事業(yè)單位年終考核評語(yǔ)2015
1、該同志工作認真負責，責任心強，能按時(shí)高質(zhì)量地完成本職工作，能主動(dòng)協(xié)助其他同事，帶領(lǐng)新同事迅速適應新崗位;在日常生活中，能與其他同事團結互愛(ài)，互助進(jìn)取;積極參加中心組織的各項文體活動(dòng)，在同事中樹(shù)立了較高的威信。希望新的一年再接再厲，工作邁上新臺階。
2、該同志工作態(tài)度端正，執行力強，工作成效突出，工作效率較高，有時(shí)為了完成較急的工作，加班加點(diǎn)，不計個(gè)人得失，推動(dòng)本單位工作更好更快地向前邁進(jìn)。希望新的一年發(fā)揮自身優(yōu)勢，使自己的綜合能力在工作歷練中得到快速提升。
3、該同志作為單位的一名新兵，工作勤懇，能虛心向同事們學(xué)習，努力鉆研業(yè)務(wù)知識，使自己在短時(shí)間內適應新的工作環(huán)境。有積極向上的工作心態(tài)，能主動(dòng)協(xié)助其他同事，能按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。新的一年希望繼續保持謙虛謹慎的作風(fēng)，多學(xué)習，勤思考，爭取使自己的工作水平得到進(jìn)一步提升。
4、**同志在***年度中，服從**黨委、政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實(shí)，虛心好學(xué)，認真學(xué)習業(yè)務(wù)知識，嚴格按照《公務(wù)員暫行條例》的條文嚴律于己，樹(shù)立為民服務(wù)的思想，積極工作，能按時(shí)完成領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)，取得了較好的成績(jì)，受到領(lǐng)導和同志們的一致好評。其主要表現在：
一、認真學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策及法律法規知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)工作能力，嚴格要求自己，勤于工作，團結同志，遵章守紀。
二、抓好共青團工作。以黨建帶動(dòng)團建，促進(jìn)農村基層團組織建設，做好團員推優(yōu)入黨工作，組織鎮屬部門(mén)……
事業(yè)單位年度考核工作意見(jiàn)：
一、考核的范圍
局屬事業(yè)單位除省上已批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位中，除按攀委辦〔2005〕90號規定一年一聘工勤人員以外的全體在編工作人員。
二、考核的原則
考核要堅持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jì)、一級考核一級的原則，實(shí)行領(lǐng)導與群眾相結合，平時(shí)與定期相結合，定性與定量相結合。
三、考核的內容、等次及評優(yōu)比例
(一)考核內容
事業(yè)單位工作人員的考核內容包括德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。
(二)考核等次
年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。擬確定為優(yōu)秀等次的人員應從民主測評優(yōu)秀票得票率高于60%(含60%)以上人員中產(chǎn)生。
(三)考核評優(yōu)比例
市屬事業(yè)單位20XX年年度考核等次的評優(yōu)比例依據主管部門(mén)2009年度目標管理考核結果確定。我局20XX年部門(mén)目標考核獲得138.27分，可按15%的比例確定優(yōu)秀人數，即：局直屬事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀評選比例掌握在本單位職工總數的15%以?xún)�，不得超比例上報�?/p>
四、考核程序
(一)被考核人個(gè)人總結并填寫(xiě)考核登記表。
(二)所在單位組織全體在編在崗職工召開(kāi)述職測評大會(huì )，局分管領(lǐng)導及紀檢組長(cháng)、業(yè)務(wù)處室、人事處負責人參加。會(huì )上首先由事業(yè)單位領(lǐng)導干部作個(gè)人口頭述職;述職結束后，對被考核人按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次進(jìn)行全員民主測評。
(三)各單位主考人在結合被考核人個(gè)人總結、民主測評情況以及日�？己饲闆r的基礎上，寫(xiě)出評語(yǔ)并提出考核等次意見(jiàn)。
(四)局考核領(lǐng)導小組對主考人寫(xiě)出的評語(yǔ)和提出的考核等次進(jìn)行審核，確認考核等次。
(五)將考核結果通知被考核人。
五、考核的組織領(lǐng)導
市民政局成立以局長(cháng)為組長(cháng)，副局長(cháng)、紀檢組長(cháng)、機關(guān)黨委負責人為副組長(cháng)，人事處工作人員為成員的年度考核工作領(lǐng)導小組。年度考核工作領(lǐng)導小組辦公室設在局人事處。各直屬事業(yè)單位要成立考核領(lǐng)導小組，按程序和要求對本單位的職工進(jìn)行全面考核。各事業(yè)單位的主要負責人為各單位主考人。
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