求職取向趨多元化薪酬福利傾向再變化
新一波高校招聘大幕已經(jīng)拉開(kāi)，就業(yè)、考研、留學(xué)、創(chuàng )業(yè)，如今的年輕人擁有更多的選擇，這使他們對第一份工作抱有更大的要求與期望。近日，國內領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)(NASDAQ: JOBS)發(fā)布《校招季，哪些職位關(guān)鍵詞最能打動(dòng)你》調查報告。調查顯示，在所有30個(gè)職位關(guān)鍵詞中，超過(guò)13%的受訪(fǎng)者選擇了“完善的培訓與晉升體系”，而“有競爭力的薪酬”、“年中漲薪與年終獎金”分別以近10%與8%的占比位居二三位。
2000多名在校大學(xué)生參加了為期兩周的投票。
職位取向趨于多元化
在招聘信息中“有競爭力的薪酬“仍然有很高的吸引力。但是很多大學(xué)生對未來(lái)的職位有具體的想象和謀劃。調查發(fā)現，很多大學(xué)生特別是名校大學(xué)生對于自己工作三年后的位置有明確的設定�！巴晟频呐嘤柵c晉升體系”能使個(gè)人發(fā)展成為專(zhuān)業(yè)的高技能人士，提供更大的.職業(yè)空間和機會(huì )，成為大學(xué)生樂(lè )見(jiàn)的求職關(guān)鍵字。
“高官不如高知，高知不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興�！边@是電視劇《劉老根》里面的一句經(jīng)典臺詞，同樣可以用來(lái)形容即將通過(guò)新一輪校招走入社會(huì )的年輕群體�！罢{查顯示，與70后、80后求職時(shí)更注重高回報與穩定性不同，現在的年輕群體普遍認為工作不單只是獲取薪酬滿(mǎn)足生計那么簡(jiǎn)單，能夠滿(mǎn)足興趣、實(shí)現人生意義變得愈發(fā)重要，“良好的商業(yè)品牌”、“有助于個(gè)人發(fā)展的管理團隊”和“鼓勵創(chuàng )新、尊重個(gè)性的文化”等職位關(guān)鍵詞都成為十分重要的衡量因素，年輕群體在職業(yè)取向上正在越來(lái)越呈現多元化。
軟性福利更受青睞
在福利待遇方面，“軟福利”對于年輕群體的的吸引程度已經(jīng)超過(guò)了“標準福利”。調查顯示，受訪(fǎng)者普遍認為“五險一金”、“節日福利”、“交通補貼”、“企業(yè)班車(chē)”等應該屬于企業(yè)的“標準福利”，在選擇校招職位時(shí)這些關(guān)鍵詞并不是有力的競爭因素，而“彈性工作時(shí)間”、“期權”、“額外帶薪年假”、“租房補貼/人才公寓”、“家庭成員福利/員工旅游”等職位關(guān)鍵詞更容易進(jìn)入年輕群體的視野。
新生代年輕群體無(wú)論在興趣愛(ài)好還是功利性特征和焦慮水平均超過(guò)“80后”，隨著(zhù)他們步入職場(chǎng)，企業(yè)所描繪的職業(yè)規劃，以及能否提供更好的成長(cháng)機會(huì )與空間將比以往更加受到關(guān)注。這種變化，讓不少企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)有些措手不及，尤其是在校園招聘中，很難吸引到優(yōu)秀的年輕群體，即使企業(yè)在給予offer后被毀約情況也頻頻出現。因此，在越來(lái)越多企業(yè)開(kāi)始核心人才招募計劃的當下，就需要根據年輕群體的訴求的改變作適當改變，除了給出客觀(guān)的薪酬以外，更要展示出企業(yè)自身獨特的吸引力和競爭力，在挖掘年輕群體人才時(shí)更注重合適的管理模式、個(gè)人的發(fā)揮空間，迎合了他們追求興趣、實(shí)現自我價(jià)值的需求的同時(shí)也能使得校園招聘的作用最大化發(fā)揮。
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