隨著(zhù)有關(guān)部門(mén)打擊力度的加強，以直接騙取求職者金錢(qián)為目的的虛假招聘在逐漸減少，或變得越來(lái)越隱蔽。與此同時(shí)，另一種變相的虛假招聘陷阱正浮出水面——一些企業(yè)借招聘虛張聲勢、張揚品牌、炒作形象，在職位信息上注水，被稱(chēng)之為注水招聘。

　　招聘三百余人只為形象炒作

　　近日，哈市香坊區高女士在某媒體上看到一則大幅的招聘廣告，上面密密麻麻地寫(xiě)著(zhù)招聘職位和職位描述。她欣然前往應聘后，卻意外得知，這個(gè)所謂的招聘廣告，只是這個(gè)單位的一次形象宣傳。

　　高女士說(shuō)：“自從原單位倒閉后，4個(gè)多月來(lái)我最關(guān)心的就是各種招聘信息。幾天前，一位朋友打電話(huà)給我，說(shuō)有一家網(wǎng)站招人，招聘人數過(guò)百，公司的實(shí)力一定雄厚�？吹綇V告后，粗算了一下，招聘人數有300多人。雖然對招聘人數心存疑惑，但我還是帶著(zhù)簡(jiǎn)歷到指定地點(diǎn)面試。面試后，被告知回家等通知。后經(jīng)朋友打聽(tīng)，得知這家網(wǎng)站成立不久，這次的招聘只是公司企劃部做的一次形象宣傳，并不需要那么多人。”

　　記者從高女士提供的廣告上看到，這家公司招聘的部門(mén)有××戰略發(fā)展中心、××營(yíng)銷(xiāo)管理中心、行政管理中心等，提供網(wǎng)絡(luò )編輯師、媒體經(jīng)理等職位。

　　隨后，記者從該網(wǎng)站內部人員處了解到，實(shí)際上該網(wǎng)站目前只有企劃部、技術(shù)開(kāi)發(fā)部、設計制作部和財務(wù)部等幾個(gè)部門(mén)，并沒(méi)有招聘廣告中描述的那么大規模和設置的那些部門(mén)。記者表示對“網(wǎng)絡(luò )編輯師”一職很有興趣，該工作人員卻告訴記者，該網(wǎng)站沒(méi)有這一職位。據其透露，這只是網(wǎng)站的一次炒作。“大規模招人，可以顯示出企業(yè)的實(shí)力，而且可以吸引更多的關(guān)注，比單純在媒體上打形象廣告會(huì )有更好的效果。”當記者問(wèn)該公司打算如何應對前去應聘的人員時(shí)，這位工作人員說(shuō)：“如果真的很優(yōu)秀就留下，至于其他應聘者，公司會(huì )開(kāi)出很低的待遇，讓?xiě)�聘�?lsquo;知難而退’。”

　　注水招聘坑害求職者

　　據了解，這種新的招聘陷阱，雖不以騙財為主要目的，但客觀(guān)上也對求職者構成了欺騙，甚至造成了傷害。用招聘廣告來(lái)宣傳形象、招攬人氣甚至搞市場(chǎng)調研，成了一些企業(yè)的慣用手法，有實(shí)力的公司在媒體上做廣告，而一些小商店、則在自家門(mén)前張貼招聘廣告招攬人氣。

　　1月18日，在哈市南崗區宣慶街，記者走進(jìn)一家貼著(zhù)招聘營(yíng)業(yè)員廣告的體育用品商店，在30多平方米的店內，已有兩名營(yíng)業(yè)員在工作。得知要應聘，女老板表示已招滿(mǎn)人，只是忘記摘下門(mén)前的招聘廣告。而據鄰居介紹，這家店的招聘廣告已打出近半年，幾乎每天都有人上門(mén)應聘，但都會(huì )被拒絕。因為該店處于半地下室，有些隱蔽，但在門(mén)口打個(gè)招聘廣告，相應地就能達到招攬人氣的目的。

　　去年剛剛從黑龍江某大學(xué)畢業(yè)的李浩洋向記者講述了他遭遇注水招聘的經(jīng)歷。據他介紹，他曾參加了某咨詢(xún)公司的招聘考試，結果卻成了公司市場(chǎng)調研的對象。試卷上的題目除特長(cháng)、愛(ài)好外，還問(wèn)牙膏習慣用哪個(gè)品牌、通過(guò)何種途徑了解該產(chǎn)品等。他向負責招聘的人員提出質(zhì)疑，對方回答說(shuō)：“這是企業(yè)的招聘程序。”李浩洋氣憤地說(shuō)：“我是后來(lái)在同學(xué)的提醒下，才意識到遇到了虛假招聘。遇到這種名不副實(shí)招聘的事，我們班不光我一個(gè)。我的一名同學(xué)應聘一家鞋業(yè)公司文員，可是上班后，才發(fā)現她的工作職責是在專(zhuān)賣(mài)店當營(yíng)業(yè)員。我們費心費力地認真制作了簡(jiǎn)歷，滿(mǎn)懷期待地投出去，卻掉入招聘陷阱，不是變成了公司的市場(chǎng)調研對象，就是被錄取的崗位與應聘崗位不符，這些公司不僅欺騙了求職者，也將誠信當成了兒戲。”

　　宣傳效應催生崗位虛設

　　據了解，目前，借招聘之名，推廣企業(yè)形象的做法，已被一些企業(yè)頻繁采用。

　　已從事人力資源工作多年、現任哈市某公司人力資源主管的劉薇薇說(shuō)，崗位虛設是一些企業(yè)最常用的招聘辦法。一些企業(yè)為了造聲勢，往往會(huì )將一次小型的招聘“策劃”成一個(gè)大規模的招聘活動(dòng)。比如說(shuō)，一家企業(yè)只有企劃部需要招聘經(jīng)理，招聘廣告上卻寫(xiě)著(zhù)招聘總經(jīng)理秘書(shū)、銷(xiāo)售經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理等六七個(gè)職位，這么做主要是為了造聲勢，鼓吹公司的規模。招聘廣告成為推廣企業(yè)形象的合適方式。因為這種招聘廣告花錢(qián)少，效果卻比同樣大小的廣告好得多！她坦言，其公司也曾用過(guò)這種方式。另外，一些企業(yè)常年打招聘廣告，但大部分時(shí)候是不缺人手的，純粹是為了擴大知名度。

　　企業(yè)之所這么做，因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺(jué)到這個(gè)企業(yè)很有發(fā)展潛力，因為當一個(gè)企業(yè)需要招聘很多人時(shí)，在求職者心目中，這個(gè)企業(yè)無(wú)疑會(huì )被認為是一個(gè)正在蒸蒸日上的企業(yè)。

　　另外，某些公司通過(guò)假招聘，建立人才儲備庫。據了解，某單位為了建立人才儲備庫而發(fā)布了一個(gè)招聘廣告，幾天內就收到了幾百份簡(jiǎn)歷，領(lǐng)導給的初選條件是：女的不要、應屆的不要、沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗的不要，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)背景的不要。這四項下來(lái)，就剩下幾十份了，領(lǐng)導自己看了一遍，就剩下3份了，真正是百里挑一。選完了，領(lǐng)導卻說(shuō)，先留著(zhù)吧，等需要的時(shí)候再說(shuō)。

　　據劉薇薇介紹，企業(yè)常用的手法還有美化職位名稱(chēng)。如一家公司只需要招一名文員，但會(huì )打出“商務(wù)助理”的名稱(chēng)，換一個(gè)名稱(chēng)，可能會(huì )吸引更多、層次更高的人才，讓企業(yè)有更大的挑選余地。而另一種做法是“掛羊頭賣(mài)狗肉”，招聘廣告中的職位與求職者實(shí)際從事的工作內容嚴重不符。這種廣告往往是以招聘總監、經(jīng)理、秘書(shū)、行政人員等為幌子，騙取求職者應聘，等到求職者正式上班后，才發(fā)現所從事的工作原來(lái)就是去拉業(yè)務(wù)，既沒(méi)有底薪，更沒(méi)有福利。

　　黑龍江省人才市場(chǎng)經(jīng)理鮑大文說(shuō)，這種虛假招聘也存在于正規招聘會(huì )中，特別是一些免費的招聘會(huì )，為了擴大規模、增加用人單位數量和崗位，主辦方通過(guò)各種關(guān)系找來(lái)一些企業(yè)當托兒，人為地制造火暴假象。

　　另外，每年一屆為畢業(yè)生舉辦的招聘會(huì )也存在虛假招聘的現象。這類(lèi)招聘會(huì )多在每年的11月或12月舉行，可是學(xué)生要到第二年7月才能畢業(yè)。急需用人的企業(yè)招了人卻不能上崗，而不急需用人的企業(yè)，不能提前半年就確定下半年的崗位，致使出現空缺的崗位。

　　注水招聘：李鬼害了李逵

　　針對一些企業(yè)進(jìn)行虛假招聘的行為，黑龍江省人才市場(chǎng)經(jīng)理鮑大文說(shuō)，這種注水招聘由于操作隱蔽，除了消耗求職者的精力外，并不會(huì )給求職者帶來(lái)大的經(jīng)濟損失，防范起來(lái)不容易。許多求職者投出個(gè)人簡(jiǎn)歷后，猶如石沉大海，不少人認為真的是自己技不如人，被淘汰掉了。特別是一些應屆畢業(yè)生，將個(gè)人簡(jiǎn)歷做得非常精美，造價(jià)很高，見(jiàn)到招聘廣告便投簡(jiǎn)歷，結果簡(jiǎn)歷的命運是看都沒(méi)被看過(guò)便進(jìn)了碎紙機。為了避免遭遇此類(lèi)招聘，求職者要做好信息鑒別。與企業(yè)談話(huà)中要留意企業(yè)對這個(gè)崗位是否有長(cháng)遠的規劃、是否有明確的崗位義務(wù)、工作目標，如果得到敷衍地回答，求職者就要當心。雖然在招聘廣告刊登前，需要到有關(guān)部門(mén)辦理廣告核準手續，但目前沒(méi)有相關(guān)部門(mén)可以直接監控企業(yè)是不是真的招聘、這些崗位缺不缺人。另外，很多單位在自己的門(mén)口私自張貼招聘廣告，目前還沒(méi)有相關(guān)規定對此加以禁止，很多單位就鉆了這個(gè)空子。目前求職者只有做好防范，盡量避免給自己造成傷害。

　　“目前，我國的誠信體系還不完善，求職者和用工單位互不信任，在求職者怕上當的同時(shí)，企業(yè)也怕被騙。”鮑經(jīng)理說(shuō)，“我曾接到很多求職者的電話(huà)，詢(xún)問(wèn)‘這樣的單位我該不該去？’一般我會(huì )建議他們，如果對單位不信任就不要去，尤其是要求交納各種費用的單位。”

　　鮑經(jīng)理建議，有關(guān)部門(mén)應該制定相關(guān)法規，在把好企業(yè)招聘事前核準關(guān)外，還應建立事后公示制度，企業(yè)最后招沒(méi)招人，向社會(huì )有一個(gè)公示，對企業(yè)招聘的真實(shí)性進(jìn)行監管。也奉勸喜歡搞注水招聘的單位，不要為了宣傳形象而把企業(yè)的誠信當做兒戲。

　　針對此類(lèi)注水招聘，省社會(huì )科學(xué)院社會(huì )學(xué)所研究員邢曉明認為，用這種非常規手段進(jìn)行招聘，短期內可能會(huì )起到宣傳企業(yè)的目的，但從長(cháng)遠看，會(huì )產(chǎn)生一系列負面影響。首先從應聘者的角度來(lái)說(shuō)，會(huì )挫傷人才的自尊心和積極性。其次，對打廣告的企業(yè)來(lái)說(shuō)，容易對其企業(yè)形象、企業(yè)品牌產(chǎn)生負面影響。另外，對整個(gè)社會(huì )而言，會(huì )對建立良性競爭機制和構建社會(huì )誠信體系產(chǎn)生不利影響，使其他真正想招聘人才的企業(yè)，在招聘過(guò)程中遇到誠信障礙。

　　最后，邢曉明說(shuō)：“我們還是呼吁企業(yè)本著(zhù)務(wù)實(shí)的態(tài)度進(jìn)行宣傳和招聘，畢竟只有有序、合理的競爭才能為企業(yè)生存發(fā)展帶來(lái)良好的社會(huì )效應。”