小學(xué)校長(cháng)的考核評語(yǔ)
一、考核評價(jià)對象及目的
1、考核評價(jià)對象
全旗中小學(xué)校長(cháng)，幼兒園園長(cháng)。
2、考核評價(jià)目的
通過(guò)考核評價(jià)，對全旗中小學(xué)校長(cháng)評等定級，并以此與中小學(xué)校長(cháng)的績(jì)效待遇掛鉤，從而調動(dòng)校長(cháng)的工作積極性。使校長(cháng)能夠不斷提高自身素質(zhì)，不斷改進(jìn)思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，不斷提高教育教學(xué)管理水平。
二、考核評價(jià)的內容與標準
1、考核內容
考核內容分A、B兩項內容，其中A為伊金霍洛旗教育局中小學(xué)教育督導評估方案，占校長(cháng)考核成績(jì)的50%;B為校長(cháng)素質(zhì)，占校長(cháng)考核成績(jì)的50%。
2、評價(jià)標準(見(jiàn)附件)
三、考核辦法及程序
1、考核辦法
專(zhuān)班考評。由旗教育局組織中小學(xué)校長(cháng)考評專(zhuān)班，依據《伊金霍洛旗中小學(xué)校長(cháng)年度考核評價(jià)細則》，將辦學(xué)條件、師資水平、學(xué)生來(lái)源、學(xué)生數量等條件相近的中小學(xué)、幼兒園分類(lèi)進(jìn)行考核，確定校長(cháng)的'等級。采取多元評價(jià)方式，即校長(cháng)自評、教師評價(jià)、家長(cháng)、學(xué)生評價(jià)的方式進(jìn)行。
2、考核程序
1)自評。首先校長(cháng)要從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面認真撰寫(xiě)述職報告，并在全校教職工大會(huì )上進(jìn)行述職。
2)教師評價(jià)。在全體教職工會(huì )議，聽(tīng)取述職后，結合校長(cháng)各方面的表現情況進(jìn)行綜合打分。
3)家長(cháng)評價(jià)。通過(guò)與家長(cháng)座談、問(wèn)卷、個(gè)別交談等方式來(lái)了解家長(cháng)對校長(cháng)的評價(jià)。
4)學(xué)生評價(jià)。采取問(wèn)卷調查、個(gè)別談話(huà)、民主測評等形式來(lái)了解學(xué)生對校長(cháng)的評價(jià)。
5)公示�？荚u定等后，旗教育局將所有校長(cháng)的考評結果向全旗公示。
6)備案。每學(xué)年對全旗中小學(xué)校長(cháng)考評并公示后，旗教育局將各中小學(xué)校長(cháng)的考評情況備案，并下發(fā)校長(cháng)年度考評文件。
7)中小學(xué)校長(cháng)績(jì)效待遇掛鉤與獎勵。旗教育局根據中小學(xué)校長(cháng)學(xué)年度考核評價(jià)的結果，確定中小學(xué)校長(cháng)績(jì)效待遇及獎勵等次。
四、考評等級及獎勵
1、考評等級
分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級。
2、獎勵
評為優(yōu)秀等次(不超過(guò)校長(cháng)總數的20%)的校長(cháng)每學(xué)年獎勵25000元，同時(shí)獎勵學(xué)校近三年平均公用經(jīng)費的10%;評為稱(chēng)職(不超過(guò)校長(cháng)總數的70%)的校長(cháng)每學(xué)年獎勵15000元，同時(shí)獎勵學(xué)校近三年平均公用經(jīng)費的7%;評為基本稱(chēng)職的校長(cháng)每學(xué)年獎勵5000元;評為不稱(chēng)職的校長(cháng)不予獎勵，視具體情況進(jìn)行誡勉談話(huà)或予解聘。
學(xué)校校長(cháng)只享受教育局按考核等次予以獎勵的獎勵工資，不再享受所在單位的績(jì)效工資。教育局給予學(xué)校的獎勵經(jīng)費，可用于獎勵學(xué)校做出突出貢獻的有關(guān)人員。
對有令不行、有禁不止、不按有關(guān)規定管理學(xué)校的中小學(xué)校長(cháng)，不予享受績(jì)效工資，要按照有關(guān)規定追究其責任。
五、考評時(shí)間
每年6月份對全旗中小學(xué)校長(cháng)進(jìn)行考核評價(jià)。
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