曾仕強的名言名句
曾仕強，中國式管理大師，全球華人中國式管理第一人，被稱(chēng)為“中國式管理之父”[1]，現任臺灣智慧大學(xué)校長(cháng)，臺灣交通大學(xué)教授，臺灣興國管理學(xué)院校長(cháng)。下面是曾仕強的名言名句，請參考！
曾仕強名言名句
1、經(jīng)是方的，規規矩矩，實(shí)實(shí)在在。權是變動(dòng)的意思，要持經(jīng)達權，合理應變，才能圓通而安人。
2、勸合不勸分，表示站在合理的立場(chǎng)來(lái)分。
3、中國人不能管，只能理。
4、考核的標準是錯不可以而對并沒(méi)有用。
5、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理應用以求圓通。
6、該聽(tīng)的話(huà)可以聽(tīng)，不該聽(tīng)的話(huà)就不要聽(tīng)。
7、中國是集體領(lǐng)導，個(gè)人決策。集體領(lǐng)導是過(guò)程，個(gè)人決策是結果。
8、西方人是讓對錯清晰化明朗化公開(kāi)化，我們是讓對錯模糊化。組織的每個(gè)階層有每個(gè)階層的作風(fēng)，沒(méi)有什么對錯�；鶎訂T工對錯很清楚（因為工作很簡(jiǎn)單），干部就很模糊了，到總裁這層基本就沒(méi)有對錯了。
9、機會(huì )是持續發(fā)展的。
10、當你得到什么東西，你就失掉什么東西。
11、國家安定，商人才可能做生意。
12、志同道合的同仁，由于人心善變，不久之后，可能變成志不同，道不合。各種內外環(huán)境的變數，更是隨時(shí)出現。中國式管理主張依理應變，凡事依據原則，則因人、因事、因時(shí)、因地而應變，以求合理。
13、一個(gè)人的信用是你自己堅持出來(lái)的。
14、看一個(gè)孩子，是看他的品德，不是看他的才干。
15、美國式管理的哲學(xué)基礎是個(gè)人主義，日本式管理的哲學(xué)基礎是集體主義，中國式管理則是我們常用的交互主義。
16、一個(gè)人，要替自己的所作所為擔負全部的責任。
17、采取無(wú)為的執行過(guò)程，才能大有為。
18、用情理法來(lái)領(lǐng)導，最為合理。
19、全面無(wú)型的控制，把法律和良心合在一起。
20、太過(guò)方正的人，往往成不了大事。
21、人只有替自己做事才會(huì )效率很高的，替別人做事才會(huì )拖拖拉拉。組織如果能把團體弄得象一個(gè)人一樣，效率就高了。
22、有效地會(huì )而不議，議而不決、決而不行。
23、西方人講能力，中國人不講能力。我們講本事不講能力。有能力沒(méi)有本事的人遲早是個(gè)問(wèn)題人物。什么叫本事？有能力還要加上受到大家的歡迎才叫本事。有能力到處標新立異，處處讓人家看不順眼，這個(gè)人遲早是個(gè)闖禍的人。有能力還要尊重別人，讓別人有面子，他就會(huì )支持你。
24、只要合理，怎樣變動(dòng)都可以。
25、要消除人我之間，不要說(shuō)我，要說(shuō)我們。
26、命運就是性格，性格決定命運。
27、組織的功能，在聚合安人的力量，協(xié)同一致。
28、一個(gè)人信用是最重要的。
29、干部是沒(méi)有面子的，面子要給總裁；干部要面子你就死路一條。
30、只要有做好事的心愿，就會(huì )走出一條路來(lái)。
31、古今中外只有一條規律，所有的人都要自作自受。
32、先求忠誠再求能力，更加安全。
33、至誠可以前知，預測未來(lái)才能做好計劃。
34、天底下情緒最大的是中國人，中國人又是最善于情緒管理的人。（外國人一切按規矩辦事，很少有情緒）。
35、好好工作，其實(shí)是對自己好，不是對別人好。
36、對上要有禮貌，但是不能夠討好。以下不宜太嚴，也不能夠過(guò)份寬松。平行同事不必太拘束，也不應該過(guò)份熟不拘禮。
37、要到生死關(guān)頭，利害相交的時(shí)候，才能知道一個(gè)人的真心。
38、在家，家和萬(wàn)事興；出外，把每一個(gè)人都當成朋友。
39、只要合理，怎樣變動(dòng)都可以27、中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關(guān)系，稱(chēng)為人倫關(guān)系。
40、家庭教育決定了一個(gè)人的基本修養。
41、中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關(guān)系，稱(chēng)為人倫關(guān)系。
42、人的'一生，不要留任何把柄，否則遲早變成致命傷。
43、商業(yè)競爭的勝負最終決定在經(jīng)營(yíng)者本身的修養上。
44、學(xué)歷史，你應該把它反復地做各種模擬，這樣您才知道哪條路是最合適的。
45、人倫關(guān)系，便是以倫理的觀(guān)點(diǎn)來(lái)建立合理的人際關(guān)系。
46、以不變應萬(wàn)變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。
47、若非理念相同，很不容易做到以人為主而又能夠密切配合，把工作做好。中國式管理首重道不同，不相為謀，力求因道結合，彼此志同道合，理念相同，更中能夠同心協(xié)力。
48、中國式管理具有三大主軸，那就是以人為主，因道結合，以及依理應變。
49、道理是直的，但路經(jīng)常是彎的。
50、做人應該只問(wèn)耕耘不問(wèn)收獲，因為收獲不是自己能掌控的。
51、控制的用意，在保證今后幾年如何安人。
52、一切來(lái)自社會(huì )，最后是還給社會(huì )。
53、中國人的干部跟總裁（上級）在一起是最聰明的時(shí)候。
54、人不要求全，應該知足，而只有守分，才會(huì )知足。
55、人性管理的要決：所有的方法最后只有一個(gè)：摸著(zhù)石頭過(guò)河。中國人的事情記住六個(gè)字：兩難，兼顧，合理。
56、做事情前，一定要做好周密的計劃，遇到困難時(shí)，人要找自己行得通的路。
57、不求人，格自高。
58、抱持既不贊成也不反對的心態(tài)來(lái)包容一切。
59、凡是得到老板信任的人，什么事都不做，專(zhuān)做其它。專(zhuān)做其它，忙得要命，老板最寵的人�。ü┲袊瞬环止t已，一分工馬上有三不管地帶。
60、處順境其實(shí)非常危險，處逆境反而比較安全。
61、做人做事兼顧并重，透過(guò)好好做人來(lái)把事情做好。
62、我們最怕的是領(lǐng)這里的薪水實(shí)在微薄，但是外面都在賺自己的外塊。中國人要走不會(huì )跟你講真話(huà)的。他不是騙你，而是給你面子。好聚好散。人不可以欺騙，但是經(jīng)常不能說(shuō)真心話(huà)。說(shuō)真心話(huà)你就更慘，比欺騙更慘。
63、你只要沒(méi)有污點(diǎn)，就不怕人家打擊。
64、本錢(qián)沒(méi)有問(wèn)題，技術(shù)沒(méi)有問(wèn)題，市場(chǎng)沒(méi)有問(wèn)題，什么都沒(méi)有問(wèn)題，就是人的問(wèn)題，一切都是人的問(wèn)題。你把人搞好了，你什么事都可以做；你人搞不好，你遲早要出問(wèn)題。
65、領(lǐng)導的意義，在發(fā)揮安人的潛力。
66、所有管理措施，無(wú)一不與安人密切相關(guān)。
67、安人的歷程，是由開(kāi)心而交心，藉交心而共同關(guān)心，然后產(chǎn)生同心的一連串心與心的變化。
68、大同必須包容小異，世界大同并非世界一同。
69、讀歷史千萬(wàn)記住，要把以前的缺失改過(guò)來(lái)，而不是一味得照著(zhù)錯的做。
70、要抓住機會(huì )讓別人知道你有什么本事。
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