“裸辭”族離職3個(gè)月最好重返職場(chǎng)
最新職場(chǎng)資訊：調查顯示，一半以上的求職者在未找到下家時(shí)便辭職，成為“裸辭”族�？傻脭祿ㄗh：對于已選擇“裸辭”的人，離職后3個(gè)月內最好重返職場(chǎng)。
【職場(chǎng)充電】
●一半求職者成為“裸辭”族
“不在這兒干了，沒(méi)勁，走人！”8月6日，25歲的銷(xiāo)售員張先生打電話(huà)跟老板說(shuō)“拜拜”。下一個(gè)工作干啥？他還沒(méi)細想，只說(shuō)先歇幾天再說(shuō)。
張先生的做法，屬于典型的“裸辭”。一家人才機構在11個(gè)城市的調查統計顯示，超五成的求職者在未找到下家時(shí)便辭職，成為“裸辭”族，這與職場(chǎng)人“騎驢找馬”的傳統習慣相去甚遠。
先辭職后找工作的“ 裸辭”求職者高達52.42%�？傻脭祿J為，“裸辭”是利弊各半：“利”是可以脫離當前的壓力狀態(tài)， “弊”是度過(guò)幾個(gè)月的“蜜月期”后，各方面壓力會(huì )驟增，如經(jīng)濟壓力、家庭壓力以及對未來(lái)的迷惘與痛苦等。
●沒(méi)下家可以 但須有明確職業(yè)規劃
“裸辭”不是不可以，但最好能在“裸辭”前，有一個(gè)明確的職業(yè)方向和職業(yè)規劃。
可得數據建議：對于已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場(chǎng)的成都兼職網(wǎng)時(shí)間。通常而言，離職后3個(gè)月以?xún)仁侵匦戮蜆I(yè)的黃金時(shí)期，3個(gè)月后尚未找到工作，會(huì )產(chǎn)生明顯的焦慮情緒，超過(guò)6個(gè)月，基本上已達到心理承受的極限，很多問(wèn)題會(huì )一一迸發(fā)，對職業(yè)發(fā)展十分不利。
此外，跳槽、轉行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會(huì )有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目地、漫無(wú)邊際地尋找，就是找到覺(jué)得不錯的職位，也會(huì )由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
【熱榜解讀】
●招個(gè)銷(xiāo)售高端人才 好難
銷(xiāo)售代表、客戶(hù)經(jīng)理，登上一周職位熱榜首位，這并不稀罕，它們是常年招聘量較大的崗位。在我省，計算機軟件、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、零售貿易、生物醫療及電子商務(wù)/團購行業(yè)，都對銷(xiāo)售代表崗位有極大的招聘需求。由于多數銷(xiāo)售崗位的從業(yè)門(mén)檻較低，沒(méi)有對學(xué)歷及從業(yè)經(jīng)驗有嚴格的要求，導致我省企業(yè)在招募銷(xiāo)售高端人才時(shí)的困難。
●地產(chǎn)招商專(zhuān)員 香了
隨著(zhù)商業(yè)地產(chǎn)的急速發(fā)展，出租、招商等各方面都需要專(zhuān)門(mén)的商業(yè)人才。目前，國內大多數商業(yè)地產(chǎn)人才是通過(guò)四川人才網(wǎng)企業(yè)內訓和獵頭挖掘獲得的'，因此“挖角”成為許多新興商業(yè)地產(chǎn)公司首選的攔才方式。
在河南，隨著(zhù)商業(yè)地產(chǎn)的逐步崛起和外來(lái)商業(yè)地產(chǎn)巨頭對市場(chǎng)的刺激，可得數據預測，未來(lái)我省商業(yè)地產(chǎn)對招商人才的需求將持續增加，且薪資待遇方面上浮空間較大。
地產(chǎn)企業(yè)對基礎招商人才的學(xué)歷要求不高，以專(zhuān)科為主；而工作年限也以三年以下為主。薪資方面，我省較具競爭力的地產(chǎn)商為招商專(zhuān)員提供4000元的月薪，而不同地產(chǎn)商提供的薪資，則為2500元到3000元不等。
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