2016恒大新員工培訓總結

　　恒大地產(chǎn)集團珍視每位員工的個(gè)體價(jià)值，從人才引入、員工培訓、績(jì)效考核和保障員工權益四個(gè)方面創(chuàng )新機制，保持員工與企業(yè)的良性互動(dòng)，追求員工、企業(yè)、社會(huì )“三位一體”式的和諧發(fā)展，努力構建尊重員工、以員工為本的企業(yè)文化。

　　恒大每年吸引眾多員工加入，現在已經(jīng)擁有一支年輕化、高學(xué)歷、高素質(zhì)的員工隊伍和領(lǐng)導團隊，全部為大學(xué)本科以上學(xué)歷，中、高級職稱(chēng)人員占90%以上。

　　恒大本著(zhù)“靈活、務(wù)實(shí)、新穎”的原則，以“文化超越”為基礎，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中經(jīng)常性地適時(shí)開(kāi)展形式新穎、特色鮮明的大型活動(dòng)，不斷增強企業(yè)文化工作的輻射力和吸引力，有效地增強了團隊的影響力和凝聚力。

　　全員參加的勞模競選大會(huì )，極大地鼓舞了員工的創(chuàng )造熱情，弘揚了偉大的勞模精神，并在新時(shí)期、新條件下賦予了“勞模精神”全新的內涵。并先后舉辦了母親節“一封家書(shū)”活動(dòng)、“責任重于泰山”演講比賽、“五四”員工江岸青春舞會(huì ),第一屆、第二屆、第三屆萬(wàn)人運動(dòng)會(huì )等活動(dòng)。成立了文化藝術(shù)團、雄鷹合唱團，通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)激勵士氣，增強合力，提升團隊凝聚力、向心力、戰斗力。

　　恒大地產(chǎn)集團著(zhù)力于培養學(xué)習型的`員工團隊。投資上千萬(wàn)元專(zhuān)門(mén)成立了培訓中心，由集團總裁親自?huà)鞄�，通過(guò)不間斷的在職培訓來(lái)提高員工的業(yè)務(wù)技能和管理水平，通過(guò)系統、科學(xué)的專(zhuān)業(yè)培訓，提高了員工的綜合素質(zhì)。形成了專(zhuān)職培訓和部門(mén)培訓，日常培訓和定期學(xué)習兩大層次的系統培訓體系。

　　對于新入職員工，由業(yè)務(wù)骨干和部門(mén)負責人專(zhuān)項成立“導師負責制”;對于業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀員工，定期輸送出國培訓，學(xué)習國際先進(jìn)經(jīng)驗，充分提供事業(yè)平臺。對于中高層干部，每年都由公司出資對其進(jìn)行碩士研究生培養，恒大地產(chǎn)集團與武漢科技大學(xué)聯(lián)合舉辦了“項目管理”工程碩士研究生班，100余名中層干部經(jīng)過(guò)嚴格考試被錄取就讀。

　　本文來(lái)源于人事資料網(wǎng)(http://www.ahsrst.cn/)，轉載請保留此標記，謝謝!目前，恒大地產(chǎn)集團的工資水平在廣東是領(lǐng)先的，在全國也處于前列。在恒大，中層管理人員的月薪豐厚，一大批技術(shù)骨干的月薪也頗為豐厚，甚至超過(guò)其部門(mén)主管領(lǐng)導。而根據許多應屆畢業(yè)生員工工作業(yè)績(jì)績(jì)效考核的客觀(guān)數據，也給予其大幅度加薪和晉升。

　　在勞動(dòng)保障上，公司為員工提供完善的福利保障，為每一位員工購買(mǎi)社會(huì )保險(包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)、住房公積金。除國家法定假期之外，公司又給予各種假期待遇，包括一年一次的公費旅游和公費體檢。

　　為建好“員工之家”，更好的保障員工的合法權益，恒大成立集團工會(huì )組織，成為第一家直屬廣州市總工會(huì )的民營(yíng)企業(yè)工會(huì )組織。工會(huì )的成立，極大地激發(fā)了員工為企業(yè)獻言獻策的熱情，充分發(fā)揮了他們的積極性和創(chuàng )造性和主人翁精神。

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