2016求職禮儀故事

　　職場(chǎng)禮儀是指人們在職業(yè)場(chǎng)所中應當遵循的一系列禮儀規范。學(xué)會(huì )這些禮儀規范，將使一個(gè)人的職業(yè)形象大為提高。了解、掌握并恰當地應用職場(chǎng)禮儀有助于完善和維護職場(chǎng)人的職業(yè)形象，做一個(gè)成功職業(yè)人。下面有YJBYS小編整理的求職禮儀故事，歡迎閱讀!

　　求職禮儀故事：面試之際有時(shí)無(wú)聲勝有聲

　　面試之際有時(shí)無(wú)聲勝有聲——求職禮儀小故事，這篇職場(chǎng)故事已在10月28日下午給到各位讀者們啦，請大家細細品味哦。

　　我們都知道，面試是決定求職者前途命運的競技場(chǎng)，大多數求職者都會(huì )急于用充分的表達來(lái)展現自已，甚至惟恐言之不盡。其實(shí)，在很多情況下，“無(wú)言”也是一種表現的方式，就像美術(shù)中的“留白”一樣，同樣達到實(shí)現讓對方認可的效果。

　　許多求職者仗著(zhù)聰明，往往不等招聘考官把話(huà)問(wèn)完，就中途插嘴，因此常發(fā)生錯誤，這種急躁的態(tài)度，很容易造成損失，不只是弄錯了問(wèn)話(huà)的意圖，中途打斷對方，插嘴回答，也有失禮貌。

　　不知道如何做一名成功的傾聽(tīng)者，面試考察自然會(huì )敗北。耐心聽(tīng)完主考官的問(wèn)題，弄清楚他要你回答的究竟是什么?有些人在別人說(shuō)話(huà)時(shí)，唯唯諾諾，仿佛都聽(tīng)進(jìn)去了，等別人說(shuō)完，卻又問(wèn)道：“很抱歉，你剛才說(shuō)些什么?”對他來(lái)說(shuō)，也許只是一時(shí)的心不在焉，聽(tīng)漏了重點(diǎn)，對說(shuō)話(huà)的人來(lái)說(shuō)卻是件很失禮的事。

　　所以參加面試，一定要集中精神，細心地聽(tīng)完對方講話(huà)，傾聽(tīng)對方說(shuō)話(huà)的神情也很重要，聽(tīng)主考官說(shuō)話(huà)時(shí)，眼睛望著(zhù)地下，或嘴巴微張，呆呆地聽(tīng)，甚至重復發(fā)問(wèn)好幾次，都會(huì )給人不好的`印象。有人常會(huì )輕率地問(wèn)：“剛才這個(gè)問(wèn)題，能解釋一下嗎?”或者說(shuō)：“我不太明白剛才這個(gè)問(wèn)題的意思。”這些對面試的你都是不利的。你寧可聰明一點(diǎn)地表示：“據我聽(tīng)到的，你的意思是否是這樣?”即便你真的沒(méi)聽(tīng)懂，或聽(tīng)漏了一兩句，也千萬(wàn)別在對方說(shuō)話(huà)途中突然提出問(wèn)題，必須等到他把話(huà)說(shuō)完。

　　求職禮儀故事：定位不清的4大危害

　　子曰：“吾十有五而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑.五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。”孔子在幾千年前就給自我定位不清晰的危害。

　　危害一：不能持續性地發(fā)展

　　很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，并沒(méi)有認真地思考一下“我是誰(shuí)”、“我適合做什么”。因為不清楚自己要什么，從而無(wú)法體會(huì )如愿以?xún)數母杏X(jué)，始終感覺(jué)像在大海中迷失方向的船只，太多的無(wú)奈和無(wú)助;還有很多入出為金錢(qián)或其他誘惑，把時(shí)間用于追逐并非自己真正適合的工作，隨著(zhù)競爭的加劇，往往感覺(jué)后勁不足。

　　危害二：不利于資源的累積

　　資源大致可分為人脈、知脈、金脈。每個(gè)工作領(lǐng)域所需要的資源是完全不同的，定位不清晰，會(huì )導致自己積累的很多資源得不到很好的利用。

　　職業(yè)領(lǐng)域中有個(gè)聚焦法則.就是說(shuō)一個(gè)人只有把所有資源集中到一個(gè)點(diǎn)，才最容易成功。有些人多年來(lái)涉足很多領(lǐng)域.學(xué)習多知識，但博而不專(zhuān)，每一項能力上都沒(méi)畝很強的競爭力，外強中干�，F在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)都講究細分，如果經(jīng)歷的行業(yè)很多，各種資源收益很少，過(guò)于分散時(shí)間和精力，就會(huì )讓你失去原有的優(yōu)勢。

　　危害三：難于抵抗外界的干擾

　　定位不清晰，很難抵抗體外界的干擾，因為他們像鐘擺——樣左右搖沒(méi)有自己的準軸。

　　這樣的人選擇工作，往往只能用現實(shí)的報酬作為準則，哪里錢(qián)多去哪什么時(shí)尚干什么，以至于放棄自己本已不錯的職業(yè)，棄正投歪。

　　危害四：用人單位不敢用

　　用人單位不敢招聘你.怕你流失;上司不敢培養你，因為你的心不不敢委以重任。定位不準，就好像游移的目標，云里霧里，讓人看不清真實(shí)的面目，也失去了自我發(fā)展的機會(huì )。

　　編后語(yǔ)：總而言之，目前競爭壓力越來(lái)越大，職業(yè)中的誘惑越來(lái)越多，如果你不能給自己清晰定位，那么即使有好的機會(huì )，也會(huì )錯過(guò)。

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