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國企因何而熱？
“國家對國有企業(yè)的支持力度一直在加大，到國企就業(yè)將是一個(gè)不錯的選擇，舞臺有多大，事業(yè)才會(huì )有多大！”，在清華大學(xué)就業(yè)指導中心會(huì )議室里召開(kāi)的“與谷志飛學(xué)長(cháng)面對面”小型座談會(huì )上，谷志飛侃侃而談，談國企、談就業(yè)、談機遇、談人才成長(cháng)，帶領(lǐng)大家走進(jìn)了包頭這座美麗的北方城市，以及他正揮灑汗水的大型國有企業(yè)——內蒙古第一機械廠(chǎng)。
曾幾何時(shí)，國有企業(yè)給學(xué)生的感覺(jué)像一個(gè)“老古董”，縱然外界如何變化，它也墨守陳規，這樣的企業(yè)進(jìn)去后學(xué)生感到不知自己前途如何，甚至一度談國企“色變”，但現在國企又重新“亮”起來(lái)了。
國企升溫外企降
據《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志最新出爐的針對2008屆畢業(yè)生所做的“中國大學(xué)生就業(yè)首選調查”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“調查”）顯示，國有企業(yè)（44%）以6個(gè)百分點(diǎn)首次超越外資和合資企業(yè)（38%）成為畢業(yè)生的首選企業(yè)類(lèi)型�！吨袊�大學(xué)生就業(yè)》雜志社已經(jīng)兩次在國內高校發(fā)放問(wèn)卷作相同調查，今年是第三次在全國進(jìn)行“中國大學(xué)生就業(yè)首選調查”，本次調查收到了來(lái)自全國17251份有效問(wèn)卷，主要訪(fǎng)問(wèn)2008屆本專(zhuān)科畢業(yè)生和碩士研究生。
調查顯示，除IT與通訊業(yè)、商貿業(yè)、金融保險業(yè)、電力石化等能源業(yè)繼續走俏外，政府機關(guān)（指公務(wù)員）、新聞出版業(yè)、日用品行業(yè)也人氣直升。調查認為，大學(xué)生對行業(yè)的本身發(fā)展比較關(guān)注，同時(shí)也關(guān)注自身利益即行業(yè)收入問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)對口、穩定、創(chuàng )業(yè)機會(huì )等也成為大學(xué)生投身某行業(yè)的重要選擇。
在本次調查中，國內企業(yè)占了31個(gè)，國外企業(yè)占了19個(gè)。從企業(yè)性質(zhì)看，國有企業(yè)占了較大比例，涉外企業(yè)多數是國際知名企業(yè)。而在入圍“首選企業(yè)20強”的雇主排名中，中央電視臺、中國石油、中國銀行、國家電網(wǎng)公司、中國石化等單位占有多半席位，數量遠遠領(lǐng)先活躍在中國本土的跨國巨頭。
與前兩次調查一樣，大學(xué)生選擇企業(yè)時(shí)依然最看重的是企業(yè)能否供良好個(gè)人發(fā)展機會(huì )，其次是酬薪福利、培訓機會(huì )、企業(yè)規模、企業(yè)文化、行業(yè)特點(diǎn)等。調查指出，大學(xué)生對于選擇企業(yè)時(shí)因素的看重，與他們認為的工作意義是直接相關(guān)的。在大學(xué)生看來(lái)，最重要的工作意義是自我實(shí)現，然后是生存的必須條件以及個(gè)人興趣所在，這說(shuō)明大學(xué)生都能結合長(cháng)遠發(fā)展與短期利益來(lái)考慮就業(yè)問(wèn)題。
調查認為，隨著(zhù)國有企業(yè)改革深入，國企的用工機制發(fā)生了很大變化，經(jīng)歷了資產(chǎn)重組、結構調整和增大了知識含量的國有企業(yè)以更強勢的姿態(tài)，更為重視人才的舉措重登人才市場(chǎng)，為擇業(yè)者提供了更多的機會(huì )，過(guò)去人才大量流失的局面，正在逐步扭轉。如今不少?lài)衅髽I(yè)打破了原先論資排輩的用人傳統，為畢業(yè)生提供廣闊的發(fā)展和自由發(fā)揮的舞臺。國有企業(yè)憑借薪金福利、發(fā)展空間等優(yōu)勢加上原有的相對穩定的優(yōu)點(diǎn)成為大學(xué)生們心中的“最?lèi)?ài)”。首選外資企業(yè)的學(xué)生雖為數不少，但其比例較前兩次調查相比有所下降。不少同學(xué)表示，在嚴峻的就業(yè)形勢下，先找到一份穩定的工作是當務(wù)之急，相對于外企的不確定性，國企悠久的歷史顯得格外厚重內斂，入世后也越發(fā)強勁，就業(yè)機會(huì )增加很多。也有的同學(xué)認為，現在的國企不但效益好，而且一般具有比較高的層次，同樣能給人提供良好的發(fā)展空間。還有的同學(xué)表示，以前認為就職國企風(fēng)險太大，這種風(fēng)險主要包括對企業(yè)文化、思維模式等方面的不適應，對經(jīng)營(yíng)管理者素質(zhì)的擔憂(yōu)，對復雜人際關(guān)系的畏懼等等。如今，這種情況得到了改變，國企正在逐步自上而下地形成重視人才、尊重人才的良好氛圍。另外，外企就業(yè)崗位相對有限、競爭壓力過(guò)大也讓更多的求職者將目光重新轉移到了國企身上。這種選擇一方面說(shuō)明畢業(yè)生開(kāi)始主動(dòng)拓寬就業(yè)面、增加選擇性，不把自己局限在一個(gè)狹窄的范圍內；另一方面，也說(shuō)明在就業(yè)壓力不斷增大的情況下，畢業(yè)生們先就業(yè)再擇業(yè)的傾向有所加強。
從“圍城”到“進(jìn)城”
對進(jìn)入企業(yè)后的職業(yè)發(fā)展，調查表明，大學(xué)生對于良好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、自身價(jià)值的實(shí)現、增加從業(yè)經(jīng)驗、薪酬福利比較重視。同時(shí)，他們對獲取人際關(guān)系、培養自己的團隊合作精神以及穩定的工作崗位也很看重，這反映了大學(xué)生一方面比較重視現實(shí)的利益，比如酬薪等，同時(shí)也比較有長(cháng)遠的規劃，比如從業(yè)經(jīng)驗、人際關(guān)系等等。因為這些方面是目前市場(chǎng)比較看重的。
毋庸置疑，國企，特別是生產(chǎn)制造型企業(yè)，多數都在倡導“導師制”的“育人”模式。歸根到底，“導師制”就是“師傅帶徒弟”，由企業(yè)中資歷長(cháng)、經(jīng)驗豐富的基層管理人員，通過(guò)一幫一、一幫多的形式，輔導企業(yè)中資歷淺、經(jīng)驗少的新員工，使得新員工能夠迅速地勝任崗位要求和提高企業(yè)的執行力，這種培訓方法對公司延續企業(yè)文化、培養后備管理干部、提高企業(yè)績(jì)效等發(fā)揮了重要的作用。這對大學(xué)生對良好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)追求和增加從業(yè)經(jīng)驗而言大有好對，盡管外企有不菲的薪金、舒適的辦公環(huán)境，渴望享受這種待遇可謂癡人說(shuō)夢(mèng)。
由于前些年國企就業(yè)形勢下滑，大多出現了高級技工、技術(shù)、管理等方面人才的斷檔。加上部分人才的外流，更加劇了相關(guān)人才的緊缺程度，而為了和外企爭人才，國企正在不斷地提高對專(zhuān)業(yè)性高級人才的待遇。目前，很多企業(yè)紛紛采取了技能津貼、重大項目重獎等方式，一方面提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的待遇、吸引人才；一方面通過(guò)傳幫帶等形式，增加人才儲備，提高企業(yè)整體競爭力。如一汽公司對來(lái)企業(yè)工作的博士生已承諾無(wú)償提供一套三居室住房，配備公務(wù)用車(chē)；對于碩士畢業(yè)生，婚后也無(wú)償提供一套兩居室的住房。一些平時(shí)業(yè)務(wù)表現優(yōu)秀的人還將獲得到高等院�！盎貭t”深造的培訓機會(huì )。中國海洋石油總公司從2007年4月以來(lái)，推行了以“干部能上能下，員工通過(guò)招聘，崗位通過(guò)競爭，待遇通過(guò)評估，收入隨著(zhù)效益能增能減”為主要內容的勞動(dòng)人事和薪酬制度改革，以此激勵員工。各種舉措的推出配合“導師制”的實(shí)施，以及求穩心理使然使得國企愈發(fā)受到大學(xué)生的青睞。
相比之下，外企每年員工的流動(dòng)率保持在10％左右以提高競爭機制，加之工作強度大，盡管薪金待遇較好，個(gè)人可發(fā)揮空間大，但隨著(zhù)越來(lái)越多的人更看重個(gè)人的發(fā)展，他們認為在外企工作，盡管這么多年外企大都已經(jīng)本土化，但不同的企業(yè)文化使人在溝通交流還是會(huì )有障礙，在外企工作始終存在“天花板”現象。而隨著(zhù)國內企業(yè)的不斷發(fā)展，國企既能給員工提供很好的薪金還能提供更大的發(fā)展空間。在綜合報酬的考慮下，越來(lái)越多的外企人員也紛紛往國企“跳”。
記者采訪(fǎng)了解，一些學(xué)生就業(yè)時(shí)選擇外企基本上是出于一種思維定式，總覺(jué)得外企就意味著(zhù)豐厚的薪金、舒適的環(huán)境和晉升的機會(huì )，人際關(guān)系似乎也沒(méi)有國企那么復雜。另外，外企的“造勢”能力也比國企強得多，在強大的“廣告攻勢”下，大學(xué)生很難抵御其誘惑，不知不覺(jué)中就爭著(zhù)要“自投羅網(wǎng)”了。
本次調查讓我們看到，外企不再是大學(xué)生就業(yè)矚目的惟一焦點(diǎn)。國企依然有很強的吸引力，在有人走出“圍城”到外企尋求更自由的天空的同時(shí)，更多的新人在涌向“進(jìn)城”的大道上，國企的魅力不減當年。
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