畢業(yè)生須警惕八大求職病毒
病毒一：求職面試的虛假和浮躁
面對著(zhù)你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì )，大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落，送簡(jiǎn)歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類(lèi)“毒素”也慢慢滲入了人才市場(chǎng)——假學(xué)歷、假的文憑、假證書(shū)以及裝幀精美的虛假簡(jiǎn)歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。例如，某外資巧克力廠(chǎng)商的招聘會(huì )上，一名應聘女學(xué)生向面試經(jīng)理特別提出自己從頭到腳連眼睫毛都是咖啡色的。
大學(xué)生在面試時(shí)是有“規”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的，清晰簡(jiǎn)潔地介紹自我，準確地回答問(wèn)題，然后，坦誠自身的缺點(diǎn)而不是回避。
病毒二：職業(yè)理想成為借口
大學(xué)生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學(xué)非所愛(ài)、學(xué)非所用。例如，一個(gè)學(xué)土建的學(xué)生在沒(méi)畢業(yè)時(shí)就已經(jīng)認定對這個(gè)專(zhuān)業(yè)毫無(wú)興趣可言，并自認為有一定的藝術(shù)細胞，立下了“棄理從文”的職業(yè)理想。他畢業(yè)后一心要當主持人，結果一事無(wú)成。
當你不能在“興趣”中尋找工作的時(shí)候，就必須學(xué)會(huì )在工作中尋找“興趣”。
病毒三：擇業(yè)強求“門(mén)當戶(hù)對”
很多人在找工作時(shí)喜歡按門(mén)第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。
大學(xué)生求職中不應該有這種門(mén)第觀(guān)念，正所謂英雄不問(wèn)出處，擇業(yè)的大門(mén)向每一個(gè)大學(xué)生敞開(kāi)，但是對自己的估計過(guò)高或過(guò)低都會(huì )產(chǎn)生失落感。
病毒四：畢業(yè)就業(yè)只顧伸手
大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時(shí)，普遍有一個(gè)心理的誤區：他們認為經(jīng)過(guò)十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成，接下來(lái)的就業(yè)工作是該向社會(huì )“伸手”的時(shí)候了，覺(jué)得應該得到和收獲了。
這樣的心理定位首先會(huì )造成對環(huán)境的不適應，比如在工作時(shí)遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。
病毒五：人才的“揠苗助長(cháng)”
如今走上工作崗位的大學(xué)生都會(huì )說(shuō)自己的壓力太大，比如某個(gè)學(xué)生剛剛開(kāi)始工作就已經(jīng)規劃好3年之內要擠掉主管，5年后成為總監，35歲之前要成為年薪50萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)理人。為此他每天工作十幾個(gè)小時(shí)，還不惜花費幾十萬(wàn)元讀MBA，但最終因把身體累垮了沒(méi)有完成公司的任務(wù)而被解雇了。
為什么現在的.西紅柿味道不好吃？為什么翠綠的黃瓜卻不再滿(mǎn)屋飄香？原因是催化的作用，也可以說(shuō)是現代版的“揠苗助長(cháng)”。
病毒六：參加招聘會(huì )衣著(zhù)不得體
病例：小李剛剛踢完球，就回寢室拿了簡(jiǎn)歷奔向招聘會(huì )現場(chǎng)。他的球衣被汗水濕透了，腿上、球鞋上還帶著(zhù)操場(chǎng)上的泥巴。在招聘會(huì )上，幾乎所有的招聘單位看到他都會(huì )皺眉頭。
參加招聘會(huì )的著(zhù)裝切忌兩種情況：一是過(guò)分隨意，這是沒(méi)有素質(zhì)的表現；二是“模仿秀”，如果穿著(zhù)打扮得過(guò)于正式，則顯得不自然。
病毒七：個(gè)人材料準備過(guò)詳
病例：小周拿著(zhù)10份自制的有50多頁(yè)的個(gè)人材料走進(jìn)招聘會(huì )場(chǎng)，就像搬著(zhù)一摞書(shū)一樣。拿到他遞上來(lái)的個(gè)人材料，想找“英語(yǔ)水平”這一項居然找了兩分鐘的時(shí)間。結果多數他投材料的單位都只是草草問(wèn)了他兩三個(gè)問(wèn)題就草草了事，因為他的材料翻起來(lái)太麻煩了。
病毒八：二次面試心態(tài)失衡
病例：一家企業(yè)經(jīng)過(guò)甄選，選定了20個(gè)求職者進(jìn)入第二輪面試。在其中的筆試環(huán)節，有一道題是：你對企業(yè)有什么期望。
很多人回答的都是“期望企業(yè)給我更好的發(fā)展機會(huì )”等等，只有四五個(gè)人回答“希望企業(yè)在行業(yè)中能夠獨占鰲頭”。最后勝出的是這四五個(gè)人，他們的心態(tài)是端正的。
二次或二次以后和企業(yè)接觸之前，要了解企業(yè)在該行業(yè)中的背景，心中有數。提問(wèn)的時(shí)候不要自我意識過(guò)于濃烈，否則心態(tài)就容易失衡。
責任編輯：天道酬勤
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