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職場(chǎng)工作員工的基本權利有哪些
作為職場(chǎng)員工，你知道在工作中，你可以享受到哪些基本的權利嗎?在遭遇職場(chǎng)潛規則的時(shí)候，了解這些基本的權利，將會(huì )為在你職場(chǎng)贏(yíng)得公正待遇的有利保證，因此，不妨跟隨應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編具體看看，職場(chǎng)工作員工的基本權利有哪些吧!
基本權利一：雇傭者的承諾。
雇用你的人應當堅守他們在員工手冊中做出的承諾。如果你在公司的手冊中發(fā)現了一些內容，同實(shí)際上公司所實(shí)行的并不相符，那么你作為員工的權力實(shí)際上就受到侵害了。
公司員工手冊通常代表了法律上的承諾，雖然不是在任何情況下都適用，但是在法庭上，在法官面前，一定會(huì )成為你的堅實(shí)后盾。
基本權利二：被迫加班有權拒絕。
休假權是員工基本權利，從法律上講，如果你的上司或老板要求或期望你加班，或者是你自己主動(dòng)加班，都是不正確的。無(wú)論當時(shí)情形怎樣，你都不能無(wú)薪加班或者被迫加班。加班違背了你作為員工的基本權利。
要知道，你應當為自己所有的勞動(dòng)獲得報酬，而且如果你不愿意的話(huà)，即使有酬勞，也沒(méi)有人能夠強迫你在下班后的時(shí)間內繼續工作。
基本權利三：你所付出的所有勞動(dòng)都應當得到報酬。
你所付出的所有勞動(dòng)都應當得到報酬，無(wú)論表現怎樣。如果你因為工作完成的不好而被克扣薪水，那么你作為員工的基本權利就遭到了踐踏。
從法律上講，在工作期間的所有勞動(dòng)都應當得到報酬，無(wú)論你的工作表現如何。
當然，糟糕的工作業(yè)績(jì)會(huì )讓你陷入被解雇的危險，但是如果你只是算錯了千把塊錢(qián)，或者弄壞了什么辦公室的東西，那么你并不需要從自己的工資里拿錢(qián)出來(lái)做賠償。這是你的老板應當承擔的風(fēng)險。即使你真的因為這件事被解雇了，你也有權利得到在發(fā)生以上事件期間所產(chǎn)生的薪水。
基本權利四：應當在確定的時(shí)間拿到薪水。
如果到了應該發(fā)薪水的時(shí)間，錢(qián)卻遲遲沒(méi)有到賬，那么到了該行使權利的時(shí)刻了。
基本權利五：你有權跟同事討論薪水的事情。
如果你對同事拿了多少薪水感到好奇，但是又覺(jué)得跟別人討論這個(gè)話(huà)題是不被允許的，那你可大錯特錯了。
雖然很多公司都把這一點(diǎn)寫(xiě)進(jìn)公司手冊，甚至在你入職的時(shí)候就清楚地對你說(shuō)過(guò)這一點(diǎn)，但事實(shí)上，與同事討論薪水的多少的問(wèn)題確確實(shí)實(shí)是合法的。
基本權利六：你有權跟同事討論自己的工作條件。
無(wú)論你想跟同事認真談?wù)勀壳白约旱墓ぷ鳁l件，還是只是隨便聊聊，《勞動(dòng)法》都是允許的。你的上司沒(méi)有權利阻止你討論這些話(huà)題，雖然這些話(huà)題會(huì )讓員工形成小團體，甚至發(fā)現很多公司內部的問(wèn)題。
基本權利七：如果你是一名員工，那么就應當獲得員工應得的報酬和福利。
通常公司雇傭你的方式有兩種，一是正式員工，二是合同工。如果你是作為合同工被雇傭，那么顯然你無(wú)法得到和正式員工同等的待遇，而是像一個(gè)個(gè)體戶(hù)，把自己雇傭給不同的公司。
但是，如果你是一名正式員工，那么你為公司工作，你的上司掌控你的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作方式。因為這一點(diǎn)，他們應當重視你的利益。
以上七條員工可享受的基本權利是不可侵犯的，用人單位對不應忽視員工的權利，當職場(chǎng)員工遭遇不良職場(chǎng)潛規則，基本權利受損時(shí)不應消極對待，主動(dòng)維護自身權利才是正道。
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