優(yōu)秀2015員工評語(yǔ)怎樣寫(xiě)

　　優(yōu)秀員工評語(yǔ)如何寫(xiě)?

　　現代企業(yè)面臨的最大危機之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與企業(yè)采取的激勵手段是否有效密切相關(guān)。當前國內企業(yè)普遍存在著(zhù)激勵方式重點(diǎn)不突出、對象不明確、缺乏力度，機制單一，重物質(zhì)輕精神等問(wèn)題。這在一定程度上產(chǎn)生了激勵與需要的錯位。企業(yè)應該重視激勵手段和措施的創(chuàng )新，根據自身的一些實(shí)際情況綜合運用多種“另類(lèi)”激勵手段，以達到預期的目標，如對優(yōu)秀員工給予榮譽(yù)稱(chēng)號獎勵，或是公司內部表?yè)P等手段。下面一些知名公司對優(yōu)秀員工評語(yǔ)怎么寫(xiě)的經(jīng)驗分享：

　　1、小型激勵———讓員工樂(lè )不思蜀

　　在優(yōu)秀員工評語(yǔ)中要不斷進(jìn)行小型激勵，讓員工對企業(yè)更有信心。如某某在工作中表現優(yōu)秀突出，特提出表?yè)P等，可以讓員工經(jīng)常沉浸在受獎勵的快樂(lè )中，能夠產(chǎn)生持續的激勵效果，增加員工的工作動(dòng)力。

　　2、心理契約———讓員工有意外收獲

　　心理上的慰藉有時(shí)候比物質(zhì)更加有說(shuō)服力，因此在評語(yǔ)中對優(yōu)秀員工首先要肯定其成績(jì)，之后要對其的優(yōu)秀表現有進(jìn)一步的承諾。而且優(yōu)秀員工要不定期的表?yè)P，這樣才能收到意外效果，也讓他們覺(jué)得工作更有樂(lè )趣。

　　3、聯(lián)絡(luò )家屬———讓大家、小家成為一家

　　優(yōu)秀員工評語(yǔ)參考：

　　**加入我們部門(mén)時(shí)，正是**項目剛剛啟動(dòng)，人少事多，他一人承擔了該項目所有的技術(shù)支持服務(wù)工作，不分晝夜地24小時(shí)接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà)，無(wú)一例投訴，本來(lái)做技術(shù)支持的工作已經(jīng)很忙碌了，而掌握了非常全面的客戶(hù)問(wèn)題解答知識后，他又主動(dòng)請纓，為了節約費用愿意同時(shí)負責銷(xiāo)售工作，在工作上承擔了巨大的壓力。

　　由于我公司在該項目的'出色工作，市場(chǎng)份額達到了*%，這時(shí)遭到了競爭對手的強烈反擊，他們聯(lián)手企圖以******為由將我公司排擠在外。此時(shí)我們沒(méi)有其他新項目，如果競爭對手計劃得逞，對我部門(mén)將是致命的打擊，大家的士氣也會(huì )一落千丈。

　　面臨這樣的惡劣競爭環(huán)境，大家目標一致，齊心協(xié)力，共同分擔任務(wù)。在此期間，**負責起跟各地客戶(hù)的銷(xiāo)售公關(guān)工作，還將產(chǎn)品優(yōu)勢做成宣傳冊進(jìn)行宣傳，同時(shí)還抓緊時(shí)間培訓剛加入團隊的兩位新員工，表現出不怕挫折，迎難而上的可貴品質(zhì)和良好的團隊合作精神。

　　如今，經(jīng)過(guò)努力，不僅保留了原有的市場(chǎng)，還擴大市場(chǎng)份額，為公司獲得更大的市場(chǎng)和利潤空間，讓客戶(hù)體驗更佳，提高了客戶(hù)滿(mǎn)意度。

　　作為新人的**發(fā)揮了重要的作用，正是他這樣勇于承擔責任，從不推事，軍人般的執行力，才使整個(gè)團隊能夠步步為營(yíng)，踏實(shí)前進(jìn)，獲得良好業(yè)績(jì)。他也給整個(gè)團隊帶來(lái)新的風(fēng)氣，為新加入的員工樹(shù)立了榜樣的作用。

　　因此，我部門(mén)一致推薦**為優(yōu)秀員工，希望能夠樹(shù)立新人典范。

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