請者還沒(méi)有離開(kāi)時(shí),就匆忙湊上前去。
技巧二:反應快,說(shuō)話(huà)慢
有些申請人出于緊張或過(guò)于想表達好的原因,使得說(shuō)話(huà)比較快。不要急,有話(huà)慢慢說(shuō)。因為很多申請人英語(yǔ)水平都不怎么流利,說(shuō)快了,簽證官不知道你說(shuō)什么。同時(shí)反應要快,不要簽證官問(wèn)你問(wèn)題,停頓太久也回答不上來(lái)。當你沒(méi)聽(tīng)清問(wèn)題時(shí),可以禮貌地請簽證官再說(shuō)一遍,切忌無(wú)動(dòng)于衷。
技巧三:主動(dòng)遞交證明材料
當你回答簽證問(wèn)話(huà)的時(shí)候,要主動(dòng)遞交證明材料,如簽證官問(wèn)你爸爸做什么工作時(shí),你在回答的同時(shí)要遞交工作證明材料。通常情況下,簽證官不會(huì )主動(dòng)要求你遞交某項材料,你在回答問(wèn)話(huà)的時(shí)候是要主動(dòng)提交的。有不少人向我咨詢(xún)的時(shí)候都說(shuō),簽證官什么材料都沒(méi)有看,就拒簽我了。就是因為不懂得這個(gè)技巧的原因。
技巧四:準備好充分的材料
面談之前,必須充分準備好所有簽證材料,其中包括護照、身份證、簽證申請表及照片、以及英文成績(jì)等,注意,在學(xué)歷材料中,一定不要忽略了學(xué)歷學(xué)位原件及中英文證明原件、成績(jì)單中英文證明原件。另外,有關(guān)家庭及資金材料、收入證明,其中有家庭產(chǎn)業(yè)、配偶的收入證明、企業(yè)或公司證明材料原件,不要忽略了房產(chǎn)證原件(本人、父母或資助人),準備在美留學(xué)期間能夠支付留學(xué)費用的存款證明至關(guān)重要。
技巧五:眼睛跟著(zhù)簽證官走
人與人在溝通的過(guò)程中,眼神的交流是必要的禮貌體現,說(shuō)明你很注重對方。簽證官在和你面談時(shí),是懷著(zhù)一個(gè)平等的心態(tài)進(jìn)行的,所以你無(wú)需畏懼他的目光。說(shuō)話(huà)的時(shí)候,你應該配合用眼神和他交流,眼睛要直視對方,不要目光游移不定,它會(huì )影響考官對你的信賴(lài)。眼睛是心靈的窗戶(hù),讓他感覺(jué)到你的心靈是敞開(kāi)的。
技巧六:順暢的表達方式
簽證過(guò)程中因精神緊張而出現口誤的情況很普遍,通常表現為與簽證官對話(huà)含混不清、或詞不達意、或講話(huà)斷續支吾又或眼神游移不定等,因此,學(xué)生面試之前就對簽證官的提問(wèn)有一個(gè)初步了解,并增強自己的對話(huà)能力,使簽證官在和你交談之后能夠做出清晰的判斷。
技巧七:面簽過(guò)程適當使用感情牌
美國留學(xué)面簽考官除了檢驗申請者的語(yǔ)言水平,還會(huì )根據觀(guān)察你的性格特點(diǎn),以便判斷申請者是否具有適應海外各種環(huán)境變化的生存能力。不僅如此,考官還會(huì )在交流中考察申請者的邏輯推理、應變等綜合素質(zhì)。
因此,在面簽過(guò)程中,學(xué)生應該盡量拉近與考官之間的距離,讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉。此外,要注意對方的表情與反應,適時(shí)地微笑與點(diǎn)頭表示自己充分了解他的談話(huà)內容。
技巧八:專(zhuān)業(yè)的介紹講究策略
在專(zhuān)業(yè)的陳述上,許多留學(xué)生提到自己專(zhuān)業(yè)時(shí),僅僅是簡(jiǎn)單報一個(gè)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng),而后用很專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)來(lái)詳細介紹自己的專(zhuān)業(yè),這樣做是忽略了簽證官的感受。簽證官不是萬(wàn)事通,你太專(zhuān)業(yè)的介紹他們可能聽(tīng)不懂,在不能理解留學(xué)生所陳述的內容的情況下,簽證官自然失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎依據,最后只好予以拒簽。因此,留學(xué)生在介紹自己專(zhuān)業(yè)的時(shí)候,一定注意要用簡(jiǎn)單、明確的詞匯來(lái)進(jìn)行描述,并多講一些自己學(xué)習此專(zhuān)業(yè)的原因和目的,包括回國后的發(fā)展,以幫助簽證官理解和做出判斷。
技巧九:不要有移民傾向
要有合理的留學(xué)計劃,沒(méi)有移民傾向并且計劃學(xué)成回國,是能夠保障獲得美國面簽的條件之一。此外,要對自己未來(lái)的發(fā)展闡述明晰,讓簽證官聽(tīng)得清楚,而不是被認為你會(huì )移民留在美國工作,否則就會(huì )增加拒簽風(fēng)險。
技巧十: 態(tài)度要誠實(shí)和積極
態(tài)度決定一切!誠實(shí)是基礎,如實(shí)回答簽證官的問(wèn)題,不要撒謊,不要把他們看成傻子,否則會(huì )令他們很生氣,后果很?chē)乐?不要不懂裝懂,信口開(kāi)河。面簽是一個(gè)交流的過(guò)程,如果留學(xué)生只是被動(dòng)的回答簽證官的問(wèn)題,那么可能無(wú)法完全地表達自己,無(wú)法將該轉達的信息傳達給簽證官。因此,留學(xué)生在面試前準備時(shí),就應當確定哪些內容是自己一定希望傳達給簽證官的,這樣在面試時(shí)可以有意識地引導談話(huà),說(shuō)出自己想說(shuō)的部分,以此來(lái)提高簽證的通過(guò)幾率。
小技巧面試4
考研復試自我介紹時(shí),如個(gè)人經(jīng)歷,成功經(jīng)歷,失敗經(jīng)歷,個(gè)人夢(mèng)想,讀研的計劃等問(wèn)題常常會(huì )被考官問(wèn)到。臨時(shí)去想肯定是不行的,提前準備演練才能確保萬(wàn)無(wú)一失。怎么辦?下面教你幾招讓導師對你印象深刻。
首先同學(xué)們要注意的是,第一,落落大方,不要太過(guò)緊張,不要太敏感。第二,說(shuō)話(huà)的時(shí)候語(yǔ)言簡(jiǎn)潔,口齒清楚。態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和。第三充滿(mǎn)信心,要敢于正視對方的雙眼,顯得胸有成竹,從容不迫。心理素質(zhì)不夠硬的同學(xué),建議自己多對鏡練習。
中文自我介紹時(shí)主要注意以下幾點(diǎn)就可以,說(shuō)話(huà)要有層次,條理清楚,抓住重點(diǎn)。
第一,先一句話(huà)自我表明身份,此時(shí)音質(zhì)和音色好的同學(xué),馬上就能吸引導師的注意.
第二,幾句話(huà)概括一下自己的特點(diǎn),這是關(guān)鍵,導師希望聽(tīng)到導師需要的特點(diǎn).
第三,一段話(huà)簡(jiǎn)介自己的經(jīng)歷,而且強調的都是導喜歡聽(tīng)的經(jīng)歷,并且點(diǎn)明這些經(jīng)歷對你個(gè)人對你的學(xué)業(yè)有什么幫助。
第一部分,表明自己身份:姓名、年齡、原來(lái)的院校、專(zhuān)業(yè)。這一部分沒(méi)有過(guò)多要說(shuō)的,同學(xué)們發(fā)音要準,吐字要清晰就可以了。
第二部分:用幾句話(huà)概括下自己的特點(diǎn)。這一部分不要太夸張,而且要特別重視,時(shí)間的長(cháng)短看自我介紹的時(shí)長(cháng)決定,時(shí)間短時(shí)就不要太啰嗦,時(shí)間長(cháng)可以根據特點(diǎn)舉例子說(shuō)明。
每個(gè)專(zhuān)業(yè)對學(xué)生都有獨特的看重,所以說(shuō)這一部分學(xué)生準備時(shí)千萬(wàn)不能太死板的背模板,在這里透露一個(gè)小技巧,如果咱們已經(jīng)認準一位導師,一定提前了解他,看看他出過(guò)什么書(shū),最近研究的是什么等等(網(wǎng)上技巧:直接百度輸入學(xué)校+空格+導師名字),如果能認識他現在正帶的研究生,會(huì )得到更多關(guān)于這位導師的資料(各方面),如果能不經(jīng)意的提到與他觀(guān)點(diǎn)相關(guān)的東西上,導師一般會(huì )非常喜歡。除了閱讀經(jīng)典著(zhù)作外,在復習的過(guò)程中還應有意地閱讀一些與所報考的學(xué)校在該專(zhuān)業(yè)內相關(guān)老師的學(xué)術(shù)著(zhù)作。
小技巧面試5
MBA面試是很重要的環(huán)節,西安大略大學(xué)MBA面試要求比較苛刻,若想取得加拿大西安大略大學(xué)MBA面試的成功,必須具備很強的應變能力。下面介紹在面試小技巧。
MBA的面試是各類(lèi)面試中難度最大的。面試官會(huì )營(yíng)造一種很大壓力的氛圍,觀(guān)察應答者的反應。除了經(jīng)營(yíng)管理知識,有時(shí)還會(huì )問(wèn)一些歷史、哲學(xué)、軍事、時(shí)政方面的問(wèn)題,這需要學(xué)生有嚴密的邏輯思維。
曾有學(xué)生申請管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),被面試官問(wèn)到對“安然破產(chǎn)”的看法。還有諸如“微軟的操作系統軟件常被黑客攻擊,公司在信息安全方面應如何加強?”這類(lèi)問(wèn)題。MBA面試官問(wèn)的問(wèn)題大部分是主觀(guān)題,不會(huì )有唯一正確答案,因此學(xué)生只要邏輯嚴密能夠自圓其說(shuō)即可。不可在面對這些問(wèn)題的時(shí)候表現出束手無(wú)策,不知如何回答,冷場(chǎng)的局面。
加拿大西安大略大學(xué)MBA面試,涉及的知識非常廣泛,而并非單一的對經(jīng)濟理論的考查。作為實(shí)戰性較強的學(xué)位,加拿大西安大略大學(xué)MBA面試中,對應變能力的考查也是非常靈活和多元的,建議大家在平時(shí)就應該學(xué)會(huì )積累多方面的知識,并且能將其運用到面試回答當中去。
據澳華網(wǎng)援引《澳洲人報》報道,在截至6月的過(guò)去一年里,澳洲國際留學(xué)生人數為37.9萬(wàn)人,比前一年的38.9萬(wàn)人下降超過(guò)了2.2%。職業(yè)教育機構繼續受需求下跌的沖擊,同期的招生人數下跌了11.8%,新生人數也下滑了6%。其中,來(lái)自印度的入學(xué)人數下跌了16.7%,中國仍為留學(xué)生最大來(lái)源國,占入學(xué)人數的幾近30%。
澳洲國際教育協(xié)會(huì )執行董事哈尼伍德(Phil Honeywood)表示,澳洲勛章獲得者奈特(Michael Knight)20xx年向聯(lián)邦政府提交了關(guān)于學(xué)生簽證項目的復審報告,由此引發(fā)的改革導致了教育部門(mén)內的兩極分化,一些職業(yè)教育和英語(yǔ)語(yǔ)言院校從中受益,而其它機構則艱難維生。
哈尼伍德留意到,來(lái)自意大利和西班牙的留學(xué)新生大幅增加,增幅分別為36%和42%。他認為這是不可持續的,因為這是與這兩個(gè)國家的就業(yè)狀況不佳相關(guān),而不是沖著(zhù)澳洲的教育而來(lái)。
據澳大利亞《一》報道,當地時(shí)間8月7日中午,澳大利亞總理陸克文應邀來(lái)到位于澳大利亞科技園的精英高等教育學(xué)院,會(huì )見(jiàn)該院學(xué)習碩士課程的部分中國留學(xué)生。
陸克文總理用中文向在場(chǎng)的學(xué)生問(wèn)好,并全程與同學(xué)們用中文進(jìn)行互動(dòng)交流。他先問(wèn)起了大家的家鄉。學(xué)生們一一舉手告訴總理。陸克文對這些地方都有了解,無(wú)論是作為首都的北京,還是金融中心的上海。他知道青島有很好的啤酒,還知道在泉州附近的漳州。
在得知有學(xué)生的家鄉是西安的時(shí)候,他特意說(shuō),我知道西安是陜西的,不是山西的。陸克文總理告訴四川學(xué)生,他曾經(jīng)去過(guò)成都,并說(shuō)成都現在的變化非常大,而澳大利亞剛在成都建立了總領(lǐng)事館。
學(xué)生們紛紛熱情地邀請陸克文以后到中國時(shí)去他們的家鄉看看。陸克文還問(wèn)起了大家學(xué)習的專(zhuān)業(yè)。在得知這些同學(xué)都在上會(huì )計與商業(yè)碩士的最后一個(gè)學(xué)期即將畢業(yè)時(shí),總理告訴大家他有一個(gè)華人女婿是會(huì )計師,并高興地祝大家成功。
中國駐悉尼總領(lǐng)事館劉侃副總領(lǐng)事和王小佳教育參贊應邀出席了這次活動(dòng)。
小技巧面試6
一個(gè)常規面試的30分鐘里可能出現的事件和順序大致上是這樣的但是,同樣,法無(wú)定法,任何變數都會(huì )發(fā)生,掌握常規和隨機應變并不矛盾敲門(mén),你滿(mǎn)面笑容地進(jìn)去,握手,請坐。
然后面試官會(huì )讓你作一個(gè)很短的自我介紹,時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了3分鐘,面試算是正式開(kāi)始了。最理想的狀態(tài),你的面試官的第一個(gè)問(wèn)題是:簡(jiǎn)單地介紹一下你自己吧。正中下懷,于是你開(kāi)始背你寫(xiě)好的稿子,啪啦啪啦啪啦,你最好最多別超過(guò)5分鐘,否則面試官十有八九會(huì )打斷你,他覺(jué)得你背得太熟了。
于是,面試開(kāi)始10分鐘后,真正的較量開(kāi)始了。在接下來(lái)的15分鐘之內,才是你真正抓住面試官,給他留下決定性印象的時(shí)候。
15分鐘之內,一問(wèn)一答,能夠有幾個(gè)回合呢?完全取決于你回答問(wèn)題的長(cháng)度。你可以一個(gè)問(wèn)題用10分鐘來(lái)回答,另一個(gè)問(wèn)題用5分鐘,這樣你就讓刁鉆的面試官沒(méi)有機會(huì )問(wèn)你別的問(wèn)題了;你也可以每個(gè)問(wèn)題都用一句話(huà)來(lái)回答,這樣你很快就可以讓面試官彈盡糧絕,沒(méi)有那么多準備好的問(wèn)題來(lái)問(wèn)你了我希望你能看出來(lái)我是在開(kāi)玩笑。
對你而言,控制時(shí)間和節奏成為了和給出好的答案同樣重要的任務(wù),如果前者不是更重要的話(huà)。有幾個(gè)重要的原則你必須記。
(1)你必須努力掌握對節奏的控制權,而不要把它交給你的面試官。
如果你回答問(wèn)題總是拖沓冗長(cháng)、毫無(wú)邏輯也看不出什么時(shí)候能結束,面試官會(huì )不得不總是打斷你的回答:“我明白你的意思了,那么,下一個(gè)問(wèn)題是……”這種被打斷回答的情況往往會(huì )帶來(lái)緊張,出現幾次,你就會(huì )發(fā)現清晰的思維和順暢的表達就這樣被打斷了。所以,千萬(wàn)不要給面試官這種機會(huì )。通常情況下,只要你把握得當,他們也并不會(huì )主動(dòng)地搶。
然而也有這樣的面試,面試官無(wú)意或者故意地不斷打斷你的回答,試圖獲得面試節奏的控制權。那么,在這種情況下,你必須保持冷靜,努力地把節奏感再搶回來(lái)。你可以在面試官突然打斷你的回答,插入一個(gè)問(wèn)題時(shí),有意識地保持10秒鐘的沉默,裝作在思索這個(gè)問(wèn)題,實(shí)際上是在冷靜,找回自信和節奏,然后用一種和剛才回答問(wèn)題不同的語(yǔ)速重新開(kāi)始。還有的時(shí)候,當你覺(jué)得你是在回答到關(guān)鍵時(shí)刻被打斷的話(huà),不要就此罷休,你應該在回答被打斷之后的新問(wèn)題前,有禮貌地說(shuō):“在我回答這個(gè)問(wèn)題之前,我覺(jué)得我應該對剛才那個(gè)問(wèn)題的回答補充一點(diǎn)……”然后盡快完成你剛才沒(méi)有機會(huì )完成的觀(guān)點(diǎn)。
(2)永遠不要在一個(gè)問(wèn)題上糾纏太久。
這15分鐘,或者說(shuō)整個(gè)面試,就是一張你無(wú)法先看到整張試卷的試題,有點(diǎn)像GRE的機考,更糟糕的是,你實(shí)際上連每道題的分值都不知道。在面試的時(shí)候,你不知道你在努力地向面試官說(shuō)清楚的那個(gè)復雜的問(wèn)題究竟能給你增加多少分,而你花了七八分鐘在這個(gè)問(wèn)題上,也可能下一個(gè)問(wèn)題對你來(lái)說(shuō)既簡(jiǎn)單、分數又多。所以,當一個(gè)問(wèn)題開(kāi)始出現你很難說(shuō)清的情況時(shí),不要糾纏太久,簡(jiǎn)單地說(shuō):“關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,我想我現在只能說(shuō)出這么多了!弊屆嬖囅蚰愕南聜(gè)機會(huì )走去。
(3)在15分鐘內取得盡量多的共識。
在一般情況下,面試官不是來(lái)尋找一個(gè)永遠的“持異議者”的。當你在回答一些關(guān)于觀(guān)點(diǎn)、價(jià)值、方法方面的問(wèn)題時(shí),你會(huì )發(fā)現,也許經(jīng)常會(huì )出現面試官頻頻點(diǎn)頭,或者他面無(wú)表情,甚至搖頭的情況。點(diǎn)頭很大程度上說(shuō)明你們的共識,而通常,共識比異議更容易給你的表現加分。
熬過(guò)了這15分鐘后,接下來(lái)是你最后的機會(huì )了。面試官通常會(huì )問(wèn)你有沒(méi)有任何問(wèn)題問(wèn)他。永遠別說(shuō)沒(méi)有,除非他之前告訴你他已經(jīng)決定錄用你了。最后的問(wèn)題可能毀了你之前的所有的努力,也可能把你從一場(chǎng)失敗的面試中挽救回來(lái)。
然而想出一個(gè)好的、最后的問(wèn)題往往比準備一個(gè)好的自我介紹還要難。有的時(shí)候,你希望通過(guò)一個(gè)好的問(wèn)題,讓人對你刮目相看。但是通常你會(huì )發(fā)現,更容易的是問(wèn)一個(gè)面試官有話(huà)可回答的問(wèn)題,然后你加上幾句評價(jià),把這個(gè)面試畫(huà)上句號。
如果你之前的面試進(jìn)行得都很順利的話(huà),在最后一個(gè)問(wèn)題上應該保守一些,只要不犯錯誤就行。所以你可以問(wèn)問(wèn)面試官怎么走進(jìn)這一行的,怎么看待這一行等等。如果你之前的面試感覺(jué)不佳,你希望通過(guò)最后一個(gè)問(wèn)題來(lái)絕地反擊的話(huà),你不妨問(wèn)面試官一個(gè)讓他給你出主意的問(wèn)題,順帶著(zhù)你可以說(shuō)出一個(gè)你沒(méi)有來(lái)得及在面試中提起的賣(mài)點(diǎn),加深面試官對你正面的評價(jià)。
比方說(shuō),我知道的一個(gè)聰明的問(wèn)題,我的一個(gè)好朋友明白自己在面試中的英語(yǔ)口語(yǔ)能力令面試官一直表現得對她缺乏興趣,于是她最后問(wèn)道:“您知道,我在高中的時(shí)候一直是學(xué)俄語(yǔ)的,進(jìn)入大學(xué)后我才從ABC開(kāi)始學(xué)英語(yǔ),現在剛剛學(xué)了3年。雖然我已經(jīng)可以在托?荚囍腥〉630分的成績(jì),但我知道我的英語(yǔ)口語(yǔ)還需要很大的提高,您能在這方面給我一些好的指點(diǎn)嗎?”
那位香港長(cháng)大、哈佛畢業(yè)的面試官立刻有些羞澀地說(shuō):“不、不,你的英語(yǔ)已經(jīng)很讓人滿(mǎn)意了。我是中國人,我的中文說(shuō)得還沒(méi)有你的英文好。你只學(xué)了3年就已經(jīng)這么好了,應該是你給我一些指點(diǎn)!
結果,這個(gè)只學(xué)了3年英語(yǔ)的女孩子擊敗了其他學(xué)了十幾年英文、口語(yǔ)比她好得多的競爭者我覺(jué)得她就只用了這最后一個(gè)問(wèn)題即確定勝勢。
面試必問(wèn)問(wèn)題及漂亮回答:
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示:一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗,這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān),也可以和學(xué)習有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示:沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰,加上實(shí)習工作,使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答提示:這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大,通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會(huì )顯得你分量過(guò)重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的`職位定下開(kāi)支預算,因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián),他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一:我對工資沒(méi)有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì ),所以只要條件公平,我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二:我受過(guò)系統的軟件編程的訓練,不需要進(jìn)行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說(shuō)出具體數目,請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字,這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
5、你對加班的看法?
回答提示:實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本:如果工作需要我會(huì )義不容辭加班,我現在單身,沒(méi)有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì )提高工作效率,減少不必要的加班。
6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你,但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位,你怎么辦?
回答提示:一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我,有兩種情況:①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè),那你就要不斷學(xué)習,虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗,了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求,力爭減少差距;②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú),那還是趁早換個(gè)職業(yè),去發(fā)現適合你的,你熱愛(ài)的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn),對單位和個(gè)人都有好處。
7、談?wù)勀銓μ鄣目捶?
回答提示:①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng),應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利,應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處,你該怎么辦?
回答提示:①我會(huì )服從領(lǐng)導的指揮,配合同事的工作。②我會(huì )從自身找原因,仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話(huà)我會(huì )努力改正。③如果我找不到原因,我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工,應該時(shí)刻以大局為重,即使在一段時(shí)間內,領(lǐng)導和同事對我不理解,我也會(huì )做好本職工作,虛心向他們學(xué)習,我相信,他們會(huì )看見(jiàn)我在努力,總有一天會(huì )對我微笑的。
9“請你自我介紹一下”
常規思路: ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致; ②盡量口語(yǔ)化;③要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容;④條理清晰,層次分明;⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評:很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白,這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數,只是作開(kāi)場(chǎng)白而已,然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題,在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節,面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
10:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規思路:①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘公司提問(wèn)的主要原因;②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口;③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強調父母對自己教育的重視;⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點(diǎn)評:這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn),因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn),主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。
11:“你的業(yè)余愛(ài)好是什么?”
常規思路:①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài),這是招聘單位提問(wèn)的主要原因;②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好;③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好;④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評:這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多,在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候,主要目的是為了消除緊張感,使對方放松,這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
12:“你有崇拜的人嗎?”
常規思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài),這是面試官的主要目的;②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜;③不宜說(shuō)崇拜自己;④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系;⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
點(diǎn)評:這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題,對經(jīng)驗人士從來(lái)不用,否則會(huì )顯得考官比較傻。
13:“你的座右銘是什么?”
常規思路:①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因;②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘;③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘;④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);⑥參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。
點(diǎn)評:此問(wèn)題回答同上。
面試指南:主動(dòng)打電話(huà)問(wèn)出面試結果
面試結束后,公司一般不會(huì )馬上給出是否錄用的答復,而是需要求職者等候通知?墒堑鹊脚R近或過(guò)了等候期限,通知卻遲遲不來(lái),這個(gè)時(shí)候,求職者是否有必要打電話(huà)給公司詢(xún)問(wèn)下有關(guān)面試結果的情況?
宜:打電話(huà)提高面試成功率
打個(gè)電話(huà)的成本極低,但有可能贏(yíng)得一個(gè)你心儀的工作機會(huì ),所以這個(gè)電話(huà)值得應該去打。
首先,打電話(huà)的時(shí)機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內),太早打的話(huà),HR會(huì )覺(jué)得你過(guò)于急躁,何況對于有些公司來(lái)說(shuō),決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來(lái)處理的,你過(guò)早打過(guò)去,也得不到準確的回復。太晚打的話(huà),HR可能早已忘了你面試這回事,就算記得你,但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選,打電話(huà)也是無(wú)功而返。
其次,打電話(huà)詢(xún)問(wèn)時(shí)的措辭和內容也應注意。多問(wèn)些開(kāi)放性問(wèn)題,而不是直接了斷地問(wèn),如“想了解下貴公司對我是否滿(mǎn)意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會(huì )的感謝,以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌:詢(xún)問(wèn)電話(huà)一次即可
俗話(huà)說(shuō)事不過(guò)三,打電話(huà)問(wèn)過(guò)一次、兩次即可,沒(méi)必要再繼續打過(guò)去。否則會(huì )讓對方覺(jué)得你很難纏,情商低。原本對方還對你很滿(mǎn)意,只是不符合所應聘職位的要求,說(shuō)不定下次公司有合適崗位會(huì )再次通知你。但如果一味糾纏,連以后的機會(huì )也會(huì )失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了,而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著(zhù)你做錯了什么,只是無(wú)緣。
面試指南:向面試官“提問(wèn)”的面試技巧
一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題:
對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管:行業(yè)專(zhuān)家
高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作,你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應該更多著(zhù)眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會(huì )。
一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題:
你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?
你覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?
同事:有話(huà)直說(shuō)的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì )有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人,關(guān)于工作中的挑戰和工作環(huán)境等。但是,別期待內部消息,也別打聽(tīng)。
一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題:
在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?
你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?
招聘人員:統觀(guān)大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者,通過(guò)招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀(guān)大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧),招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南:面試前應做好四件事
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后,應該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái),以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱,避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說(shuō)明),同時(shí)應重溫當時(shí)應聘的是何種職位,該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷,應了解寄出的是哪一種,做到心中有數。
2.查找交通路線(xiàn),以免面試遲到。
接到面試通知后,應搞清楚乘車(chē)路線(xiàn),并要留出充裕的時(shí)間去乘車(chē)。如對交通不熟悉,最好把路線(xiàn)圖帶在身上。
3.整理文件包,帶上必備用品。
面試前,應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊,以供考官查看。此外,應帶上一定數量的現金以備不時(shí)之需,有暈車(chē)癥的應帶上藥品。
4.準備面試時(shí)的著(zhù)裝和個(gè)人修飾。
參加面試,在衣著(zhù)方面雖不需特別講究,但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈,皮鞋要擦亮,女士不能穿過(guò)分前衛新潮的服裝?傊,著(zhù)裝要協(xié)調統一,同所申請的職位相符。另外,還應保證面試前充足的睡眠。
面試指南:面試技巧:職場(chǎng)人要學(xué)會(huì )評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn):“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么?”很多人此時(shí)措手不及,不知應該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們,懂得適當評估自己很重要,這在面試之前就應做好準備。
優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力,把它們分成三類(lèi):一是以知識為基礎的技能,即通過(guò)教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓和技術(shù)能力);二是可轉讓技能,即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力);三是個(gè)人特點(diǎn),也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時(shí)、有團隊合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點(diǎn),還要確保你能給出具體的例子,來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評估,最好是工作、職業(yè)方面的,與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn),同時(shí)強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本,面對類(lèi)似問(wèn)題時(shí),記住面試官是想要一個(gè)適合的人選,他會(huì )根據你的答案形成一個(gè)對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點(diǎn)上,就是你能夠做些什么。然后,讓面試官知道雖然你可能不夠完美,但是你一直都在為改變缺點(diǎn)而努力。
小技巧面試7
很多求職者在面試前會(huì )看很多的面經(jīng),可到最后還是得看HR的“眼緣”。
曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)這樣的約會(huì )理論,“女人會(huì )在交談最初的3分鐘內決定是否要跟那個(gè)男人回家”,雖然可能有點(diǎn)夸張,但這也正符合了第一印象很重要的原則,而這一點(diǎn),在我們應聘面試的時(shí)候也同樣需要銘記。
千萬(wàn)不要以為小編在危言聳聽(tīng),在面試的時(shí)候,前幾分鐘最為關(guān)鍵的,接下來(lái)的日子是吃飯抑或吃西北風(fēng)全看這時(shí)的表現,尤其是當你被邀請參加Speed Interview。不懂該如何在最短的時(shí)間內說(shuō)服面試官聘請你,并且勢頭壓過(guò)其他對手嗎?感興趣的朋友不妨來(lái)看看我們下面的總結。
1、挑個(gè)能夠凸顯自己能力的故事
如果你競爭的職位要求比較高,那么你必須要發(fā)掘一段有趣而獨特的經(jīng)歷來(lái)吸引住面試官,簡(jiǎn)明扼要,并且一定要確保這個(gè)故事所凸顯的能力、質(zhì)量,符合這個(gè)職位的需求。
比方說(shuō)職位需要有領(lǐng)導能力的人,那么除了自己過(guò)往的工作表現與成績(jì)之外,你還可以簡(jiǎn)單提到你私下組織的活動(dòng)、團體。
2、儀態(tài)和精神面貌是基礎
面試的時(shí)候你不一定要穿得非常正式,這一點(diǎn)視公司和應聘職位而定,但儀態(tài)和精神面貌是無(wú)論如何都需要注意的。如果你無(wú)精打采,一副懶散的樣子,那么估計還沒(méi)開(kāi)口就已經(jīng)被大扣分了,除非你的能力超強,否則多數都會(huì )被通知回家等消息。
請自信地走進(jìn)面試官的視線(xiàn),抬頭挺胸坐直,準確并且語(yǔ)速適中地去與人交談,這一點(diǎn)做好了,你才能突破基礎線(xiàn),獲得繼續加分的機會(huì )。
3、伸手不打笑臉人,不笑會(huì )讓你顯得很緊張沒(méi)自信
這句話(huà)大家應該都聽(tīng)過(guò)了吧?其實(shí)在生活中,接觸愛(ài)笑的人的時(shí)候,我們的第一印象都會(huì )比較好,感覺(jué)對方平易近人,而在面試的時(shí)候也是一樣的。微笑,會(huì )讓你的面試官也相對放松,這一招有效緩和氣氛,而且對方會(huì )認為你很積極樂(lè )觀(guān),立刻大加分。
4、把握好握手的力度、溫度和濕度
一般在面試的開(kāi)始或結束時(shí)刻,雙方都會(huì )象征性地握個(gè)手示好,但你知道嗎?這個(gè)動(dòng)作其實(shí)是很有講究的,首先,面試前請一定要擦手,以保證你的手干爽不粘,而且要確保面試官看不見(jiàn)你這個(gè)小動(dòng)作,其次就是摩擦雙手,冰冷的手會(huì )讓面試官認為你很緊張,或者身體不好。最后就是力度,不能無(wú)力,但同時(shí)也不可以太用力,建議自己在家練習一下。
5、裝扮中要有一個(gè)搶眼之處
如果不必穿正裝,衣服請選擇一個(gè)和你膚色相配的搶眼顏色,不需要是全身都亮眼,哪怕只有一件單品很特別也可以,比方說(shuō)耳環(huán)、絲巾。這個(gè)做法會(huì )加深面試官對你的印象,讓你從所有面試者中凸現出來(lái)。就算不記得你的名字,也會(huì )懂得如何描述你。
6、談話(huà)時(shí)要懂得簡(jiǎn)明扼要
就算不是參加Speed Interview,說(shuō)話(huà)時(shí)也必須簡(jiǎn)練一些,除非去到對方要求你詳細說(shuō)話(huà)的部分,太過(guò)嘮叨,別人會(huì )認為你總結能力低下,久久沒(méi)辦法說(shuō)到點(diǎn)子上。這個(gè)部分會(huì )需要大家私下多練習,面試前也必須寫(xiě)一下回答大綱,照大綱發(fā)散,但確;卮饡r(shí)不繞圈。
7、命中要害
回答問(wèn)題除了要簡(jiǎn)練,還必須盡可能地戳中要點(diǎn),這樣可以幫助你回答得更流暢簡(jiǎn)明,而且能夠讓你得以控制自己得語(yǔ)速。建議在家預設一下面試題目,然后用最直擊要害的方式寫(xiě)出回答演練一下。
8、表現出你的熱情
熱忱和激情這東西是會(huì )傳染的,每個(gè)老板都希望請到的新人特別特別想要得到這個(gè)工作機會(huì ),對這個(gè)職位情有獨鐘,如果感覺(jué)到對方只是為了維生,打哪份工都無(wú)所謂,那么必定會(huì )立刻失去了繼續談話(huà)的興趣,因此,請在面談時(shí)表現出你的熱忱,因為這樣的情緒在老板的眼中,會(huì )直接促使工作效率更高,更愿意拼搏,并且樂(lè )于發(fā)現新事物。
9、預計時(shí)間
在參加限時(shí)面試的時(shí)候,不知道還剩下多久會(huì )讓你因為緊張而無(wú)法說(shuō)完你想表達的東西,而且語(yǔ)速變得非常急,如果你無(wú)法在不被對方發(fā)現的情況下看時(shí)間,那么在家多練習一下,說(shuō)到哪個(gè)部分大概需要多長(cháng)時(shí)間,講多了自然會(huì )形成一個(gè)第二生物鐘。
10、面試結束后記得發(fā)郵件問(wèn)好
面試結束之后你會(huì )怎樣做?相信大多數人都會(huì )乖乖回家等通知,但小編建議你最好還是發(fā)一封郵件去表示感激,再一次留個(gè)好印象。
要填補空缺的職位,面試官可能需要約見(jiàn)十幾,甚至是幾十個(gè)人,因此一封跟進(jìn)郵件會(huì )是很好的提醒,讓對方記起你是誰(shuí),如果面試本身進(jìn)展得不錯,這一招是錦上添花,如果一般般,那么起碼會(huì )讓對方感覺(jué)你對這份工作很在乎,也很懂禮貌。
小技巧面試8
收入太低
這樣回答會(huì )使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠,而且很計較個(gè)人得失,并且,會(huì )把“如果有更高的收入,會(huì )毫不猶豫跳槽”的觀(guān)念形成對你的思維定勢,從而影響對你的評價(jià)。
工作壓力太大
現代企業(yè)講究快節奏,企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這已經(jīng)是大勢所趨。
上司有毛病
既然在社會(huì )中發(fā)展,就得和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說(shuō)明你缺乏工作上的適應性,那么,很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì )不會(huì )憑好惡行事。
分配不公平
現在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合,效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jì)的效率;同時(shí),很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施,如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口,則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會(huì )有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
人際關(guān)系復雜
現代企業(yè)講求團隊精神,你對人際關(guān)系膽怯和避諱,可能會(huì )被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力,從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來(lái)就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關(guān)系,那你的回答就與要求背道而馳了。
領(lǐng)導頻頻換人
工作時(shí)間,你只管做自己的事,領(lǐng)導層中的變動(dòng),與你的工作應該是沒(méi)有直接的關(guān)系的。你對此過(guò)于敏感,反映你個(gè)人角色的不明確。
競爭過(guò)于激烈
隨著(zhù)市場(chǎng)化程度的提高,無(wú)論是在企業(yè)內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
小技巧面試9
隨著(zhù)人才市場(chǎng)化的進(jìn)程,企業(yè)在有著(zhù)更多人才資源選擇的同時(shí),也面臨著(zhù)“面試高手”不斷涌現的困擾。有些企業(yè)面試過(guò)程中氣氛輕松,異常順利,但錄用的人才在實(shí)際工作考驗中卻暴露出越來(lái)越多的弱點(diǎn),比如解決問(wèn)題能力不足、不能承受工作壓力、合作性差等等,讓招聘人員百思不得其解,為何當時(shí)沒(méi)有發(fā)現這些缺陷呢?
過(guò)于和諧順利的面試,可能掩蓋了一些深層次的問(wèn)題與風(fēng)險。所謂“疾風(fēng)知勁草”,缺乏了“逆風(fēng)”的考驗,是發(fā)現不了真正的人才的!我們需要一種更有效、更深層次、更有沖擊力的面試方法,以迅速探測應聘者的“廬山真面目”,它就是――壓力面試。
吹盡黃沙始到金
所謂壓力面試,是指在面試過(guò)程中,招聘人員提出一些具有困難性、挑戰性、非常規性的問(wèn)題或設計類(lèi)似的場(chǎng)景,通過(guò)追問(wèn)或者質(zhì)問(wèn)的方式,有意制造出緊張而有壓力的氣氛,觀(guān)察應聘者的反應和回答,來(lái)探測應聘者深層次的素質(zhì)和個(gè)性。
為什么要進(jìn)行壓力面試?我們知道,當人處于一種常態(tài)或順境時(shí),其表現出來(lái)的自我形象往往只是一小部分甚至是失真的,而某些冰山下的素質(zhì)卻往往處于深埋狀態(tài),只有遇到非常規的考驗才能真正體現出來(lái)。而壓力面試的出發(fā)點(diǎn)就是有意制造出矛盾和障礙,觀(guān)察應聘者的反應,從而探測其真實(shí)能力和個(gè)性。所以,壓力面試堪稱(chēng)檢驗人才優(yōu)秀還是平庸的試金石。
那么,壓力面試可以考察出哪些因素呢,僅僅是承受壓力的能力嗎?其實(shí),還有應變能力、處理問(wèn)題的能力、人際關(guān)系能力、情緒穩定性、智慧、個(gè)性等等。但這里存在壓力面試的方向性問(wèn)題,它并非四處開(kāi)花,而是以素質(zhì)模型為導向,包括企業(yè)層面的素質(zhì)要求(企業(yè)素質(zhì)模型)與崗位層面的素質(zhì)要求(崗位素質(zhì)模型),通過(guò)壓力面試我們力求發(fā)現那些適合公司文化和崗位要求的應聘者,把不適應這兩方面要求的應聘者排除在外。
不打無(wú)準備之戰
壓力面試的問(wèn)題可以分為兩類(lèi),一類(lèi)是提前準備的問(wèn)題,另一類(lèi)是現場(chǎng)想到的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)事先精心設計過(guò)的問(wèn)題往往目的性更強,穩定而可靠,使面試官往往占據主動(dòng),取得較好的面試效果。設計壓力面試問(wèn)題可以從三方面入手:企業(yè)素質(zhì)模型、崗位素質(zhì)模型和簡(jiǎn)歷疑點(diǎn),這三方面在非壓力面試當中都會(huì )用到,但壓力面試主要是從制造障礙和矛盾的角度提出問(wèn)題的。
企業(yè)層面的考察
每個(gè)企業(yè)由于企業(yè)文化的差異,對人才都會(huì )有一些特殊要求,如責任感、成就導向、影響力等,招聘人員可以從這些角度,從壓力面試的角度提出問(wèn)題。
筆者曾面試一個(gè)在地產(chǎn)監理公司做項目總監的人,當時(shí)曾問(wèn)他:“如果在您的崗位上缺乏責任心,會(huì )出現什么問(wèn)題?”他提到會(huì )影響到質(zhì)量、成本和進(jìn)度目標,就唯獨把“安全”這個(gè)因素遺漏了。筆者覺(jué)得有些可疑,就追問(wèn)他關(guān)于安全方面的問(wèn)題,結果他開(kāi)始心虛,說(shuō)出當時(shí)所監管的項目出了安全事故,即電梯突然掉下來(lái)砸死幾個(gè)工人,他也由于這個(gè)事故被公司調離該項目。筆者在問(wèn)他在這次事故中他負有什么責任,應聘者回答說(shuō)這種事情三方都有責任(包括開(kāi)發(fā)商、施工方、監理方),是不可預料的,經(jīng)常要看運氣。從他的回答中可以看出,他絲毫沒(méi)有對自身的疏漏之處進(jìn)行反思,責任意識非常薄弱,其面試結果不言而喻。
面試指南:面試五大問(wèn)!教你如何拆招!
問(wèn)題一:“請你自我介紹一下”
常規思路: ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致; ②盡量口語(yǔ)化;③要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容;④條理清晰,層次分明;⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評:很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白,這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數,只是作開(kāi)場(chǎng)白而已,然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題,在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節,面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問(wèn)題二:“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規思路:①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘公司提問(wèn)的主要原因;②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口;③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強調父母對自己教育的重視;⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點(diǎn)評:這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn),因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn),主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三:“你的業(yè)余愛(ài)好是什么?”
常規思路:①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài),這是招聘單位提問(wèn)的主要原因;②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好;③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好;④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評:這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多,在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候,主要目的是為了消除緊張感,使對方放松,這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四:“你有崇拜的人嗎?”
常規思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài),這是面試官的主要目的;②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜;③不宜說(shuō)崇拜自己;④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系;⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
點(diǎn)評:這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題,對經(jīng)驗人士從來(lái)不用,否則會(huì )顯得考官比較傻。
問(wèn)題五:“你的座右銘是什么?”
常規思路:①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因;②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘;③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘;④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì);⑥參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。
點(diǎn)評:此問(wèn)題回答同上。
小技巧面試10
一、調整面試心態(tài)
考生在面試前要調整自己的面試心態(tài),把“一定要上”調整為“不一定能上,盡力而為,過(guò)程比結果更重要”,考生應該適度的把參加面試權當成鍛煉自我,丟掉包袱,輕松上陣,這樣才能放開(kāi)答題。
二、語(yǔ)速放慢
考生在與考官交流時(shí),可能會(huì )因緊張而使說(shuō)話(huà)速度變快,這樣就又會(huì )加重緊張氛圍,由此導致面試的效果不佳?忌鷳獓L試放慢說(shuō)話(huà)的速度,這樣可以減輕緊張情緒,更重要的是可以讓考官仔細傾聽(tīng)你的話(huà)語(yǔ),給他留下較好的印象。
三、切勿追求完美
考生只要能夠真實(shí)地把自己的想法說(shuō)出來(lái),把自己最好的一面呈現給考官就是勝利。切勿在面試考場(chǎng)上追求完美,然后讓自己過(guò)分緊張。
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