請假的管理制度

  本文由小編輯為你提供，你也可以查看更多相關(guān)文章，來(lái)源于www.fzlwr.cn，版權所有，希望對你有幫助更多范文為你展現。
歡迎觀(guān)看本文，

 1．目 的

為了進(jìn)一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。

2．適用范圍

本規定適用于工廠(chǎng)所有員工(包括試用期內員工)。

3．內容

3.1 工廠(chǎng)各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請假手續。

3.2 員工請假應填寫(xiě)《請假單》，注明請假原因及請假類(lèi)別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。

3.3 員工請假類(lèi)別及規定累計時(shí)間。

一事假

1.員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請事假。

2. 申請事假須提前填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準后方為有效。

3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過(guò)3天。

4.員工申請事假，全年累計不得超過(guò)30天，違反規定的以自動(dòng)離職處理。

5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠(chǎng)《薪酬管理制度》執行。

二.病假

1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

2. 病假全年累計時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養的，不能超過(guò)3個(gè)月(含門(mén)診期間的病假)。

3. 由于病情嚴重，需要延長(cháng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠(chǎng)領(lǐng)導批準酌情處理。

4.病假全年累計超過(guò)規定天數的，以事假處理。

三.婚假

1. 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。

2.請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。

3.婚假含節假日。

4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

5.慰唁假

6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會(huì )等)以上有關(guān)單位出據的員工與死者關(guān)系的證明。

8.產(chǎn)假

9. 女性員工符合國家法規政策的，轉載自百分網(wǎng)http://www.oh100.com，請保留此標記可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。

10. 如所請產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

四.公傷假

1.員工在工作時(shí)間內，因公受傷，經(jīng)醫院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。

2. 經(jīng)縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。

3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

五.調休假

1.凡在工廠(chǎng)連續工作滿(mǎn)六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。

2.員工申請調休假，全年累計不得超過(guò)12天，一次申請不得超過(guò)2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

3.年累計調休假超過(guò)規定天數的，以事假處理。

4.員工未辦理請假手續的或請假期滿(mǎn)未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開(kāi)除處理。

流程：
假期審批-----職責-----執行。
本文由小編輯http://www.fzlwr.cn 整理發(fā)布,版權歸原作者所有。謝謝��！
 

【請假的管理制度】相關(guān)文章：

請假管理制度01-06

請假的管理制度07-12

調休請假管理制度09-03

請假休假管理制度09-29

公司請假管理制度10-15

員工請假管理制度10-30

員工請假的管理制度11-10

員工請假管理制度06-17

學(xué)生請假考勤管理制度05-24

公司請假調休管理制度05-30