“加班”背后的故事
沒(méi)有人喜歡加班，可是，總有人在加班。 加不需要加的班，加不必要加的班，加特殊的班，加神秘的班……下面是小編精心整理的“加班”背后的故事，希望對你有幫助!
小艾 秘書(shū)
剛進(jìn)公司不久，我就發(fā)現了一個(gè)奇怪的現象。幾乎每一天，我的老板都會(huì )加班加點(diǎn)到深夜。作為他的秘書(shū)，我苦悶之極，他不走，我怎么走？天下哪有秘書(shū)比老板先走的？
堅持了一段時(shí)間后，我實(shí)在吃不消了，我甚至懷疑老板悶聲不響關(guān)在小房間里是不是在打游戲？有幾次，過(guò)了晚上10點(diǎn)，我轟然倒下，趴在辦公桌上打起了呼嚕。老板大概是看到了，覺(jué)得過(guò)意不去，跑來(lái)拍拍我：“小艾啊，以后沒(méi)什么事兒你就先走吧�！� 起先我還有點(diǎn)忐忑不安，以為老板是在考驗我，可有一陣子，每次我緊張地請示是不是還有事需要幫忙時(shí)，總見(jiàn)他大手一揮：“明天見(jiàn)！” 忍不住寒暄幾句：“老板啊，這么晚了您還不走��？”他又總是笑而不答。 終于有一天，老板的加班之謎被一個(gè)很大聲的電話(huà)解開(kāi)。 湊巧我在他辦公室里，來(lái)電顯示是老板家里的號碼。
“沒(méi)干什么，在辦公室加班�！钡谝痪�。我趕緊往門(mén)外走，走到半道兒，聽(tīng)到第二句�！案阏f(shuō)加班，忙得很�！贝业介T(mén)口，已是最后一句�！熬瓦@樣，忙，回頭再說(shuō)！” 電話(huà)那頭又很大聲地說(shuō)了幾句，連我都聽(tīng)得到是在發(fā)脾氣。 老板果斷地掛斷了電話(huà)，又把我叫回來(lái)。他示意我坐下，自己則慢慢點(diǎn)了一支煙。約摸過(guò)了1分鐘，他把煙熄滅，語(yǔ)重心長(cháng)對我說(shuō)：“小艾，你知道嗎？辦公室對我來(lái)說(shuō)，是一片讓心靈得到休憩的港灣�！�
Rita 物流
也不知道誰(shuí)先開(kāi)的頭，有一陣子，辦公室里忽然流行起了各類(lèi)網(wǎng)絡(luò )棋盤(pán)游戲和牌類(lèi)游戲，每天午休時(shí)間，就見(jiàn)辦公室里三人一組，在網(wǎng)上開(kāi)一桌，專(zhuān)等那些落單的人進(jìn)來(lái)，三對一讓對方慘痛而歸，一起賺積分。 這股風(fēng)潮剎也剎不住，午休時(shí)間玩得不過(guò)癮，便有人提出，索性晚上一起加班吧。夜間加班小組由此成立，參加的主要人群為單身男性同事。單位里的網(wǎng)速快，玩什么都好，打起CS來(lái)也得心應手，大伙都說(shuō)，這令人回想起了校園時(shí)代，只是，現在是以加班的名義。
加班小組成立了大約1個(gè)月，慢慢地，隊伍里的小北行動(dòng)有些異常，每次我們玩到起勁時(shí)，他都要急著(zhù)回家，今天身體不舒服，明天家里有人來(lái)。終于有一天，這個(gè)謎被另一個(gè)部門(mén)的細心女孩May破解了。她悄悄跟我八卦：“小北是不是在追求我們的Mary��？怎么我們每次加班回家，都會(huì )在電梯口很巧地遇見(jiàn)他，然后他就會(huì )‘順路’把Mary送回家？” 敢情他是借著(zhù)和我們游戲的名在追MM！ 為了探聽(tīng)虛實(shí)，第二天，大家決定做個(gè)測試，先約好一起加班玩游戲，大約1個(gè)小時(shí)后，我們同時(shí)決定結束游戲去吃宵夜。此時(shí)，隔壁部門(mén)仍舊燈火通明，顯然，小北要等的那個(gè)女生還沒(méi)下班。 他忽然很驚訝：“為什么不玩呢？還沒(méi)盡興呢！”沒(méi)人回應，大家一股腦兒拎起包向門(mén)口走去。小北于是悻悻然地跟出來(lái)。終于，在進(jìn)行了半小時(shí)魂不守舍的宵夜后，他突然對我們說(shuō)，有東西忘在公司了。 據說(shuō)那天晚上，距離我們宵夜之后2小時(shí)，May以及她的同事又在電梯口撞見(jiàn)了剛剛加完班回家的小北。之后又過(guò)了半年，兩人步入婚姻殿堂，這段故事就此成了一段佳話(huà)。
Mimi 事業(yè)單位職員
某日下班，聽(tīng)同事們談起近階段流行的美劇。一想今日家中無(wú)人，電腦又光榮中毒，吃完晚飯，索性在單位的電腦上開(kāi)始在線(xiàn)看美劇。 我戴著(zhù)耳機坐在辦公室的角落里悄悄看片，一晃10集過(guò)掉了，一抬頭，天呢，已是午夜時(shí)分。辦公室里仍舊燈火通明，我開(kāi)始為自己失去自控力而感到內疚，探頭望望前臺———我們這里的規矩是，人不走光，前臺必須加班留守。心里有歉意，趕緊收包起身，路過(guò)前臺時(shí)，忽然想起個(gè)問(wèn)題：“阿姨，我是不是今天最后一個(gè)？” 一問(wèn)嚇一跳，阿姨以極度不滿(mǎn)的口氣告訴我，“不是，還有幾個(gè)呢，天天不到4點(diǎn)不回家�！�
第二天和同事們討論，忽然發(fā)現，原來(lái)本辦公室確有一群常年加班的不歸家人群。市場(chǎng)部的Ken每天待到2點(diǎn)鐘，很多次有人路過(guò)，發(fā)現他一個(gè)人窩在那里打《魔獸》；行政部的Lee不走，常常守在休息室，一個(gè)人啤酒過(guò)足球；還有西邊辦公室里的Tom，不是煲電話(huà)粥，就是玩“空當接龍”，還有人發(fā)現，他會(huì )在會(huì )議室的沙發(fā)上睡到12點(diǎn)，一覺(jué)醒來(lái)，才想起該回家了…… 為了這件事，據說(shuō)前臺幾次找領(lǐng)導談話(huà)，反映“過(guò)度加班問(wèn)題”。聽(tīng)說(shuō)她們還有本“阿姨日記”，每天記錄下最晚離開(kāi)辦公室的'人，等到白天交班時(shí)，一個(gè)會(huì )對另一個(gè)說(shuō)：“又是他，昨天晚上4點(diǎn)鐘�！�
MikeIT 員工
為什么我每天樂(lè )此不疲地加班？因為加班有飯吃。這是所有有家、有父母、有老婆孩子的同事所不能體會(huì )的。 別小看公司提供的那餐加班盒飯，10元標準，2葷3素，要自己做一份，沒(méi)2小時(shí)搞不定；去樓下小店吃倒是方便，可一個(gè)人孤零零地坐在那里，又是晚上，怪可憐的；剩下的只有泡面了，這當然比不上公司的盒飯。 好歹，留在辦公室里，不但吃得好，還能和其他加班的同事們一起有說(shuō)有笑。
還有一條規定對我等加班之人頗有吸引力———公司規定，晚上10點(diǎn)后回家的員工，交通費可以報銷(xiāo)。有些人家離公司較遠，與其下班高峰時(shí)間與一眾路人臭烘烘地擠回家，不如放慢節奏———趕什么呢？人家家里有老婆孩子熱炕頭，我沖鋒似地回去，面對的只是空蕩蕩的一個(gè)房間。 況且公司里冬暖夏涼，有茶水，還有寬帶，比外面租的小屋，不知好上多少倍。 辦公室里的新上海人不少，和我想法相同的也頗多，我常常在起身倒水或是上洗手間時(shí)，見(jiàn)到開(kāi)著(zhù)論壇、無(wú)所事事的加班同仁。這種情況在夏天或冬天表現得尤為突出。不過(guò)，最近情況似乎有些不妙，公司高層對原有加班規定作了修改，調整為“加班到11點(diǎn)以后才能報銷(xiāo)車(chē)費”。這1小時(shí)的細小改動(dòng)對我這般可以步行到家的人無(wú)傷大雅，可苦了那些住得遠的。 于是，規定試行1周后，我突然發(fā)現，辦公室里的夜貓子一下子減少了一大半。
未經(jīng)批準自愿加班能索要加班費嗎?
根據《勞動(dòng)法》規定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。
可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
加班費需要納稅嗎?
個(gè)人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，不屬于國家統一規定發(fā)給的補貼、津貼，應并入工薪收入依法征稅。
加班費怎么計算?
《勞動(dòng)合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。
《工資支付規定》規定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班工資：
1、在日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資。
可以用補休代替加班費合法嗎?
職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)�！秳趧�(dòng)法》規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無(wú)法安排補休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當企業(yè)能夠安排職工補休時(shí)，職工應當服從。這既保護了勞動(dòng)者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
小時(shí)工加班有加班費嗎
由勞動(dòng)和社會(huì )保障局制定的《關(guān)于非全日制用工的若干規定》近日通過(guò)政府公報正式向社會(huì )公布，并于7月1日起施行�！兑幎ā访鞔_用人單位應為非全日制用工購買(mǎi)工傷保險，在法定休假日加班，應當按照不低于勞動(dòng)者本人標準工資的300%支付工資。
非全日制用工是指以小時(shí)計酬，勞動(dòng)者在同一用人單位一周內平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者在同一用人單位一周內平均每日工作時(shí)間超過(guò)5小時(shí)或累計一周工作時(shí)間超過(guò)30小時(shí)的，視為全日制工，不適用本規定。
用人單位應當按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制勞動(dòng)者的工資標準由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規定的非全日制用工小時(shí)最低工資標準。非全日制用工小時(shí)最低工資標準的計算辦法為：全日制用工小時(shí)最低工資標準(1+單位應當繳納的養老保險費和醫療保險費比例之和)(1+浮動(dòng)系數)。非全日制用工的小時(shí)最低工資標準由市勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì )同市國有資產(chǎn)管理部門(mén)、市總工會(huì )、市總商會(huì )研究確定，報市政府批準。
從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位建立。非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結算。
現如今，絕大多數企業(yè)都執行標準工時(shí)制度，即8小時(shí)工作制。在法定工作時(shí)間就指在8小時(shí)工作之內的時(shí)間。超過(guò)8小時(shí)以外的時(shí)間，應計算為加班時(shí)間，按照相應規定應支付勞動(dòng)者加班工資。
加班費能計入最低工資嗎
最低工資由國家統計部門(mén)規定的應當列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構成：
1、延長(cháng)法定工作時(shí)間所得的工資報酬;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;
3、市人力資源社會(huì )保障局規定的不列入最低工資的其他收入。
法律、法規、規章規定的職工勞動(dòng)保險、福利待遇，不得列入最低工資。由以上可見(jiàn)，用人單位若將加班費并入工資，以達到目前最低工資標準，系屬于違法操作。
從上面的內容中我們可以得知，小時(shí)工加班的情況只有一種，那就是在法定節假日加班。這時(shí)的加班費與全日制勞動(dòng)者是一樣的，要獲得不低于勞動(dòng)者本人標準工資的300%支付加班費。
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