大學(xué)生應聘前的服飾著(zhù)裝禮儀培訓
所謂儀表是指一個(gè)人的外觀(guān)，包括其生理外觀(guān)與后天修飾。嚴格地講，現代人應該一切都是美麗的。 用偉大的俄羅斯作家契訶夫的話(huà)來(lái)講，人的一切都應該是美的，美的心靈，美的語(yǔ)言，美的儀表。下面有YJBYS小編整理的大學(xué)生應聘前的服飾著(zhù)裝禮儀培訓，歡迎閱讀!
面臨如此場(chǎng)景，你知道個(gè)人形象的重要性嗎?
上學(xué)的時(shí)候，只是單純的認為，能力更重要，內在素養勝過(guò)一切。但是當他人看到我們的第一印象并不滿(mǎn)意時(shí)，你認為他還會(huì )花時(shí)間和精力去了解我們的能力和內在素養嗎?幾率很小，現實(shí)社會(huì )就是這樣子的!當大家能力相同、學(xué)歷相同，唯一不同的就是個(gè)人象形的兩個(gè)人一同去求職，而只因形象問(wèn)題兩人的命運發(fā)生變化時(shí)，形象不好的人有可能會(huì )被淘汰!(記得有-次有-家公司通知我去面試， 帶上了我的-個(gè)正在找工作的好朋友-起去，到了公司里有個(gè)工作人員聽(tīng)說(shuō)是來(lái)面試的`，看都沒(méi)看我，就直接把我朋友叫進(jìn)去面試，20分鐘后她出來(lái)告訴我，公司叫她明天直接到公司上班。想想當時(shí)就因為她就比我穿的得體，我和她比穿著(zhù)也太隨意了，而我當時(shí)連面試的機會(huì )都沒(méi))所以良好的形象在我們的面試過(guò)程中是能為我們加分的。
良好的形象是我們無(wú)形的資產(chǎn)，要充分利用噢!俗話(huà)說(shuō)“人靠衣服馬靠鞍”，商業(yè)心理學(xué)的研究告訴我們，人與人之間的溝通所產(chǎn)生的影響力和信任度，是來(lái)自語(yǔ)言、語(yǔ)調和形象三個(gè)方面。它們的重要性所占比例是：語(yǔ)言占7%;語(yǔ)調占 38%;視覺(jué)(即形象)55%，由此可見(jiàn)形象的重要性。而服裝作為形象塑造中的第一外表，而成為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)。你的形象就是你自己的未來(lái)，在當今激烈競爭的社會(huì )中，一個(gè)人的形象遠比人們想象的更為重要。一個(gè)人的形象應該為自己增輝，當你的形象成為與有效的溝通工具時(shí)，那么塑造和維護個(gè)人形象就成了一種投資，長(cháng)期持續下去會(huì )帶來(lái)豐厚的回報，讓美的價(jià)值積累，讓個(gè)人消費增值。沒(méi)有什么比一個(gè)人許多內在的東西都沒(méi)有機會(huì )展示，還沒(méi)領(lǐng)到通行證就被拒之門(mén)外的損失更大了。
一 、不能臨時(shí)抱佛腳,提前準備要做好.
這點(diǎn)太重要了!很多大學(xué)生都是在即將要有面試時(shí)才慌忙地準備服飾,西裝、襯衫、鞋、領(lǐng)帶、包、發(fā)型等等。大部分學(xué)生在面試之前是一件能適合于這樣場(chǎng)合穿的服飾都沒(méi)有的。面試可能是突然從天而降，也許是幾天以后，就在這短短的幾天，即要準備可能會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題、要怎么更好地去迎合面試公司的口味回答、要準備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識、要更多地了解公司，同時(shí)還要各處尋找著(zhù)適合面試、適合自己、還想要顯成熟的衣服。西裝怎么穿?領(lǐng)帶怎么打?西裝襯衣領(lǐng)帶要怎么搭配?怎么穿能顯成熟?什么樣的才是適合我穿的?鞋要什么樣的?包要什么樣的才合適?著(zhù)裝禮儀是什么?面試禮儀是怎樣的?等等。是不是這些都讓你慌了手腳?進(jìn)而影響到了你準備面試的心情。再加新衣服穿在身上總是不如穿過(guò)的衣服感覺(jué)舒服，就讓你在面試的時(shí)候顯得略有些不自在。
得體的塑造和維護個(gè)人形象，會(huì )給初次見(jiàn)面的人以良好第一印象。
所以，要提前做準備!
著(zhù)裝禮儀、場(chǎng)合禮儀、領(lǐng)帶打法、色彩搭配方法、自己的著(zhù)裝最佳規則這些應該是在大四來(lái)臨之前有所積累的。在服飾上，我建議從大二下半學(xué)期開(kāi)始就要從全部的學(xué)生裝、休閑服、流行裝中漸漸地脫離出來(lái)，圖案逐漸在減少的襯衫、類(lèi)西褲樣的布料的直筒褲、介于正式與休閑之間的圓方頭的皮鞋等等，至少有一年多的時(shí)間你是在適應這些略有約束感的服裝，就不會(huì )讓你在需要穿西裝出現的場(chǎng)合中感覺(jué)不自在。
包括發(fā)型、著(zhù)裝、表情、言談舉止、待人接物、女士的化妝及飾品等。最近服裝自由的大企業(yè)越來(lái)越多了，對于著(zhù)裝也越來(lái)越自由化。要想給人以好感，得體的塑造和維護個(gè)人形象是很重要的�；旧鲜菬o(wú)論男女均穿商務(wù)套裝，要以高雅的穿著(zhù)做為工作服。另外，裝扮要看場(chǎng)合。不只是著(zhù)色和款式，也要注意服裝要合身。西方國家人民在傳統上有一套繁瑣的見(jiàn)面禮節，從握手、問(wèn)候到互相介紹都有約定俗成的習慣。在正式場(chǎng)合下，一個(gè)人的言談舉止可以體現一個(gè)人內在品質(zhì)。握手是最普通的見(jiàn)面禮。在美國，握手時(shí)，男女之間由女方先伸手。男子握女子的手不可太緊，如果對方無(wú)握手之意，男子就只能點(diǎn)頭鞠躬致意。長(cháng)幼之間，年長(cháng)的先伸手;上下級之間，上級先伸手;賓主之間，則由主人先伸手。握手時(shí)應注視對方，并掐下手套。如果因故來(lái)不及脫掉手套，須向對方說(shuō)明原因并表示歉意。還應注意人多時(shí)不可交叉握手，女性彼此見(jiàn)面時(shí)可不握手。同握手的先后順序一樣，介紹兩人認識時(shí)，要先把男子介紹給女子，先把年輕的介紹給年長(cháng)的，先把職位低的介紹給職位高的。
因此在出門(mén)應聘前，正確地選擇服裝、發(fā)式，注意自身的言談舉止，對你的應聘絕對多有加分的效果。
二、需要穿西裝的面試
3，領(lǐng)帶 這是最復雜的一件事。復雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化：回避艷色、回避強對比、回避三色以上配色的、回避深色、回避強光澤。 在點(diǎn)與條紋這兩種花色中，我建議用條紋，點(diǎn)再細密還是有種“散”的感覺(jué)。打好后的長(cháng)度在腰帶扣的二分之一或三分之一的位置。領(lǐng)結的大小要和臉成比例，如果臉盤(pán)比較大，結相應也要大一些，臉窄結也要小一點(diǎn)。
4，搭配襯衫+領(lǐng)帶是接近色，西裝深色。
領(lǐng)帶色的深淺居于襯衫與西裝色中間感覺(jué)。這種是漸變配色，如果是一色系的會(huì )更明顯。這種色彩的搭配面試和平常工作中都適用，也是應用面比較廣的。精典例子：《007皇家賭場(chǎng)》，其中有套西裝就是白襯衣深西裝中間灰度的領(lǐng)帶，這條領(lǐng)帶的色彩印象可以參考，但不局限于灰色，只要不是粉不是紫不是極艷的顏色都可以。
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5，鞋：圓方頭的皮鞋，黑色會(huì )比棕色更合適，系鞋帶的或不系的都沒(méi)問(wèn)題，只要一點(diǎn)：裝飾少。
6，襪子：深色的，長(cháng)一些的。坐下之后，褲腳會(huì )自然上提，以不會(huì )露出腿毛為準，也不要露出明顯的LOGO。
7，腰帶：與褲子色一致或接近，扣上最好沒(méi)有明顯的LOGO。長(cháng)度在扣上后側前方的位置，不能是繞到后面的。
8，包：手提的或是單肩的A4大小的深色包。
9，表：皮帶或金屬帶的都可以，裝飾少的，表面清晰簡(jiǎn)潔的。
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