休假請假條集錦15篇

　　在現在的社會(huì )生活中，我們都需要頻繁使用請假條，請假條是公文寫(xiě)作的一個(gè)很重要、但經(jīng)常被同學(xué)或人們忽略的一個(gè)應用文寫(xiě)作。怎么寫(xiě)請假條才能避免踩雷呢？下面是小編為大家收集的休假請假條，歡迎大家分享。

休假請假條1

年休休假假條

　　尊敬的'領(lǐng)導：

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規定，本人擬申請年休休假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導予以批準為感!

　　申請人(簽名)：_____

　　_____年_____月_____日

休假請假條2

尊敬的領(lǐng)導：

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的'相關(guān)規定，本人擬申請休公假xxxxx天，即xxxxx月xxxxx日至xxxxx月xxxxx日，懇請領(lǐng)導予以批準為感!

　　此致

敬禮!

　　申請人(簽名)：xxxxxxxxxx

　　二〇XX年xxxxx月xxxxx日

休假請假條3

尊敬的領(lǐng)導：

　　本人由于有孕在身，預產(chǎn)期xxx月xx日，現已近臨產(chǎn)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育�，F現需回家調養身體，特向領(lǐng)導申請辦理請假手續，請假時(shí)間為xx個(gè)月，本人遵循國家相關(guān)規定，嚴格遵循晚婚晚育的.政策，我現特向單位申請xx月xx日正式休產(chǎn)假，預計從xx月xx日一xx月xx日，盼予以批準。

　　特此請假，懇望批準!

此致

敬禮!

　　xxx

　　20xx年x月x日

休假請假條4

敬愛(ài)的所領(lǐng)導：

　　根據《國家公務(wù)員休假條例》，按規定本人參加工作的年限已滿(mǎn)一年，可享有每年五天的.年休假期。本人定于20xx年x月x日～20xx年x月x日休年休假期。

　　請給予批準，為盼！

　　請假人：20xx年x月x日

休假請假條5

　　申 請 人 ____部 門(mén)______ 崗 位____

　　聯(lián)系方式 休年假時(shí)間 年 月 日---- 年 月 日共 天

　　入職時(shí)間 年 月 日 家庭住址

　　申請理由：

　　備 注

　　簽批人

　　人力資源中心意見(jiàn)

休假請假條6

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!

　　我是____教育局計財股的____，因為家在。。，離工作單位較遠，來(lái)回車(chē)程較長(cháng)，所以希望在正常年假的.基礎上能夠延長(cháng)幾天假期，需要請假從20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共計8天。請假期間有效聯(lián)系方式為_(kāi)___懇請領(lǐng)導批準。

　　此致

敬禮!

　　xxx

　　20xx年x月x日

休假請假條7

　　年休假請假條格式

　　尊敬的`(科長(cháng)、處長(cháng)、主任)：

　　根據國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規定，我擬于x年 x月x日至x年x月x日休假x天。請給予批準為盼!

　　特此申請

　　申請人：xxx x年x月x日

休假請假條8

尊敬的.領(lǐng)導：

　　根據國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規定，我擬于_____年 _____月_____日至_____年_____月_____日進(jìn)行年休_____天。

　　特此申請，批準為盼！

　　此致

敬禮！

　　請給予申請人：

　　_____年_____月_____日

休假請假條9

尊敬的領(lǐng)導：

　　本人由于有孕在身，預產(chǎn)期xx月xx日，現已近臨產(chǎn)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育�，F現需回家調養身體，特向領(lǐng)導申請辦理請假手續，請假時(shí)間為xx個(gè)月，本人遵循國家相關(guān)規定，嚴格遵循晚婚晚育的`政策，我現特向單位申請xx月xx日正式休產(chǎn)假，預計從xx月xx日–xx月xx日，盼予以批準。

　　特此請假，懇望批準！

此致

敬禮！

　　請假人：

　　20xx年x月x日

休假請假條10

　　尊敬的`公司領(lǐng)導：

　　我已在公司工作 年，今年尚未安排帶薪休假，

　　根據國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規定，我擬于20zz年 月 日起至 月 日休假 天。

　　休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準為感!員工年休假請假條

　　特此申請!

　　申請人：

　　申請日期：

休假請假條11

　　請假條相當于公文中的“請示”，它是因事、因病或者因公請求領(lǐng)導或相關(guān)負責人，準許不參加某項工作、學(xué)習、活動(dòng)的'文書(shū)。它比請示簡(jiǎn)便、靈活，格式可以固定，也可以不固定。請假條因為請假的原因，分為請病假和請事假兩種。它是公文寫(xiě)作的一個(gè)很重要、但經(jīng)常被人們忽略的一個(gè)應用文寫(xiě)作，無(wú)論是學(xué)習，還是工作，我們都離不開(kāi)請假條，請假條的意義可大可小，很多人往往不夠重視，所以造成了很多笑話(huà)。請假條的內容包括“標題、上款、正文、請假時(shí)間、下款”。

休假請假條12

XXX領(lǐng)導：

　　本人在XXXX年“XX”長(cháng)假里為XX工程加班了X天（XX月XX日～XX日），院里有規定，可以補休假。

　　現申請補假X天，調年休假一天，共休假X天。從XXXX年XX月XX日～XX日。

　　請給予批準，為盼！

　　請假人： XXX

　　XXXX年XX月XX日

休假請假條13

尊敬的'領(lǐng)導：

　　您好!

　　因家里有事和需要回去解決xxx的問(wèn)題(自己找找自己的原因了)，根據公司規定特提出休年假申請。

　　申請具體內容如下：

　　年 度 20xx度 姓 名： 工作時(shí)間 1年2個(gè)月 累計年數 1年2個(gè)月 休假天數 5 天 休假時(shí)間 xxxx-xx-xx至xxxx-xx-xx。

　　說(shuō)明：年假休息時(shí)間為20xx年1月18日到20xx年1月22日，望領(lǐng)導予以批準為謝!

　　此致

敬禮

　　請假人(簽名)：

　　年 月 日

休假請假條14

　　確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。

　　對于補償的'標準，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認為，應當符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

休假請假條15

　　部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。 對于補償的標準，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認為，應當符合勞動(dòng)法關(guān)于"法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬"的規定。據此,條例規定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　標題(居中)：請假條

　　上款(頂格寫(xiě)部門(mén)的名稱(chēng)或領(lǐng)導人的.名字)：

　　正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導批準。

　　下款(標在右下)..請假人：x x x

　　...XXXX年XX月XX日

　　關(guān)于職工休假程序

　　1.0 目的

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

　　2.0 適用范圍

　　適用于________公司所有員工。

　　3.0 責任

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理。

　　4.0 程序內容

　　4.1 病假

　�、� 員工休病假，超過(guò)______天要出具醫院開(kāi)具的假條。

　�、� 員工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。 ③ 從員工轉正開(kāi)始，員工每年可享受______天帶薪病假。

　�、� 員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期，進(jìn)入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)______天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續定勞動(dòng)合同。

　�、� 員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生論斷證明，請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

　　4.2 年假

　�、� 公司規定員工的年假為：______天/年

　�、� 上班滿(mǎn)______個(gè)月可開(kāi)始休假(滿(mǎn)______個(gè)月則享有______天年假) ③ 年假遇節假日順延

　�、� 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

　�、� 公司希望員工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度

　　開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計。 ⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

　　4.3 工傷假

　�、� 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。

　�、� 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

　�、� 員工休工傷假享受全薪。

　�、� 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。

　　4.4 婚假

　�、� 女職工年滿(mǎn)______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

　�、� 女職工年滿(mǎn)______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

　�、� 男職工年滿(mǎn)______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

　�、� 男職工年滿(mǎn)______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時(shí))

　�、� 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

　　4.5 產(chǎn)假

　�、� 產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。

　�、� 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

　�、� 員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

　�、� 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長(cháng)______個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

　�、� 如遇難產(chǎn)，可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

　�、� 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假______天。

　�、� 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

　�、� 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。

　　4.6 喪假

　�、� 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：______天(______小時(shí)) ② 祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時(shí))

　　4.7 倒休假

　�、� 員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 ② 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。 ③ 員工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見(jiàn)加班制度)。

　�、� 倒休假只限當年有效。

　　4.8 公共假日

　　員工享受下列法定公共假日

　�、� 五一節：______天

　�、� 新年： ______天

　�、� 春節： ______天

　�、� 國慶節：______天

　�、� 女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

　　如國家政策有調整，則遵循國家政策。

　　4.9 事假

　�、� 事假系無(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無(wú)薪假

　�、� 事假最長(cháng)不超過(guò)二周。

　　4.10 請假批準權限

　　請假日期批準人

　　____-____天(包括____天)直屬上級

　　____-____天(包括____天)部門(mén)經(jīng)理

　　____天以上總經(jīng)理

　　直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為_(kāi)___天，____天以上由部門(mén)經(jīng)理 批準。

　　4.11 請假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

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