最為經(jīng)典的企業(yè)管理勵志名言

　　將適合的人請上車(chē)，分歧適的人請下車(chē)。

　　聯(lián)想集團總裁有句家喻戶(hù)曉的名言：“辦公司就是辦人。人才是利潤最高的商品，可以經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是終極的贏(yíng)家�！爆F代企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，人才是企業(yè)之本。

　　1、企業(yè)即人�！�—日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！�—日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何施展人的優(yōu)點(diǎn)�！�—著(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　4、行之有效的管理者善于用人之長(cháng)�！�—著(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克

　　5、造人先于造物�！�—日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　6、員工培訓是企業(yè)危險最小，收益最大的策略性投資�！�—有名的企業(yè)管理學(xué)教學(xué)沃倫·貝尼斯

　　7、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！�—管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

　　8、一個(gè)公司要發(fā)展敏捷得力于聘請好的人才，尤其是須要聰慧的人才�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　9、把咱們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告知你，微軟會(huì )變成一家可有可無(wú)的公司�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　10、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！�—管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯

　　11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！�—聯(lián)想集團總裁柳傳志

　　對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。

　　質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的性命。美國著(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士指出：”20世紀是出產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占據市場(chǎng)最有效的兵器�！�

　　12、質(zhì)量是保護顧客虔誠的最好保障�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　13、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！�—美國著(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士

　　14、對產(chǎn)品德量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！�—日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　15、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)錢(qián)廉價(jià)的產(chǎn)品可能久長(cháng)地存活下來(lái)�！�—華碩總經(jīng)理徐世明

　　16、品質(zhì)等于利潤�！�—管理思維家湯姆·彼得斯

　　17、將良品率預約為85%，那么便表現允許15%的錯誤存在�！�—質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

　　18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是測驗出來(lái)的�！�—美國質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

　　企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人。

　　《逆引導思考》一書(shū)的作者羅伯特·凱利說(shuō)：”說(shuō)到跟隨與領(lǐng)導，大多數組織的成功，管理者的奉獻均勻不超過(guò)兩成，任何組織跟企業(yè)的勝利，都是靠團隊而不是靠個(gè)人�！�

　　19、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！�—管理大師羅伯特·凱利

　　20、配合是所有團隊繁華的根本�！�—美國自在黨首領(lǐng)大衛·史提爾

　　21、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成幻想，即使是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打競賽�！�—通用電話(huà)電子公司董事長(cháng)查爾斯·李

　　22、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　創(chuàng )新是做至公司惟一之路。

　　企業(yè)在市場(chǎng)競爭中勝負的要害在于其核心競爭力的`強弱，而實(shí)現中心競爭力更新的惟一道路就是立異。

　　一項威望的考察顯示：與缺少創(chuàng )新的企業(yè)比擬，成功創(chuàng )新的企業(yè)能取得20％甚至更高的成長(cháng)率；如果企業(yè)80％的收入來(lái)自新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)并下去，五年?市值就能增添一倍；全球83％的高等經(jīng)理人堅信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依附創(chuàng )新。

　　23、不創(chuàng )新，就消亡�！�—福特公司創(chuàng )始人亨利·福特

　　24、可連續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！�—著(zhù)名管理顧問(wèn)詹姆斯·莫爾斯

　　25、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路�！�—管理大師杰弗里

　　26、顧客是重要的創(chuàng )新起源�！�—管理學(xué)家湯姆·彼得斯

　　27、創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！�—英特爾公司總裁安迪·格羅夫

　　28、創(chuàng )造性模擬不是隨聲附和，而是超出和再創(chuàng )造�！�—哈佛大學(xué)教授西奧多·萊維特

　　29、翻新就是發(fā)明一種資源�！�—管理巨匠彼得·杜拉克

　　管理就是溝通、溝通再溝通。

　　松下幸之助對于管理有句名言：”企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！惫芾黼x不開(kāi)溝通，溝通已浸透于管理的各個(gè)方面。正如人體內的血液輪回一樣，如果沒(méi)有溝通的話(huà)，企業(yè)就會(huì )趨于逝世亡。

　　30、管理就是溝通、溝通再溝通�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　31、溝通是管理的稀釋�！�—沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　32、管理者的最基礎能力：有效溝通�！�—英國管理學(xué)家L·威爾德

　　33、不擅長(cháng)傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的忽視�！�—美國女企業(yè)家瑪麗·凱

　　34、企業(yè)管理從前是溝通，當初是溝通，將來(lái)還是溝通�！�—日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　管理就是決策。

　　美國著(zhù)名管理學(xué)家赫伯特·西蒙指出：”決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策�！�

　　35、管理就是決策�！�—美國著(zhù)名管理學(xué)家赫伯特·西蒙

　　36、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是由于企業(yè)管理者的決策不慎造成的�！�—世界著(zhù)名的征詢(xún)公司�！�—美國蘭德公司

　　37、準確的決策來(lái)自世人的智慧�！�—美國社會(huì )學(xué)家T·戴伊

　　38、一個(gè)成功的決策，即是90%的信息加上10%的直覺(jué)�！�—美國企業(yè)家S·M·沃爾森

　　39、當機立斷誠然能夠免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機遇�！�—美籍華僑企業(yè)家王安博士

　　40、在沒(méi)呈現不批準見(jiàn)之前，不做出任何決策�！�—美國通用汽車(chē)公司總裁艾爾弗雷德·斯隆

　　41、不要把所有的雞蛋放在統一個(gè)籃子里�！�—美國經(jīng)濟學(xué)家托賓

　　42、一次良好的退卻，應和一次偉大的成功一樣受到獎賞�！�—瑞士軍事實(shí)踐家菲米尼

　　43、捉住機會(huì )并疾速決策是古代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�—美國斯坦福大學(xué)教授艾森哈特

　　44、決不能在不抉擇的情形下，作出重大決議�！�—美國克萊斯勒汽車(chē)公司總裁李·艾柯卡

　　45、如果有一個(gè)名目，首先要斟酌有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要廢棄，這是一個(gè)必要前提。�！�—聯(lián)想集團總裁柳傳志

　　愛(ài)你的員工吧，他會(huì )百倍地愛(ài)你的企業(yè)。

　　法國企業(yè)界有一句名言：”愛(ài)你的員工吧，他會(huì )百倍地愛(ài)你的企業(yè)�！边@一管理學(xué)的新觀(guān)點(diǎn)，已經(jīng)越來(lái)越深刻人心，而且被越來(lái)越多的企業(yè)管理者所接收。實(shí)際使他們理解，沒(méi)有什么比關(guān)懷員工、酷愛(ài)員工更能調動(dòng)他們的踴躍性、提高工作效力了。

　　46、愛(ài)你的員工吧，他會(huì )百倍地愛(ài)你的企業(yè)�！�—法國企業(yè)界名言

　　47、管理是一種嚴正的愛(ài)�！�—美國國際農機商用公司董事長(cháng)西洛斯·梅考克

　　48、以愛(ài)為凝集力的公司比靠害怕維系的公司要牢固得多�！�—美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫

　　49、情感投資是在所有投資中，破費起碼，回報率最高的投資�！�—日本麥當勞董事長(cháng)藤田田

　　50、除了心存感謝還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的忠誠之心來(lái)領(lǐng)導員工�！�—日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　51、一如既往把人放在第一位，尊敬員工是成功的關(guān)鍵�！�—IBM創(chuàng )始人托馬斯·沃森

　　52、是員工贍養了公司�！�—亞州首富李嘉誠

　　授權就像放風(fēng)箏。

　　授權的成功與否,勵志電視劇，從大的方面來(lái)講，決定著(zhù)企業(yè)的興衰成��；從小的方面來(lái)講，影響工作的順利發(fā)展。因而，授權必不可少，授勢力在必行。著(zhù)名國際戰略管理參謀林正大說(shuō)：”艱深地說(shuō)，授權就像放鷂子，部屬能力弱線(xiàn)就要收一收，部屬才能強線(xiàn)就要放一放�！�

　　53、管得少，就是管得好�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　54、能用別人智慧去實(shí)現本人工作的人是巨大的�！�—管理專(zhuān)家旦恩·皮阿特

　　55、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權高手，更是控權的高手�！�—管理專(zhuān)家彼特·史坦普

　　56、信任雖然好，監控更主要�！�—前蘇聯(lián)國度領(lǐng)導人列寧

　　57、授權就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線(xiàn)就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！�—國際戰略管理顧問(wèn)林正大

　　58、受權并信賴(lài)才是有效的授權之道�！�—治理專(zhuān)家柯維

　　59、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他�！�—經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　60、管理檔次越少越好�！�—克萊斯勒汽車(chē)公司董事長(cháng)本·比德維爾

　　61、管理就是把龐雜的問(wèn)題簡(jiǎn)略化，凌亂的事件計劃化�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　在企業(yè)內部，只有本錢(qián)。

　　企業(yè)管理的一個(gè)基本義務(wù)，就是一直降低成本。美國管理大師彼得·杜拉克在《新事實(shí)》中對成本有一句無(wú)比精辟的話(huà)，他說(shuō)：”在企業(yè)內部，只有成本�！痹鰪姵杀景殉峙c管理，建立全方位的成本意識，進(jìn)步企業(yè)競爭力是企業(yè)最緊急、最核心的問(wèn)題之一。

　　62、在企業(yè)內部，只有成本�！�—美國管理大師彼得·杜拉克

　　63、多掙錢(qián)的方式只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是下降管理費�！�—克萊斯勒汽車(chē)公司總裁李·艾柯卡

　　64、省錢(qián)就是掙錢(qián)�！�—美國石油大王約翰·洛克菲勒

　　65、經(jīng)營(yíng)管理，成天職析，要追本溯源，剖析到最后一點(diǎn)。�！�—臺塑集團董事長(cháng)王永慶

　　66、為顧客節儉每一分錢(qián)�！�—沃爾瑪開(kāi)創(chuàng )人山姆·沃爾頓

　　競爭對手就像磨刀石一樣。

　　面對同樣的競爭，為什么有的企業(yè)成為過(guò)眼煙云，而有的企業(yè)卻能生存下來(lái)，甚至回升為實(shí)力雄厚的大企業(yè)呢？癥結就在于生存下來(lái)的企業(yè)和它的員工都存在很強的競爭意識和較強的競爭力。

　　67、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得十分的銳利，而后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了�！�—360總裁周鴻?

　　68、第一，不許說(shuō)競爭對手的壞話(huà)；第二，不許說(shuō)競爭對手的壞話(huà)；第三，仍是不許說(shuō)競爭對手的壞話(huà)�！�—阿里巴巴總裁

　　69、如果通用公司不能在某一個(gè)范疇坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì )把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買(mǎi)掉或退出這個(gè)領(lǐng)域�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　70、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有利�！�—哈佛商學(xué)院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　71、多想一下競爭對手�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　72、惟一長(cháng)久的競爭上風(fēng)，就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力。�！�—殼牌石油公司德格

　　73、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要戰勝你，這是我們的文明�！�—甲骨文中國公司總經(jīng)理胡伯林

　　74、假如你不能克服對手，就參加到他們旁邊�！�—美國企業(yè)界名言

　　75、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　76、新經(jīng)濟時(shí)期，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)�！�—美國思科公司總裁錢(qián)伯斯

　　細節決定管理成敗。

　　“細節的不等式意味著(zhù)1%的錯誤會(huì )導致100%的錯誤�！睂�細節來(lái)說(shuō)，良多時(shí)候，100減去1不是等于99，而是等于0。由此可以得出這樣一個(gè)論斷：1%的錯誤解導致100%的失敗。

　　77、魔鬼存在于細節之中�！�—國際建造大師密斯·凡·德羅

　　78、不放過(guò)任何細節�！�—日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　79、錯誤產(chǎn)生在細節，成功取決于體系�！�—寰球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特

　　80、把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平常的事做好就不平凡�！�—海爾公司總裁

　　81、企業(yè)未來(lái)的競爭，就是細節的競爭�！�—”貿易教皇”布魯諾·蒂茨

　　82、細節的不等式象征著(zhù)1%的毛病會(huì )導致100%的過(guò)錯�！�—《細節決議成敗》作者汪中求

　　83、管理就是做好無(wú)數小的細節工作�！�—國際戰略管理顧問(wèn)林正大

　　企業(yè)的成功，20%在策略，80%在執行。

　　企業(yè)的核心競爭力，就在于執行力。沒(méi)有執行力，一切都是空口說(shuō)。執行力決定企業(yè)的成敗，任何企業(yè)的失敗都是執行的失敗，任何企業(yè)的成功都必定是執行的成功。

　　84、制訂正確的戰略雖然重要，但更重要的是戰略的執行�！�—聯(lián)想集團CEO楊元慶

　　85、戰略越精煉，就越輕易被徹底地履行�！�—花旗銀行董事長(cháng)約翰·里德

　　86、三流的點(diǎn)子加一流的執行力，永遠比一流的點(diǎn)子加三流的執行力更好。�！�—日本軟銀公司董事長(cháng)孫正義

　　87、讓流程談話(huà)，流程是將說(shuō)轉化為做的惟一前途�！�—戰略專(zhuān)家姜汝祥

　　88、企業(yè)的執行力靠的就是紀律�！�—中國臺灣華建公司總裁盧正昕

　　現代企業(yè)離不開(kāi)危機管理。

　　斯坦福大學(xué)傳授理查德·帕斯卡爾說(shuō)過(guò)一句至理名言：”21世紀，沒(méi)有危機感是最大的危機�！睕](méi)有危機感，實(shí)在就有了危機；有了危機感，才干有效地防止危機。

　　89、一個(gè)偉大的企業(yè)，看待成績(jì)永遠都要小心翼翼，如覆薄冰�！�—海爾團體總裁張瑞敏

　　90、危機不僅帶來(lái)麻煩，也儲藏著(zhù)無(wú)窮商機�！�—美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

　　91、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月�！�—世界首富比爾·蓋茨

　　92、防備是解決危機的最好辦法�！�—英國危機管理專(zhuān)家邁克爾·里杰斯特

　　93、21世紀，沒(méi)有危機感是最大的危機�！�—哈佛商學(xué)院教授理查德·帕斯卡爾

　　嘉獎什么，就會(huì )得到什么。

　　管理者必需在工作與獎勵之間樹(shù)立適當的接洽。想要什么就應當獎勵什么，獎勵什么，你就會(huì )得到什么，有效的獎勵可以領(lǐng)導員工盡力工作。

　　94、獎勵什么，就會(huì )得到什么�！�—管理專(zhuān)家米契爾·拉伯福

　　95、我們發(fā)布講求實(shí)績(jì)、重視實(shí)效，卻往往獎勵了那些專(zhuān)會(huì )做名義文章、腳踏兩船的人�！�—管理專(zhuān)家米契爾·拉伯福

　　96、不能搞平均主義，平均主義處分表示好的，激勵表現差的，得來(lái)的只是一支壞的職工步隊�！�—管理學(xué)者史蒂格

　　97、不僅獎勵成功，而且獎勵失敗�！�—通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　98、無(wú)奈評估，就無(wú)法管理�！�—管理學(xué)家瓊·瑪格麗塔

　　99、你不能權衡它，就不能管理它�！�—管理大師彼得·杜拉克

　　100、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢討，就等于不器重�！�—IBM公司總裁郭士納

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