熟知不同的面試形式
面試的形式有很多種:一對一面試、一對多面試、群面、電話(huà)面試、甚至還有刻意刁難應征者的“壓力面試”……這些面試一般涉及哪些問(wèn)題?又有什么應對方法?今天就一起來(lái)看看吧。
傳統的面試方式是通過(guò)提問(wèn)來(lái)看應征者是否具備職位所需的技巧和熱情,以及是否具備相應的能力。如果你能成功回答諸如:“你的優(yōu)勢弱勢是什么?”或者“為什么想在這家公司工作”一類(lèi)的問(wèn)題,那么被錄取的可能性還是蠻大的。
另外一種常見(jiàn)的面試技巧,是通過(guò)以往的職場(chǎng)行為來(lái)了解應征者。典型的問(wèn)題包括“描述一個(gè)你曾經(jīng)面對的困難”或是“你是否未能達成某個(gè)目標”。
許多公司都會(huì )用電話(huà)面試來(lái)過(guò)濾掉第一批不符合標準的應征者。不過(guò)電話(huà)面試也同樣適用于面向國外招聘。因此如果你希望出國工作,那么電話(huà)面試很可能是你面臨的第一關(guān)。
小組面試(多個(gè)應征者)是為了看應征者如果與人交流而設計的面試形式。應征者們會(huì )被組織起來(lái)討論某個(gè)話(huà)題,如果在討論中你的表現出眾,則可能進(jìn)行單獨面試。
一對一的面試通常出現在對方已經(jīng)肯定你具備勝任這份工作的技巧和知識后。對方可能是根據你的簡(jiǎn)歷及自薦書(shū)確定你的能力。也可能是通過(guò)電話(huà)面試篩選你進(jìn)入這個(gè)流程。
與一對一面試相對的則是群面(多個(gè)面試官)。在這種形式中你將面對多個(gè)面試官,被問(wèn)到許多不同的問(wèn)題。他們也可能要你設想一種困難的.情況,看你如何解決。
午餐形式的面試可能看來(lái)比較輕松,但別忘了你依然是在面試、對方會(huì )觀(guān)察你的行為。所以你應該像對待辦公室內進(jìn)行的面試那樣、不要小瞧它,但同時(shí)也要相對放松一點(diǎn)、和你的面試官隨性一點(diǎn)相處。
如果你申請的職位需要處理壓力較大的工作,那面試時(shí)對方可能會(huì )刻意設計一個(gè)壓力較大的面試環(huán)境。這是為了觀(guān)察你如何應對壓力。面試官可能會(huì )故意讓你等、不然就是刻意表現得很粗魯、對你挑刺、跟你爭辯。記得不要太在意這些,鎮靜一點(diǎn),把你想表達的都表達到。大部分的應征者都不會(huì )遇到這種面試,但是你要知道這類(lèi)型面試是的確存在的。
“事例面試”或是 “事件面試”比較類(lèi)似。在“事例面試”中,面試官會(huì )問(wèn)你如果處理一個(gè)具體的事例。比如“你如果應對一名生氣的顧客?” 你要用自己過(guò)去的經(jīng)驗來(lái)應答,并舉例說(shuō)明來(lái)證實(shí)自己的說(shuō)法;而“事件面試”中的問(wèn)題可能涉及更多細節。通常管理顧問(wèn)公司和投資銀行會(huì )用到這種面試形式。面試官會(huì )問(wèn)你如何處理一種特別的商務(wù)問(wèn)題,從而看你是否有能力解決。
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