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公司優(yōu)秀員工評語(yǔ)怎么寫(xiě)2016
下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編同志為大家準備的一篇優(yōu)秀員工評語(yǔ)，供大家參考
1、小型激勵——讓員工樂(lè )不思蜀
在優(yōu)秀員工評語(yǔ)中要不斷進(jìn)行小型激勵，讓員工對企業(yè)更有信心。如某某在工作中表現優(yōu)秀突出，特提出表?yè)P等，可以讓員工經(jīng)常沉浸在受獎勵的快樂(lè )中，能夠產(chǎn)生持續的激勵效果，增加員工的工作動(dòng)力。
2、心理契約——讓員工有意外收獲
心理上的慰藉有時(shí)候比物質(zhì)更加有說(shuō)服力，因此在評語(yǔ)中對優(yōu)秀員工首先要肯定其成績(jì)，之后要對其的優(yōu)秀表現有進(jìn)一步的承諾。而且優(yōu)秀員工要不定期的表?yè)P，這樣才能收到意外效果，也讓他們覺(jué)得工作更有樂(lè )趣。
3、聯(lián)絡(luò )家屬——讓大家、小家成為一家
一名優(yōu)秀員工不僅是企業(yè)的培養，也來(lái)自于家庭的支持，因此在表?yè)P優(yōu)秀員工的同時(shí)，也不要忘了其家庭的付出，因此評語(yǔ)中如果能表現對其父母、妻子的贊揚，一定會(huì )讓自己的員工在家屬面前感到有“面子”，也讓其家屬感到溫情和滿(mǎn)足。
4、充分尊重——讓員工在平等中進(jìn)取
尊重能夠贏(yíng)得人心。企業(yè)應視員工為合作者，企業(yè)的所有者、管理者和員工在人格上是平等的，在工作上只是扮演的角色不同而已。因此在優(yōu)秀員工評語(yǔ)中不能表現出上級的命令口吻，要以一個(gè)朋友的身份對他的優(yōu)秀表現進(jìn)行肯定。
5、量身定做——讓員工享受一對一激勵
每一個(gè)優(yōu)秀員工的優(yōu)秀之處都不同，因此在寫(xiě)評語(yǔ)時(shí)不能流于形式，要有針對性一對一的肯定員工身上獨特的特質(zhì)，如該同志辦事認真，待人接物誠懇大方，而另一名員工則長(cháng)于吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，這些有針對性的評語(yǔ)反而會(huì )讓讓他們更發(fā)揮自己的長(cháng)處，改變自己的短處。
2015年，xxx加入我們部門(mén)時(shí)，正是xxx項目剛剛啟動(dòng)，人少事多，他一人承擔了該項目所有的技術(shù)支持服務(wù)工作，不分晝夜地24小時(shí)接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà)，無(wú)一例投訴，本來(lái)做技術(shù)支持的工作已經(jīng)很忙碌了，而掌握了非常全面的客戶(hù)問(wèn)題解答知識后，他又主動(dòng)請纓，為了節約費用愿意同時(shí)負責銷(xiāo)售工作，在工作上承擔了巨大的壓力。
由于我公司在該項目的出色工作，市場(chǎng)份額達到了*%，這時(shí)遭到了競爭對手的強烈反擊，他們聯(lián)手企圖以xxx為由將我公司排擠在外。此時(shí)我們沒(méi)有其他新項目，如果競爭對手計劃得逞，對我部門(mén)將是致命的打擊，大家的士氣也會(huì )一落千丈。
面臨這樣的惡劣競爭環(huán)境，大家目標一致，齊心協(xié)力，共同分擔任務(wù)。在此期間，xxx負責起跟各地客戶(hù)的銷(xiāo)售公關(guān)工作，還將產(chǎn)品優(yōu)勢做成宣傳冊進(jìn)行宣傳，同時(shí)還抓緊時(shí)間培訓剛加入團隊的兩位新員工，表現出不怕挫折，迎難而上的可貴品質(zhì)和良好的團隊合作精神。
如今，經(jīng)過(guò)努力，不僅保留了原有的市場(chǎng)，還擴大市場(chǎng)份額，為公司獲得更大的市場(chǎng)和利潤空間，讓客戶(hù)體驗更佳，提高了客戶(hù)滿(mǎn)意度。
作為新人的xxx發(fā)揮了重要的作用，正是他這樣勇于承擔責任，從不推事，軍人般的執行力，才使整個(gè)團隊能夠步步為營(yíng)，踏實(shí)前進(jìn)，獲得良好業(yè)績(jì)。他也給整個(gè)團隊帶來(lái)新的風(fēng)氣，為新加入的員工樹(shù)立了榜樣的作用。
因此，我部門(mén)一致推薦xxx為優(yōu)秀員工，希望能夠樹(shù)立新人典范。
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