公司新員工培訓總結范文

　　【公司新員工培訓總結范文】

　　20XX年X月X號，是我踏進(jìn)XX開(kāi)始人生新路程的第一天。從學(xué)校進(jìn)入社會(huì )，面對人生的轉折點(diǎn)，心中難免有些惶恐不安。然而，來(lái)到XX之后，我看到的是一副輕松然而并不閑散的，緊張然而并不單調的畫(huà)面。

　　報到的第一天就有同事熱情的為我介紹單位的各個(gè)部門(mén)，將我介紹給其他同事認識，告訴我哪里可以吃飯哪里可以喝水……這一切讓我充分感覺(jué)到了公司和諧的氛圍。在接下來(lái)的新員工培訓中，我了解到公司的八字理念：誠信、創(chuàng )新、高效、嚴謹，這也是支撐XX走過(guò)最艱難時(shí)期，在新世紀實(shí)現發(fā)展與飛躍的動(dòng)力和源泉。

　　新員工培訓從X月X號開(kāi)始，X號上午進(jìn)行了開(kāi)學(xué)典禮，典禮上，XXX董事長(cháng)向新員工暢談了XX的歷史，價(jià)值取向，發(fā)展前景，并對新員工寄予了殷切的希望。

　　X號到X號的新員工培訓讓我受益匪淺。公司各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導和前輩分別從不同方面對公司的情況進(jìn)行詳細介紹，并提出了對我們新員工的期望與建議。 XXX總經(jīng)理向我們介紹了公司的概況及公司對員工基本素質(zhì)的要求，從總經(jīng)理的介紹中我了解了XX的過(guò)去，現在，也看到了XX的未來(lái)。XXX主任向我們介紹了XX在經(jīng)歷了XX年的風(fēng)雨征程后積淀而成的企業(yè)文化。 “工作一流，滿(mǎn)意十分”是XX人的工作態(tài)度，“誠實(shí)、創(chuàng )新、高效、嚴謹”是XX人的工作理念，“勤奮工作，快樂(lè )生活”是XX人的價(jià)值準則。XXX董事長(cháng)向我們闡述了企業(yè)的戰略管理和員工綜合素質(zhì)提高之間的關(guān)系。從中我體會(huì )到企業(yè)要發(fā)展，就必須要有戰略眼光，要有長(cháng)遠的規劃，而管理是企業(yè)賴(lài)以生存必不可少的環(huán)節，管理好一個(gè)企業(yè)是一門(mén)藝術(shù)。同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展也離不開(kāi)員工，一個(gè)發(fā)展的企業(yè)，其員工必須具備良好的綜合素質(zhì)。員工的素質(zhì)在很大程度上體現了企業(yè)的素質(zhì)。因此，XX在提高員工綜合素質(zhì)方面不余遺力，為員工提供了豐富多彩的文化體育生活。

　　在培訓過(guò)程中，我不僅了解了XX的企業(yè)文化，也了解到了身為一個(gè)工程技術(shù)人員所應該具備的理論知識。XXX總師向我們講解了身為一個(gè)工程技術(shù)人員所應該具備的基本要求，告誡我們不能好高騖遠，任何事都應從基礎做起，扎扎實(shí)施，練好基本功，才能在以后的工作中擔當重任。XX在十二五時(shí)期的目標是力爭成為世界一流的XX商、XX商和XX商。 XXX項目是公司的主要收入來(lái)源。XX主任和XX主任向我們介紹了工程XXX項目的管理，以其切身體會(huì )對我們進(jìn)行了諄諄教導。在每一個(gè)工程項目中，安全總是被放在第一位，XXX主任以一個(gè)個(gè)真實(shí)的事件為案例，向我們講解了工程項目中的安全質(zhì)量要求，安全第一，

　　質(zhì)量一流是每一個(gè)工程公司不斷追求的目標。也是每一個(gè)工程技術(shù)人員必須時(shí)刻牢記的使命。

　　工會(huì )和團委是職工利益的保障者和職工心聲的傳聲筒。XXX主席向我們新員工介紹了XX工會(huì )的基本情況，闡述了員工在XX享有的權利和需要履行的義務(wù)。XX工會(huì )一直是員工利益的保障者，員工有困難都可以向工會(huì )求助，這讓員工能夠更加安心的在XX工作。團委也是員工傾述心聲的重要渠道。公司團委為員工設置了提出合理化建議的通道，使員工的合理化建議能有效的傳達給上級部門(mén)，這也使公司的管理更加合理化。同時(shí)，團委還組織形式多樣的文體活動(dòng)，既提高了員工的綜合素質(zhì)，又增進(jìn)了員工的感情，使XX這個(gè)大家庭更加和諧。

　　X號人力資源部組織新員工參觀(guān)XXX，在XX我們參觀(guān)了XXX裝置，該裝置正是XX設計建造的。彩筆繪藍圖，白云繞鐵塔，在XX人的勤奮工作下，藍圖變成了鐵塔，汗水化作成果�？粗�(zhù)這高聳入云的鐵塔，我相信每一個(gè)新員工心中都會(huì )油然而生一股自豪感。

　　每一屆新職工培訓的最后一個(gè)環(huán)節是一場(chǎng)新職工報告演出。這是向老員工展示新員工朝氣與活力的時(shí)刻，也向XX宣告，我們來(lái)了。為了辦好這場(chǎng)演出，我們全體新職工都積極投入，獻計獻策，通力合作，創(chuàng )作出了形式多樣的節目，有歌曲舞蹈，也有相聲小品。大家力爭為XX奉獻一場(chǎng)完美的報告演出。在排練的過(guò)程中，我體會(huì )到了合作的重要性，也體會(huì )到了合作的喜悅感。正是有了合作，才有了成果，才有了底氣。

　　最后，十分感謝公司為我們做了這么多，不僅讓我們能更加快速的融入XX，也使同事之間增加了信任和默契，增進(jìn)了感情，這是我們難能可貴的精神財富!

　　【公司新員工培訓總結范文】

　　經(jīng)過(guò)這為期一周的新員工崗前培訓，看到公司對新員工的重視，公司希望我們能更快更好的適應自己的工作，減少以后工作中的困難。這一周的培訓讓我學(xué)的了以前從未接觸過(guò)的知識，從不懂到懵懂再到基本掌握，我覺(jué)得還是需要一個(gè)時(shí)間段，在以后的工作實(shí)踐中慢慢的消化和吸收。我們學(xué)都這些專(zhuān)業(yè)知識都是張總這么多年的工作經(jīng)驗的總結，也是他的心血。我們一定不能辜負了他對我們的期望。

　　第一天了解了公司的基本情況，又去了公司的在建項目及倉庫：大學(xué)城、萬(wàn)科工程、茶園倉庫，讓我感覺(jué)公司的壯大，從公司工程的總承包到材料設備的整體租賃再到腳手架的設計和安裝，再到勞務(wù)工程的施工，這是一個(gè)完整的建筑工程的產(chǎn)業(yè)鏈，即是一條龍的經(jīng)營(yíng)模式，讓我看到了公司的美好前景。

　　第二天學(xué)習了公司的也文化和禮儀，看到公司對員工的文化素質(zhì)重視，體現了一個(gè)好的公司需要高文化和高素質(zhì)的團隊。下午學(xué)習了材料分布要心中有數;材料的看管要認真負責;;材料的清理及維修等。這些都要工作人員認真負責，否則就會(huì )對公司照成不必要的損失。

　　第三天學(xué)習的是報價(jià)應該提供的信息資料，裝飾腳手架和土建腳手架的用途、工程量的大小、搭設方式、高度及承受度、運輸通行的情況、鋪設要求、搭設使用的時(shí)間、現場(chǎng)管理的難度，住宿環(huán)境等其他都是必須要清楚的。報價(jià)分析組成的因素：工期、周轉、維修、要求、平臺及難度都要考慮到，報價(jià)單的要求要詳細清楚，確定好報價(jià)單位。材料租賃應了解的事項。

　　第四天主要學(xué)習的是腳手架的專(zhuān)業(yè)知識，腳手架的組成：鋼管、扣件、懸挑腳手架用的型鋼，腳手板、可調頂托和底托及這些材料的規格型號，重量材質(zhì)及種類(lèi)：腳手架的分類(lèi)。腳手架的鏈接方式等。后面幾天學(xué)的員工手冊和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。

　　總的來(lái)說(shuō)，這一周所學(xué)的東西受益匪淺，以后在工作崗位中認真學(xué)習，認真工作。

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