面試要做好三個(gè)第一

　　在生活、工作和學(xué)習中，許多人都有過(guò)面試的經(jīng)歷，對面試都不陌生吧，下面是小編為大家收集的面試要做好三個(gè)第一，歡迎閱讀與收藏。

　　面試要做好三個(gè)第一

　　第一句話(huà)面試過(guò)程中，講好第一句話(huà)，常�？梢猿銎嬷苿�。大學(xué)生在面試過(guò)程中忌問(wèn)毫無(wú)深度的問(wèn)題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡(jiǎn)章就可以找到答案的問(wèn)題，非但不會(huì )給招聘者留下好印象，反而會(huì )讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。

　　第一動(dòng)作一個(gè)細微的動(dòng)作，能反映出一個(gè)人的整體素質(zhì)。試想，一名要應聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么誰(shuí)會(huì )放心將如此細致的工作交給他呢？

　　第一印象面試過(guò)程中，第一印象往往最直接地表現在衣著(zhù)打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實(shí)則不然，不同專(zhuān)業(yè)、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術(shù)類(lèi)的職位，考官會(huì )考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時(shí)一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

　　樂(lè )觀(guān)自信才能成功

　　教育廳畢業(yè)生指導中心湯主任：近兩年大專(zhuān)以上就業(yè)率數據顯示，研究生基本處于供不應求的狀態(tài)；而本科生剛剛過(guò)線(xiàn)，總體而言，處于供大于求；專(zhuān)科生就業(yè)形勢則日趨嚴峻，至今年4月底統計顯示，市場(chǎng)上專(zhuān)科生畢業(yè)人數與市場(chǎng)需求人數已達5:1。對此，湯主任在校大學(xué)生們以及即將走向社會(huì )的大學(xué)生們提出了3點(diǎn)建議。

　　第一、作為大學(xué)生，一定要樂(lè )觀(guān)、自信，不論碰到什么情況、身處何地，都要相信自己，以積極的態(tài)度面對挑戰，這樣才有可能成功；其二，大學(xué)生應經(jīng)常接受就業(yè)指導，找準定位，選擇好的專(zhuān)業(yè)，揚長(cháng)避短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢；最后，大學(xué)生得有時(shí)間觀(guān)念，在校大學(xué)生，要學(xué)會(huì )充分利用在校2-3年的學(xué)習時(shí)間，多吸取有用的知識。

　　面試前需要做哪些準備

　　一、簡(jiǎn)歷上的干貨

　　我們都知道，一份亮眼的簡(jiǎn)歷給應聘人員有多加分。

　　那么同樣是簡(jiǎn)歷，為什么有的人的簡(jiǎn)歷可以讓HR眼前一亮，有的簡(jiǎn)歷HR連看都不會(huì )看呢？

　　要明白，做簡(jiǎn)歷就是要把自己當做一個(gè)產(chǎn)品像應聘公司推銷(xiāo)的過(guò)程，需要從中提取出亮點(diǎn)，更需要被用心對待。

　　大多數的HR每天都會(huì )收到很多簡(jiǎn)歷， 所以查閱每一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間會(huì )很少，有測試表明，一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間不會(huì )超過(guò)8秒，如果趕上這種招聘旺季，簡(jiǎn)歷數量更甚于平常，HR閱讀每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間就會(huì )更短。

　　把握好簡(jiǎn)歷的內容和突出重點(diǎn)，讓HR在眾多的簡(jiǎn)歷和有限的時(shí)間中，注意到你。

　　1）簡(jiǎn)歷中需要包含應聘職位的關(guān)鍵詞

　　對于不同的崗位，HR往往會(huì )設有關(guān)鍵詞，簡(jiǎn)歷篩選除了教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗，和技能證書(shū)等硬性條件，還要有崗位所需的技能關(guān)鍵詞。

　　如果沒(méi)有這些崗位關(guān)鍵詞，可能會(huì )在投遞的過(guò)程中，就被直接過(guò)濾掉。

　　比如：如果應聘銷(xiāo)售，你的簡(jiǎn)歷中應該要出現“業(yè)績(jì)”、“任務(wù)目標”、“客戶(hù)維護”等。

　　如果應聘新媒體運營(yíng)，你的簡(jiǎn)歷中要出現“粉絲增長(cháng)”、“數據”、“裂變”等。

　　2）工作經(jīng)驗≠JD（崗位職責）

　　在自己過(guò)往的工作經(jīng)驗中，將崗位職責寫(xiě)的滿(mǎn)滿(mǎn)的，但是這樣的簡(jiǎn)歷，HR都不會(huì )再去看第二眼。

　　為什么？如果已經(jīng)是工作時(shí)長(cháng)不短的人，在簡(jiǎn)歷上呈現出來(lái)的還是這些內容，或者泛泛而談，這只能說(shuō)明你是在混日子，你對待工作只是得過(guò)且過(guò)，這樣的人，HR不會(huì )浪費時(shí)間來(lái)約其面試。

　　如果工作確實(shí)比較單一，也可以對其中一個(gè)職責加以描述，表明你對待工作是深入研究的，也是可以的。

　　3）學(xué)會(huì )用STAR法則來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，理清思路

　　很多人按照網(wǎng)上的模板照貓畫(huà)虎搬的寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，這樣的一個(gè)弊端就是往往抓不住重點(diǎn)。

　　簡(jiǎn)歷的版面有限，敘述一定要言簡(jiǎn)意賅，抓住重點(diǎn)。挑選出與職位相符并且最能突出你能力的工作內容或項目，用STAR來(lái)進(jìn)行描述。

　　S（situation）：你在什么樣的情境下完成的這個(gè)工作（項目）？

　　T（task）：這項工作的具體內容是什么？

　　A（action）：你為了這個(gè)工作（項目）做出了哪些行動(dòng)？

　　R（result）：最后的結果是什么？項目完成的如何？（可以用數據體現，或是和之前的對比，效果更好。）

　　使用STAR法則可以讓你在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候對自己的工作做一個(gè)梳理，讓你更加條理清楚的向HR展示你對待工作的態(tài)度以及做事的過(guò)程和結果，從而更好地評估你的工作能力。

　　二、面試通過(guò)的關(guān)鍵

　　首先恭喜你，簡(jiǎn)歷通過(guò)了篩選，但是不要急著(zhù)放松哦，因為面試才是關(guān)鍵。

　　面試要想明白兩件事：

　　【我有什么？】可以用作品 ＋經(jīng)歷來(lái)展示；

　　【怎么告訴別人？】是考驗表達能力。

　　同樣，這兩者，也是情商的體現。

　　可以向HR展示能夠體現你能力的“作品”，可以是文字或圖片、也可以是你加入這個(gè)工作后的效果體現，在面試前提前準備好，可以在展示工作能力的時(shí)候給HR看。

　　如果說(shuō)工作成果是你能力的直接體現，那么好的邏輯和表達力就一定是你的加分項。

　　面對HR的提問(wèn)，如何回答除了考驗一個(gè)人的應急意識和應變能力之外，更是情商的體現。

　　HR往往會(huì )根據你個(gè)人的情況，會(huì )隨機發(fā)問(wèn)，臨場(chǎng)發(fā)揮表現出眾的話(huà)，一定會(huì )給HR留下一很深的印象。

　　面試中的舉手投足和對待事物的行為，以及言談舉止的禮貌，和面試官的目光交匯，都會(huì )是HR對其打分的必要因素，不要忽略這些細節。

　　三、面試結束時(shí)如何提問(wèn)

　　面試的最后，HR往往都會(huì )問(wèn)一句：你還有什么問(wèn)題嗎?

　　這樣突如其來(lái)的一個(gè)反問(wèn)，讓許多應聘者一下子就把前面保持的“好形象”給打破了。

　　那么，到底要不要問(wèn)？或者怎樣去問(wèn)？HR想聽(tīng)到什么樣的問(wèn)題？

　　小編來(lái)告訴你：是肯定要問(wèn)的！那么該注意什么呢？

　　1）HR不想聽(tīng)到的問(wèn)題

　　薪資待遇問(wèn)題。

　　面試問(wèn)這個(gè)問(wèn)題不是一個(gè)很好的時(shí)機，因為大多數企業(yè)的薪酬結構是不對外公開(kāi)的，如果你順利通過(guò)面試，拿到了offer，HR自然會(huì )跟你說(shuō)清楚你的薪資福利。

　　宏觀(guān)問(wèn)題。

　　我們要知道，面試一定是要報著(zhù)謙虛的態(tài)度去的，如果你想在面試的時(shí)候向HR展現你的學(xué)識淵博，那真的不是一個(gè)合適的時(shí)機，你不僅高估了自己，還低估了你的面試官。

　　2）HR想聽(tīng)到的問(wèn)題

　　對于自己未來(lái)的職業(yè)規劃和發(fā)展建議。

　　比如：如果我有幸入職，您可以給我一些關(guān)于工作上的建議嗎？

　　或是：貴公司對于該崗位是否有相應的職業(yè)發(fā)展規劃的培訓呢？

　　指出自己的不足

　　比如：非常感謝您給我這次機會(huì )，請問(wèn)我的經(jīng)驗和能力是不太符合公司的預期的嗎？

　　這樣的問(wèn)題，避免了直接問(wèn)面試的表現如何，讓HR無(wú)法作答，卻可以通過(guò)HR的回答，得出下面的信息：

　　1、公司對于該職位的需求關(guān)鍵點(diǎn)；

　　2、自己不符合的地方。

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