一提到招聘官，人們總是認為這是一個(gè)風(fēng)光的工種，他們對于面試者來(lái)說(shuō)，是一種權利，一種掌握著(zhù)面試者能否得到這份工作的“生殺大權”；對于領(lǐng)導，他們是掌握企業(yè)人員命脈的人，他們決定著(zhù)企業(yè)員工的整體素質(zhì)和技術(shù)水平，可以說(shuō)，他們決定著(zhù)企業(yè)的存亡；對于外界，他們更是動(dòng)動(dòng)嘴皮子就能讓整個(gè)社會(huì )的失業(yè)人員比例發(fā)生變動(dòng)的“杠桿精英”。仿佛所有人都覺(jué)得招聘官是一組華麗且風(fēng)光的人群，殊不知，在他們的風(fēng)光背后，也有著(zhù)鮮為人知的“委屈”。 

      對于招聘官，他們要在成千上萬(wàn)的簡(jiǎn)歷中挑選出符合條件的應聘者，單單就這一項工作就是一項極其耗費精力的工作，招聘官要時(shí)刻警惕著(zhù)，把那些“摻了水的”、“偽造”的簡(jiǎn)歷一一排除，并且要對每一個(gè)人進(jìn)行評估，看看一些彈性條件是否滿(mǎn)足，這些工作量足夠讓一名稱(chēng)職的面試官焦頭爛額的了。再說(shuō)說(shuō)面試的時(shí)候，招聘官，要在很短的時(shí)間內，判斷出面試人員的真實(shí)情況是否與簡(jiǎn)歷相符，是否可以勝任其所要應聘的職位。這些判斷都是一些綜合性的判斷，也是作為一個(gè)合格面試官的體現。

      然而，一旦面試人員覺(jué)得自己可以勝任該職位，但是卻落選了，他會(huì )怎么想？肯定會(huì )想是招聘官的問(wèn)題，是招聘官沒(méi)有看清楚自己的能力，覺(jué)得招聘官是一個(gè)庸才，是一個(gè)不懂得慧眼識英的蠢材。而在招聘官看來(lái)，落選的人員都有或多或少的方面不適合企業(yè)或者該職位，然而這些原因卻很少傳達到面試者的耳朵里，所以招聘官往往被一些落選者“冤枉”。

      對于企業(yè)的領(lǐng)導，他們把選賢任能的權利交給了招聘官，就希望他們能夠給企業(yè)找到優(yōu)秀的人才，然而招聘來(lái)的員工，往往不那么盡如人意。招聘官招聘進(jìn)來(lái)的員工往往存在著(zhù)一些對企業(yè)無(wú)礙但是對其直屬上下級有些影響的“缺點(diǎn)”，例如，做事一板一眼、不通融、員工關(guān)系緊張等等。這些員工總會(huì )讓領(lǐng)導們看著(zhù)不怎么舒服，其結果就是，領(lǐng)導會(huì )覺(jué)得招聘官“不會(huì )辦事”，或者說(shuō)招聘官有意和領(lǐng)導對著(zhù)干，這樣會(huì )導致一些領(lǐng)導給辛辛苦苦工作的招聘官“穿小鞋”等……

      說(shuō)穿了，其實(shí)招聘官并不是外人所想象中的那樣光鮮亮麗，他們也和其他員工一樣各司其職，努力的在做好本職工作，而他們的工作只是看似風(fēng)光，其中的“苦酒”也只能獨自品嘗。