短篇公司安全培訓總結
安全培訓是安全生產(chǎn)管理工作中一項十分重要的內容，它是提高全體勞動(dòng)者安全生產(chǎn)素質(zhì)的一項重要手段。那么短篇公司安全培訓總結有哪些？大家不妨來(lái)看看小編推送的短篇公司安全培訓總結，希望給大家帶來(lái)幫助！
短篇公司安全培訓總結【一】
xx年，我們XX公司緊緊圍繞院和公司發(fā)展目標，注重員工培訓工作，積極組織員工參加各類(lèi)培訓，也取得了一定的成效，為公司的正常運行提供保證，為公司發(fā)展打下良好的基礎。有關(guān)培訓工作總結如下:
1、公司自行舉辦相關(guān)培訓
為了促進(jìn)現場(chǎng)項目部的安全管理工作,公司工程部組織了項目部安全管理培訓，共培訓148人次。
2、積極參加培訓機構組織的教育培訓
根據監理公司工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的需要，先后組織員工參加了注冊監理工程師繼續教育培訓、監理員繼續教育培訓、注冊安全工程師繼續教育培訓，共培訓10人次。
組織管理人員參加了新修訂的建設工程監理規范的宣貫培訓，共培訓6人次。
組織公司安全管理人員參加了合肥市建委組織的“合肥市建筑起重機械安全專(zhuān)項治理“培訓，共培訓3人次。
3、積極參加院組織的各種培訓
先后參加了院檔案工作培訓、“國家安全形勢和對策”培訓等各種培訓。
短篇公司安全培訓總結【二】
在各級領(lǐng)導和各位培訓師的支持與幫助下以及各位參訓員工的積極配合下，本次培訓工作進(jìn)行得緊張有序并取得圓滿(mǎn)成功�，F將本次培訓情況總結如下：
一、培訓基本概況
1、培訓時(shí)間：xx年2月22日至2月24日
2、培訓目的：為了給員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵員工的士氣,讓員工了解公司的規章制度、企業(yè)文化及發(fā)展方向，使員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關(guān)系,培訓員工解決問(wèn)題的能力及提供尋求幫助的方法。
3、實(shí)際參加培訓總人數：19人
4、參訓單位：總經(jīng)辦、生產(chǎn)部、保衛科
5、組織單位：總經(jīng)辦
二、培訓考核
培訓考核主要側重于理論考試和技能考核兩部分，筆試的權重為40%，技能考核權重為50%，另課堂表現和課堂筆記各占5%。
備注：所看到的得分已經(jīng)轉換成為百分位數。表示該被考核人在本部門(mén)的考核中各項指標的排名位置。
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�。ǘ� 技術(shù)能力考核成績(jì)
�。ㄈ� 綜合成績(jì)
綜合成績(jì)根據課堂表現、課堂筆記、筆試及技能考核綜合計算得出的，此次培訓，鼓勵員工士氣，共設立了三個(gè)獎項，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，分別對前六名的員工（陳雨、高禮美、徐曉妮、殷帥、武雪、吳曉玲）進(jìn)行了物質(zhì)獎勵。
三、培訓綜合分析
這次員工入職培訓主要以生產(chǎn)一線(xiàn)員工為主，在三天的集訓中通過(guò)對公司概況、規章制度、禮儀培訓、心態(tài)培訓、車(chē)間管理及安全防護知識等課程的講解，
使學(xué)員對公司有一個(gè)整體印象，掌握工作必備的制度與知識以及安全防護意識；尤其是滅火使用的現場(chǎng)演習，通過(guò)保衛科柏科長(cháng)演示，員工的操作，大家掌握了使用干粉滅火器的方法。這次演習使員工們增強了安全防火意識，掌握了火災發(fā)生時(shí)的自救辦法。3個(gè)小時(shí)的車(chē)間管理培訓使車(chē)間員工深入了解了自己的崗位職責，逐步開(kāi)始完善自己的工作進(jìn)程。
通過(guò)三天的培訓基本上達到了原定的培訓目標，使員工深入了解公司的概況，熟悉了工作的基本流程，了解并掌握了工作必須的知識與技能。這次培訓經(jīng)過(guò)各位授課教師的辛苦講解，受到了員工的肯定。大家普遍認為《員工心態(tài)培訓》、《禮儀培訓》、《安全防護知識》等課程講解深入、授課方式靈活、容易接受，深受參訓員工的歡迎。不過(guò)在與車(chē)間員工溝通的過(guò)程中也發(fā)現了授課及組織協(xié)調的許多不足：
1、授課方式的生動(dòng)化、多樣化方面有欠缺。在制度講解部分只是“照本宣科”，并沒(méi)有深入、透徹、靈活的講解，課堂氛圍很沉悶，這也是一直以來(lái)這次培訓授課中存在的通��；建議通過(guò)授課技巧的提高來(lái)解決。
2、應注重加強崗位操作人員的基本技能訓練。使培訓工作與選拔人才相結合，與提高崗位操作能力相結合，切實(shí)提高崗位操作人員的技能水平。
在日后的培訓工作中會(huì )充分調動(dòng)員工的積極性，保證培訓知識能及時(shí)吸收和消化，做到逐步完善公司管理配套機制。
短篇公司安全培訓總結【三】
為了進(jìn)一步充實(shí)集團公司加盟模式的內容，使集團下屬的各子公司新進(jìn)業(yè)務(wù)員更好地掌握業(yè)務(wù)知識，以便將來(lái)更好地開(kāi)展業(yè)務(wù)，達到加盟互利雙贏(yíng)效果，xx年9月15~17日，集團培訓部特組織設計了為期三天的業(yè)務(wù)培訓。培訓活動(dòng)在廣西貝福投資集團會(huì )議室舉行，學(xué)員分別來(lái)自桂林、來(lái)賓和湖北子公司，參訓人員共12人；集團參訓人員共18人；課程的講師全部由集團各部門(mén)工作經(jīng)驗豐富的同事主講，課程內容由集團歷史發(fā)展、八大業(yè)務(wù)模塊介紹、勞動(dòng)法律法規和執行力、陽(yáng)光心態(tài)等20門(mén)課組成。也很榮幸邀請到廣西經(jīng)濟干部管理學(xué)院的劉處長(cháng)主講《向解放軍學(xué)習執行力》及北海培訓學(xué)校范校長(cháng)主講《勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規》兩門(mén)課程。本次培訓在集團周董事長(cháng)兼總裁和管理層領(lǐng)導的高度重視與大力支持下，經(jīng)過(guò)培訓部努力，基本達到設計意圖和預期效果�，F將培訓情況總結如下：
一、本次培訓的核心體現：
1.乘機開(kāi)發(fā)了一批內訓課程，豐富了課件庫。圍繞集團公司八大業(yè)務(wù)內容，通過(guò)下發(fā)選題的形式，讓大家結合自身工作經(jīng)驗，系統詮釋了各自的工作流程及推介技巧方法，以課件的方式演繹、固化，促其乘此機會(huì )進(jìn)行了系統的經(jīng)驗概括，進(jìn)一步提升了他們的培訓施教能力；通過(guò)開(kāi)發(fā)課程進(jìn)一步補充了課源（《公司的歷史及發(fā)展》、《如何推介勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)》、《商務(wù)接待禮儀》、《社保辦理ABC》、《工資發(fā)放ABC》、《陽(yáng)光心態(tài)》、《關(guān)于勞務(wù)派遣協(xié)議簽署中的法律問(wèn)題》、《如何推介文化傳播業(yè)務(wù)》、《關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)和社保法律法規常識》、《獵頭業(yè)務(wù)的流程及推介》、《人脈資源的維護及開(kāi)發(fā)》、《如何做好客戶(hù)服務(wù)》、《職業(yè)介紹與招聘流程》、《如何推介物業(yè)業(yè)務(wù)》、《勞務(wù)派遣的客服流程》）共16門(mén)新課程，為今后的培訓工作進(jìn)一步奠定了基礎，同時(shí)有利于開(kāi)展外部培訓業(yè)務(wù)。
2.為集團鍛煉一支能走得出去的培訓師隊伍。通過(guò)下發(fā)選題的方式，讓業(yè)務(wù)骨干們的施教水平得到了提升——無(wú)論是對PPT的制作還是課程的講解水平，都得到了進(jìn)一步的提高和鞏固，進(jìn)而最終達到讓每位員工都有上臺講解的機會(huì )，為集團培養、鍛煉一批能走得出去的培訓師人才。
3.充實(shí)了集團加盟方式的運作內容。由于得到集團周董和管理層的高度重視以及業(yè)務(wù)骨干們的支持，所舉辦的3天的培訓，為各子公司提供技術(shù)上的支持，讓子公司感受到集團的關(guān)心與幫助，讓每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇。
二、本次培訓表現較好的方面：
1. 團隊合作。貝福集團給大家宣導的宗旨就是：“每位員工都是合作伙伴，每位朋友都是人生財富”。大家在工作中團結一致，思想一致，體現出來(lái)的效果就會(huì )很明顯。本次培訓就體現出團隊合作的力量，甚至姚總都在打雜，沒(méi)有任何領(lǐng)導架子的去開(kāi)展工作，同事之間也很配合，輪到講師講課的時(shí)候都會(huì )聽(tīng)從安排提前來(lái)到會(huì )場(chǎng)，這是一個(gè)很好的現象。
2.授課方式的靈活多樣性。在培訓過(guò)程中，我們采用案例教學(xué)、互動(dòng)交流和影視表達等演講方式，對新員工進(jìn)行系統的講解，讓課程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也達到了調動(dòng)大家的積極性地目的。讓大家在課堂上踴躍發(fā)言，提出問(wèn)題，解決問(wèn)題，讓培訓在活躍的氛圍中進(jìn)行，大家即輕松又有收獲。
3.組織的紀律性。在培訓期間，新員工都能遵守課堂秩序，不遲到、不早退、不隨意走動(dòng)，讓培訓有序的進(jìn)行。說(shuō)明各子公司新員工都具有良好的素質(zhì)，為貝福集團創(chuàng )造良好的企業(yè)形象。
4.時(shí)間合理性。通過(guò)短短的三天培訓，共培訓了20門(mén)課程，課程具有代表性，分別介紹了公司的歷史和發(fā)展、公司八大業(yè)務(wù)模塊介紹，課程安排靈活合理，給大家足夠的休息時(shí)間，調整狀態(tài)，精神飽滿(mǎn)地聽(tīng)課做筆記。
三、本次培訓存在的問(wèn)題：
1.課件版本的多樣性。由于時(shí)間比較倉促，對課件沒(méi)有進(jìn)行統一的調整，每個(gè)講師所用的PPT版式各異，讓聽(tīng)課者產(chǎn)生視覺(jué)上疲憊。
2.課程安排順序邏輯性。在三天的培訓課程中，共安排了20個(gè)課程，課程跳躍性比較大，讓大家有點(diǎn)不適應。三天的課程安排比較滿(mǎn)，雖然多次安排休息時(shí)間給大家調整，可由于限空調，三天都有兩天是處于悶熱的狀態(tài)，讓大家不能集中精神，加上課程的多樣性，讓很多學(xué)員有點(diǎn)接受不了，課程介紹的內容太多，顯得不夠專(zhuān)業(yè)化，會(huì )讓大家覺(jué)得有點(diǎn)雜亂。
3.備課準備不夠充分。給講師備課的時(shí)間及材料不夠充分，沒(méi)有讓講師很好的去詮釋課題。時(shí)間太倉促，正好是過(guò)完中秋節，大家還有點(diǎn)適應不過(guò)來(lái)，在勞累的旅途中，舟車(chē)勞頓，會(huì )有精神疲勞感，加上三天緊張的學(xué)習，讓大家覺(jué)得只能是聽(tīng)過(guò)一輪，但對具體的操作還會(huì )存在很多異議，只能在今后的'工作中慢慢去體會(huì )。
總的來(lái)說(shuō)，本次培訓也取得圓滿(mǎn)成功。經(jīng)過(guò)同事之間的相互配合和努力，在培訓過(guò)程中沒(méi)有遇到太大的問(wèn)題，給大家留下了好的印象。像這樣的培訓，集團也是先例，體現出集團周董事長(cháng)對各子公司的重視，用心去栽培每位員工。
短篇公司安全培訓總結【四】
安全培訓科xx年的工作，在各級領(lǐng)導的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導下，在公司其他科室的密切配合和廣大職工的不懈努力下，取得了一定的成績(jì)，截至12月31日實(shí)現安全生產(chǎn)6451天�，F將全年的工作總結如下：
一、xx年安全科開(kāi)展的主要工作
�。ㄒ唬⿵娀踩芾� 夯實(shí)各項基礎工作
通過(guò)與各相關(guān)單位簽訂各種安全協(xié)議，從法律角度明確了各自的權利和義務(wù)，為實(shí)現安全生產(chǎn)奠定了基礎。這其中包括：
1. 與錦州港等13家專(zhuān)用線(xiàn)簽訂《調車(chē)作業(yè)安全協(xié)議》；
2. 與西格爾公司簽訂《鐵路共用協(xié)議》；
3. 與沈陽(yáng)路局錦州車(chē)務(wù)段簽訂《危險品運輸協(xié)議》；
4. 與沈陽(yáng)路局錦州車(chē)輛段簽訂《脫軌器使用安全協(xié)議》；
5. 此外，由于站場(chǎng)設備的增加和改變，出臺了新的工作方法和標準，所以對原《站細》進(jìn)行了修改，現已完成。使運輸生產(chǎn)工作有章可循，有據可依，確保了運輸生產(chǎn)工作安全、有序。
�。ǘ┘訌姲踩珯z查 消除各類(lèi)安全隱患
1.年初會(huì )同主管經(jīng)理、工務(wù)科長(cháng)對區間進(jìn)行全程巡查，并對線(xiàn)路狀況、道口設置等提出了整改意見(jiàn)；
2.多次協(xié)調開(kāi)發(fā)區政府，促成西�？诘揽谠O備安裝完畢，為道口安全、線(xiàn)路暢通提供了有力的設備保障；
3.邀請防雷檢測中心對油庫的防雷設備進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)的安全檢測，結果全部合格，為油庫的雨季安全提供了技術(shù)保障；
4.對特種作業(yè)證進(jìn)行了檢證，對特種作業(yè)人員進(jìn)行了培訓和考核，做到特種行業(yè)持證上崗，把好特種作業(yè)的準入關(guān)；
5.嚴厲查處違章違紀，全年共發(fā)出處罰通報13份，處罰52人次；同時(shí)，獎勵各類(lèi)防止事故11起，獎勵19人次；
�。ㄈ└愫寐毠づ嘤� 努力提升職工業(yè)務(wù)水平
1.3月份對機務(wù)科乘務(wù)員進(jìn)行了全員培訓，提升了乘務(wù)員的理論水平，為安全駕乘機車(chē)提供了技術(shù)保障；
2.4月份對運輸科全體職工進(jìn)行了安全培訓，重點(diǎn)從作業(yè)安全和人身安全兩方面進(jìn)行強化教育，讓職工明確怎樣做是安全的、什么行為是違反規定的，為確保行車(chē)和人身安全打下了良好基礎；
3.8月份對業(yè)務(wù)科進(jìn)行了全員培訓，從理論層面對業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)水平進(jìn)行了強化，收到了滿(mǎn)意的效果；
4.9月份對12名考證司機進(jìn)行了考前培訓，收到了良好效果。并于11月份的考試中取得了較好成績(jì)，9人通過(guò)了鐵道部的理論考試；
5.對運輸、機務(wù)、工務(wù)、電務(wù)、業(yè)務(wù)的一線(xiàn)職工進(jìn)行了4次季度考試，并對不合格人員進(jìn)行了處罰，增強了職工的學(xué)習意識，提升了職工的理論水平。
6.對國鐵返聘乘務(wù)員、新入路職工及提職改職職工進(jìn)行崗前培訓。全年共培訓20人次。為公司把好用人安全關(guān)。
�。ㄋ模┡浜仙霞墮C關(guān) 努力開(kāi)展好安全工作
1.積極配合及落實(shí)地鐵局的“春檢”、“秋檢”工作，對檢查的結果進(jìn)行匯總，并對整改落實(shí)情況進(jìn)行檢查；
2.積極配合及落實(shí)市交通局安全監察處開(kāi)展的“三項行動(dòng)”、“安全大檢查”“春運”“安全月”等工作；
3.積極配合及落實(shí)市安監局的“應急預案”、“安全知識普及”、“應急救護”等安全培訓工作。
二、xx年工作中存在的不足
�。ㄒ唬┌踩珯z查的頻次和力度還不夠；
�。ǘ┞毠づ嘤柕膹V度、深度不夠；
�。ㄈ├碚摽荚嚨碾y度和處罰力度不夠；
�。ㄋ模┗A工作、痕跡管理工作有待加強；
三、xx年的工作打算
�。ㄒ唬┙Y合新《站細》對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，繼續強化標準化作業(yè)。
�。ǘ┘訌娐毠さ募夹g(shù)業(yè)務(wù)培訓，嚴格考試制度，建立科學(xué)合理的獎懲制度。
�。ㄈ┘哟髾z查、督導力度，嚴格查處各類(lèi)違章違紀，對防止事故的好人好事及時(shí)表彰。
�。ㄋ模┘訌妼υO備的巡查，消除各類(lèi)安全隱患，防患于未然。
�。ㄎ澹┏浞掷萌珖鞍踩隆�、“技術(shù)表演賽”等活動(dòng)，開(kāi)展安全知識普及和安全教育，讓安全深入人心。
�。┓e極配合市交通局、市安監局、市地鐵局等上級機關(guān)開(kāi)展工作。
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