頻繁跳槽白領(lǐng)曬職場(chǎng)慘相
人在職場(chǎng)，誰(shuí)不希望自己的薪水“年年有進(jìn)步”?可惜有時(shí)往往事與愿違，有些人剛剛拿了高薪，沒(méi)幾個(gè)月就陷入了失業(yè)中，匆忙中臨時(shí)找份工，薪水自然一落千丈;有的人“三年河東，三年河西”，一段時(shí)間日子好過(guò)年年加薪，一段時(shí)間停滯不前甚至“明平暗降”，薪水時(shí)高時(shí)低，上下起伏，猶如坐過(guò)山車(chē)一般。
薪水為何會(huì )乘上“過(guò)山車(chē)”呢?據了解，造成收入波動(dòng)的原因有很多種，有些是因為大環(huán)境的變化而無(wú)法避免的，如整個(gè)行業(yè)不景氣，或者公司遭遇困境，這對個(gè)人來(lái)說(shuō)，事出無(wú)奈，只能被動(dòng)接受。但是有一些原因卻跟自身有關(guān)，如有的人負氣跳槽、盲目轉行等，也會(huì )造成薪水波動(dòng)。人力資源專(zhuān)家表示，如果是因為周期性行業(yè)的波動(dòng)，只有靠不斷加強自身實(shí)力，等待下一個(gè)反彈機會(huì );而對于一些由于自身因素造成的薪水波動(dòng)，則應慎重對待。
頻繁跳槽薪水起伏不定
姚敏畢業(yè)于北京一所高校，并順利進(jìn)入一家合資公司，在行政部做職員。剛進(jìn)入公司的那段時(shí)間，姚敏非常賣(mài)力，在業(yè)務(wù)方面也肯下功夫鉆研，工作能力得到了公司領(lǐng)導的賞識，因此半年之后，便進(jìn)入人力資源部。
在人力資源部工作了近一年時(shí)間之后，他升任招聘專(zhuān)員，開(kāi)始負責公司人才的選拔招聘，在此崗位上也發(fā)揮得很是不錯。但在此后的2年時(shí)間內，公司已經(jīng)進(jìn)入平穩發(fā)展時(shí)期，很少有人員進(jìn)出，因此姚敏在招聘專(zhuān)員職位上一直沒(méi)有變化，而薪水也一直在6000元左右徘徊不前，這讓他感到有些不甘心了。
一次偶然機會(huì )，他從自己朋友那里得知一家私營(yíng)企業(yè)招聘人事主管，于是準備了一份簡(jiǎn)歷投遞了過(guò)去，并馬上得到了回應。他迫不及待地向原公司遞交了辭職報告，很快來(lái)到新公司上班。但由于他以前沒(méi)有人事主管的工作經(jīng)驗，試用期內，并沒(méi)有完全發(fā)揮出自己的能力，以至于老板對他的能力產(chǎn)生了懷疑，因此向他提出了苛刻的條件：想留下可以，但是月薪只有4000元。一時(shí)沒(méi)有更好去處的姚敏只能暫時(shí)委屈自己，而別無(wú)他法。
在其后的2年時(shí)間內，姚敏為了找到合適的公司，頻繁跳槽了4次，而月薪也在2000～4000元之間波動(dòng)，再也沒(méi)有回到過(guò)6000元的高點(diǎn)。
類(lèi)似于姚敏這樣的職場(chǎng)人士，由于跳槽不慎導致薪水縮水，這在職場(chǎng)上并不少見(jiàn)。一般情況下，如果長(cháng)期在一家公司工作，隨著(zhù)工作經(jīng)驗的積累，同時(shí)能力的不斷提升，公司會(huì )根據實(shí)際情況予以升職，并適當加薪。但是，如果頻繁跳槽，就等于將原來(lái)的積累部分不斷地“刪除”了。因此，一定要避免頻繁跳槽的情形。
所以職場(chǎng)人士一定要培養“定力”，在一個(gè)領(lǐng)域里堅持不懈地努力做下去，總會(huì )獲得很高的回報。就如國外一些著(zhù)名的企業(yè)，永遠只生產(chǎn)自己熟悉的產(chǎn)品一樣，精益求精，最終成為行業(yè)老大。而堅持在一家公司工作，雙方都有很好的'了解，隨著(zhù)能力的提升，收入上漲也會(huì )水到渠成。如外資企業(yè)每年都會(huì )加薪，幅度在5%～10%之間，這對于長(cháng)期堅持下來(lái)的員工來(lái)說(shuō)，是一種獎賞。
盲目轉行身價(jià)打折扣
顧江華畢業(yè)于上海一所知名大學(xué)，本科所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是信息技術(shù)，畢業(yè)后在一家中型電腦公司任職。在前幾年IT業(yè)火爆的時(shí)間里，他迅速成長(cháng)為一名高級白領(lǐng)，月薪7000元，與身邊其他同學(xué)相比要高出一截，這讓他感到很是滿(mǎn)足�？墒呛镁安婚L(cháng)，沒(méi)過(guò)多久，IT業(yè)已經(jīng)不如過(guò)去那般火爆，顧江華的身價(jià)自然也不如從前了。此時(shí)，他已在上海購買(mǎi)了住房，每月有近3000元的按揭貸款需要歸還，面對不斷縮水的薪水，他想到了跳槽。
有從事醫療器材的同學(xué)建議他做銷(xiāo)售，他也看到這位同學(xué)在短短幾年內取得的成就：買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)，而且銀行里還有一筆數目不菲的存款，這些都是通過(guò)推銷(xiāo)醫療器材得到的回報。于是他毅然辭去了原有的工作，并在同學(xué)的幫助下，很快進(jìn)入一家醫療器材公司，底薪2000元，提成非常豐厚，如果一個(gè)月的銷(xiāo)售額達到10萬(wàn)元的話(huà)，收入便可過(guò)萬(wàn)元。
但是現實(shí)并非顧江華想象中那么簡(jiǎn)單，當他拿到那些醫療器材的資料之后，才發(fā)現自己對這些一竅不通，雖然靠死記硬背記住了其中一些功能，但是與客戶(hù)面對面交流時(shí)，他還是無(wú)法回答客戶(hù)的問(wèn)題，根本就談不上說(shuō)服別人購買(mǎi)他的產(chǎn)品了。3個(gè)月下來(lái)，顧江華無(wú)法完成規定的任務(wù)，收入當然也很少，還不足應付銀行按揭貸款，他只好舉“白旗”投降。此后，顧江華做過(guò)快速品銷(xiāo)售、保險銷(xiāo)售員等，由于沒(méi)有建立起自己的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，收入很不穩定，在2000～8000元之間徘徊，而且低收入的次數占多數，他一度感到非常迷茫。最后，在同學(xué)的幫助下，他進(jìn)入一家IT公司重操舊業(yè)，收入才穩定下來(lái)。
需慎重對待轉行，如果自己對所要轉入的行業(yè)一竅不通，或者自己積累的經(jīng)驗不足以應付將要面對的局面，最好還是放棄。因為轉行意味著(zhù)要放棄很多此前積累，并從頭再來(lái)，這對于職場(chǎng)發(fā)展來(lái)說(shuō)，要付出不小的成本。人的職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)的確要試錯，但是有時(shí)間限制，一般情況下須在25歲之前完成。最好是一次性找到職業(yè)錨，否則職業(yè)生涯過(guò)程會(huì )比較艱難，而且越到后面越難。但是如果到了職業(yè)發(fā)展中期因為特殊情況非轉不可，那么也可在30歲前后進(jìn)行重新定位。
在此需要提醒的是，轉行時(shí)一定要能夠在工作經(jīng)驗上有所拓展，不要在沒(méi)有充分準備的情況下轉入到陌生的行業(yè)。如果選擇轉行，原有的積累最好是能夠借鑒過(guò)去，這樣便于自己迅速進(jìn)入角色。同時(shí)，在進(jìn)入別的行業(yè)之前，也要對整個(gè)行業(yè)進(jìn)行了解，做到心中有數，而不是聽(tīng)信別人的說(shuō)法。
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