如何才能跨入心儀的企業(yè)
進(jìn)入自己心儀的企業(yè)工作，真的這么難嗎？我要如何做才能進(jìn)入呢？
泰戈爾說(shuō)：“如果錯過(guò)了太陽(yáng)時(shí)你流了淚，那么你也要錯過(guò)群星了。”在跳槽成為了家常便飯，俗話(huà)說(shuō)的“金三銀十”的概念已經(jīng)慢慢模糊，機遇已經(jīng)不是樹(shù)上的蘋(píng)果，它可能隨時(shí)會(huì )降臨，你是否做好了成為一個(gè)成最受歡迎的人才的準備呢？
赫敦在整理以往數千例的成功職業(yè)咨詢(xún)案例時(shí)發(fā)現，75%的咨詢(xún)者已經(jīng)具備了一定的核心競爭力，在學(xué)歷資歷、工作經(jīng)驗、職業(yè)含金量等方面都有所積累，大部分的高端人才表現的更為明顯，其競爭力也勝人一籌。然而，這些優(yōu)秀人才，仍然面臨著(zhù)許多職業(yè)困惑，50%以上的人表示，自己如此優(yōu)秀，卻在面試時(shí)經(jīng)常被中意的企業(yè)“打回票”。職業(yè)顧問(wèn)在解答這類(lèi)咨詢(xún)者的困惑時(shí)發(fā)現，最合適的人才并不等于最受歡迎的人才。而在人才市場(chǎng)上要想成為最受歡迎的人才，更好地發(fā)揮“優(yōu)秀”人才的能力，職業(yè)顧問(wèn)認為：了解你所應聘的企業(yè)，是“優(yōu)秀”人才職場(chǎng)競爭制勝的法寶。
·了解公司的背景
日資企業(yè)和歐美企業(yè)的企業(yè)文化、用人制度、工作氛圍可以說(shuō)截然不同。日資企業(yè)的生存的精髓在于——忠心耿耿以及兢兢業(yè)業(yè)。歐美企業(yè)講求“享受工作帶來(lái)的快樂(lè )”。張冠李戴，也許你就是不受公司歡迎的人。
·了解公司的招聘要求
公司招聘一名會(huì )計，你卻把“GRE”、“托福”、“高級口譯”等一大堆PASS呈獻給考官，反而會(huì )引起考官的誤會(huì )——你有出國的打算。對癥下藥，才是良方。突出你的核心競爭力，比如“高級會(huì )計資格證書(shū)”等，公司才會(huì )相信，你對該職位的勝任。
·穩定性、忠誠度
招聘方，深?lèi)和唇^的就是——頻繁跳槽。在面試中提及自己對以前公司的'不滿(mǎn)足，會(huì )讓招聘方誤解：如果某一天，你突然發(fā)現自身的價(jià)值無(wú)法在公司里體現，發(fā)展遇到障礙，你同樣會(huì )跳槽尋找新的方向。只有具備了足夠的實(shí)力，在考慮職業(yè)生涯的發(fā)展的前提下，才能帶著(zhù)金子跳槽。切勿由著(zhù)性子，想跳就跳，或是經(jīng)不起獵頭的誘惑，這山望著(zhù)那山高，冒冒失失的跳槽。
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