廣西農村信用社面試模擬試題
1、全國正在進(jìn)行信用社改革，你知道在進(jìn)行什么改革嗎?
答：深化農村信用社改革，重點(diǎn)解決兩個(gè)問(wèn)題：一是以法人為單位，改革信用社產(chǎn)權制度，明晰產(chǎn)權關(guān)系，完善法人治理結構;二是改革信用社管理體制，將信用社的管理交由地方政 府負責。
2、如果你在這次考試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算?
答:有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會(huì )有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,我會(huì )坦然接受、絕不氣餒。對于這次面時(shí)認真總結,思考剖析,從自身 的角度找差距.實(shí)事求是的評價(jià)自己,加強學(xué)習,提高自身的素質(zhì). 成為信用社員工一直是我的理想,我會(huì )再接再厲，為下次報考做準備。
3、如果把你分到邊遠山區，你會(huì )怎么做?
我覺(jué)得單位安排我到什么地方工作，肯定是經(jīng)過(guò)通盤(pán)的考慮才慎重作出的決定，換句話(huà)說(shuō)單位既然有這個(gè)決定必定有其用意及目的。不管什么地方的工作都需要人去做，到邊遠山區去對自己也是一種鍛煉，我會(huì )接受并且克服困難做好本職工作。
4、你得到提拔后a同事對你十分熱情，言聽(tīng)計從 ;b同事反應冷漠，不言不語(yǔ); c同事冷言冷語(yǔ)。你如何處理與3人的`關(guān)系 ?
答案：我認為一般情況下人與人的關(guān)系是具有連續性的，不可能說(shuō)我得到提拔后別人對我的態(tài)度發(fā)生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一 種是對我得到提拔不滿(mǎn)的人。領(lǐng)導職位只是便于工作的開(kāi)展才設的。平時(shí)大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關(guān)系是很重要的。
和a同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來(lái)是我的好朋友呢，還是以平常的態(tài)度對待他。
和b同事相處，他可能是個(gè)沉默寡言的人，跟我關(guān)系一般，但他對任何人當領(lǐng)導都不關(guān)心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態(tài)來(lái)交往也未嘗不可，也可以在適當的時(shí)機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。
不言而喻 c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見(jiàn)。我認為可以從別人那里打聽(tīng)一下他對我有事么看法。選擇適當的時(shí)間進(jìn)行一下建設性的溝通，找出兩個(gè)人間的問(wèn)題癥結所在，表示一下友好消除誤會(huì )。我相信c也是個(gè)通情達理的人。
5、談?wù)勅绻交鶎佑龅嚼щy怎么辦?
困難不管是在基層還是在機關(guān)都是客觀(guān)存在的，既然回避不了，就應該積極面對，多向老員工學(xué)習，多和同事溝通，相信依靠大家的力量沒(méi)有解決不了的困難。
6、談?wù)勯L(cháng)期坐柜臺會(huì )使人沒(méi)有上進(jìn)心?
這種觀(guān)點(diǎn)是錯誤的。像坐柜臺這樣的一線(xiàn)工作，每天需要和形形式式的人與不同類(lèi)型的業(yè)務(wù)打交道，這樣既可以鍛煉自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，又能鍛煉人際關(guān)系處理能 力，并且柜臺業(yè)務(wù)是銀行最基礎的義務(wù)，是我們應該掌握的最基本技能，我們每個(gè)人都應該提高注意力，認真工作，不斷總結經(jīng)驗，提高自己。不能輕視柜臺業(yè)務(wù)。
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