安全知識培訓總結
近日，我隨公司的管理人員參加了咸陽(yáng)分公司舉辦的“安全知識”培訓班，三天培訓，讓我震撼和醒悟，安全警鐘，長(cháng)鳴不止!
本次安全知識培訓由省安監會(huì )的老師通過(guò)視頻授課和現場(chǎng)授課交替進(jìn)行，授課老師通過(guò)安全知識、案例分析、為我們深入淺出的講解了安全事故對個(gè)人、家庭、社會(huì )造成的危害，在痛定思痛的同時(shí)，為我們敲響警鐘，防范安全，讓安全成為一種習慣!
在安全知識培訓課堂中，看著(zhù)一幕幕慘痛的安全事故視頻，令我們揪心，一個(gè)個(gè)鮮活生命的離去讓我們心痛，一次次違章事故讓我們后悔不已……目睹逝者至親的眼淚，撕心裂肺的痛苦，點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我們不禁要問(wèn)：為什么生命如此之脆弱?為什么悲劇一演再演而熟視無(wú)睹?為什么習慣性違章屢禁不止?又為什么一些安全隱患根深蒂固?究其原因，還是人們的安全知識缺乏、安全意識薄弱、安全責任心缺失，違章已經(jīng)形成習慣，長(cháng)此以往，才造成事故發(fā)生，使鮮活的生命戛然而止。
“刀不及身，膚不曉痛”。聽(tīng)別人的故事，只覺(jué)從耳中穿過(guò)，但當自己或家人遭遇不幸時(shí)，已為之晚矣。“亡羊補牢”為時(shí)不晚，只有當安全成為一種習慣，才是對生命的尊重和保障，如果把安全當成我們每天必須做的事，就像吃飯穿衣一樣，成為“習慣性的自然”，這種習慣是一種必須的行為，順理成章，自然而然。
培訓老師給我們講到：許多員工埋怨培訓，不情愿培訓，不重視培訓，覺(jué)得安全是別人的事，于己無(wú)關(guān)，是管理者無(wú)事找事。其實(shí)是我們的員工走進(jìn)了一個(gè)誤區，對培訓的內涵還不夠清楚，培訓=培養+訓練，即把每個(gè)人的安全行為先培養出一種“習慣”，成為習慣后再加強訓練人的一種安全技能，讓自己先過(guò)“安全關(guān)”。授課老師為我們展現了三星企業(yè)培養員工的首要一條，就是在企業(yè)生產(chǎn)范圍內，人行不能觸及劃定的黃線(xiàn)，剛開(kāi)始員工可能不以為然，但觸及多次后等待他們的是嚴厲的考核和制裁，慢慢地這個(gè)規定成為一種習慣，想讓員工觸及黃線(xiàn)都不可能了。我們從馬斯洛人的金字塔需求層次理論中可以看到，他把安全需求放到了僅次于生理需求的第二位，可見(jiàn)馬斯洛人對安全需求的何等重視!
安全能否成為習慣，關(guān)鍵在于我們對安全的認知度，我們今天坐在這里進(jìn)行安全培訓，就是要從根本上去理解安全的真正含義，安全是自己的`，不是別人強加于你的，只有在自己的心中留下烙印，做下標記，買(mǎi)下深深的種子，把安全當成生活的必須，讓安全責任形成一種習慣，才能從根本上去提高，去落實(shí)。
有了習慣就有了動(dòng)力，有了動(dòng)力就會(huì )養成自己關(guān)愛(ài)自己，自己教育自己，自己提高自己，才會(huì )更好的感染別人達到共同提高的目的，安全習慣在于細節，細節決定成敗，2014年元月，歐洲一商家退還了中國浙江出口的凍蝦仁，其原因是當地檢驗部門(mén)從1000噸中國出口的凍蝦仁中查出了0.2可氯霉素，這50億分子一的數據，看起來(lái)是一次貿易中的正常失誤，卻隱含著(zhù)深刻的教訓——疏于細節的安全管理。所以安全不是只喊口號的“花架子”，更不是故能玄虛的“皮毛”之作，它是實(shí)實(shí)在在的，滲透人心的習慣行為，這種行為在習慣中得到規范“只有規定動(dòng)作，沒(méi)有自選動(dòng)作”!
葉圣陶先生《習慣成自然》一文中這樣寫(xiě)道：“習慣養成的愈多，那個(gè)人的能力愈強。做人做事，需要種種能力，所以最要緊的是養成種種習慣”。同樣做安全工作，也需要種種能力，但更要養成安全的種種習慣。
通過(guò)本次安全知識培訓班的學(xué)習，我們懂得了安全培訓并不是管理者的需求，是自己本身的需求，通過(guò)案例分析，我們更深刻的認識到：安全重于生產(chǎn)!安全是1，其他是0，有了1，后邊的0越多，就越富裕，如果1沒(méi)了，后邊0再多，都是無(wú)用的。
讓安全與我們同行，讓幸福與我們?yōu)榘�，讓安全行為成為一種習慣!
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