國外求職難在哪

 很多學(xué)生抱怨在國外求職難。難在哪里？

　　除了語(yǔ)言能力的欠缺，東西文化上的差異使得中國人的思路與西方人的思路有很大不同，因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。

　　行為與表達方式的差異

　　東方文化中，與人談話(huà)時(shí)一般不直視對方時(shí)間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時(shí)，一般不直視，以示尊敬。

　　而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對方的.眼睛，不東張西望。這一點(diǎn)是中國學(xué)生容易忽略的細節。

　　尤其在西方心理學(xué)中，談話(huà)人眼睛長(cháng)久凝視地面會(huì )給人一種不可靠，似乎在試圖遮掩什么的感覺(jué)。

　　東方文化往往讓人表現的謙遜好學(xué)，所以很多同學(xué)面試時(shí)比較被動(dòng)，回答問(wèn)題時(shí)往往用簡(jiǎn)單“yes”或“no”，擔心說(shuō)得多了，給人的印象不好。

　　其實(shí)在英國公司面試的時(shí)候，簡(jiǎn)短的陳述是很必要的。除了非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，考生對每個(gè)問(wèn)題的回答最好用三到五句話(huà)。

　　在面試官要求描述一個(gè)經(jīng)歷或事件的時(shí)候，可以適當延長(cháng)回答。但也要注意不要長(cháng)篇大論，描述太多細節而沒(méi)有突出要點(diǎn)。

　　價(jià)值觀(guān)念的差異

　　東方的價(jià)值觀(guān)念中，面試回答如：“我剛畢業(yè)，沒(méi)有什么社會(huì )經(jīng)驗。如果能給我一個(gè)鍛煉的機會(huì )，我非常感激。至于工資多少，我并不在意。”可能是雇主愛(ài)聽(tīng)的回答。

　　而在西方邏輯中，公司聘人希望發(fā)現能勝任職位要求的人，而不是一個(gè)對工作職位毫無(wú)要求的人。

　　針對不同崗位的要求，準備相關(guān)問(wèn)題時(shí)非常必要的，也正因為如此，應聘者報出一個(gè)自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價(jià)都是不可取的。