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面試時(shí)HR如何考察應聘者的性格特點(diǎn)

時(shí)間:2020-11-09 18:07:13 如何面試 我要投稿

面試時(shí)HR如何考察應聘者的性格特點(diǎn)

  第一招:群面

面試時(shí)HR如何考察應聘者的性格特點(diǎn)

  相對于一對一的面試容易隱藏自己的主觀(guān)傾向而言,群面能夠更為直接的考察一個(gè)人的性格特點(diǎn),群面具有以下特點(diǎn):

  1)主題限定

  2)時(shí)間限定

  3)各抒己見(jiàn)

  4)統一觀(guān)點(diǎn)

  在討論的過(guò)程中很容易發(fā)現一個(gè)人的性格特征,是否喜歡爭論?是否喜歡鉆牛角尖?是否樂(lè )意接受其他人的觀(guān)點(diǎn)?是否經(jīng)常質(zhì)疑和反對?等等,通過(guò)應聘者在群體中的表現就能管中窺豹,略知一斑。

  第二招:BEI面試法(BEI-- Behavioral Event Interview)

  這種方法的關(guān)鍵就是追問(wèn),把細節問(wèn)的清清楚楚的,通過(guò)這些細節反推這個(gè)人的性格。在追問(wèn)的過(guò)程中一定要區分哪些是在粉飾自己,哪些是在描述事實(shí),看TA對原因的分析,以及對這件事情的反思和總結。

  第三招:心理測試

  目前比較流行的是 DISC行為風(fēng)格測試 和 MBTI性格測試,這些量表能夠比較客觀(guān)的反應一個(gè)人的性格特質(zhì)和行為方式,可以作為面試的參考。

  第四招:背景調查

  其實(shí)要想通過(guò)面試的短暫時(shí)間來(lái)判斷一個(gè)人性格的話(huà),往往高估了面試官的能力,人都會(huì )撒謊,人都會(huì )對自己的短處進(jìn)行掩藏,只不過(guò)有些人掩藏的不好,而有些人掩藏的好而已,如果我們無(wú)法在短時(shí)間內找到他的弱點(diǎn),那就去找那些了解他的弱點(diǎn)的人去問(wèn)好了。

  但是背景調查有個(gè)天然的缺陷:他的熟人一般不會(huì )向一個(gè)陌生人說(shuō)他的壞話(huà)(當然,如果TA人品特別差的話(huà),還是有人會(huì )仗義執言的。),所以背調的時(shí)候問(wèn)題也要具有技巧性,比如:

  ***在公司的朋友對他的評價(jià)最集中的`幾點(diǎn)是什么?(問(wèn)幾個(gè)他提供的同事,如果他們的答復都是一致的,那么就比較可信,如果相差較大,那肯定有問(wèn)題。)

  ***在公司在公司是不是非常積極主動(dòng)任勞任怨?。。(同事blablabla)。。。那他平時(shí)加班多嗎?(對比在面試的時(shí)候他說(shuō)的加班時(shí)間。)

  當然,背調一般使用在比較核心的人員身上,不適合對所有人。

  第五招(擴展):社交網(wǎng)絡(luò )

  當微信/微博等無(wú)微不至的滲入我們的生活時(shí),我們在這些圈子里往往更容易表現真實(shí)的自己,那么這也將成為我們用人的一個(gè)參考標準,如果經(jīng)常在自己的圈子里發(fā)布一些勵志雞湯類(lèi)的,那么可以發(fā)現這個(gè)家伙應該還是比較上進(jìn)的;如果這個(gè)家伙經(jīng)常發(fā)一些專(zhuān)業(yè)文章,那么TA應該喜歡鉆研;如果這個(gè)家伙天天吃吃玩玩,說(shuō)明這個(gè)家伙心態(tài)樂(lè )觀(guān),自然坦誠,吃飽吃好就是最幸福的事;如果TA天天玩自拍炫名牌,那只能說(shuō)自戀又清高。。。。。。

  其實(shí)現在很多垂直招聘公司開(kāi)始在符合相關(guān)政策的前提下,用爬蟲(chóng)去抓取用戶(hù)在網(wǎng)絡(luò )上的痕跡,借此提供給面試者更多的參考數據,我們生活在這個(gè)無(wú)網(wǎng)不入的社會(huì ),網(wǎng)絡(luò )身份將成為我們的第二份簡(jiǎn)歷。

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