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大學(xué)生求職禮儀
應聘求職不僅是大學(xué)畢業(yè)生必須關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題,而且是一個(gè)你將終身考慮的問(wèn)題.為此,我們特別增加有關(guān)內容作為本書(shū)的附錄.鑒于有關(guān)求職的書(shū)籍實(shí)在太多,在本附錄中我們不打算面面求全,只是希望我們的一些觀(guān)點(diǎn)能對即將畢業(yè)的大學(xué)生有所啟發(fā).
一,應該樹(shù)立怎樣的求職心態(tài)
1. 持有高學(xué)歷不等于就業(yè)易
用人單位需要的是合格而且合適的人.對用人單位來(lái)說(shuō),合格加合適就是優(yōu)秀.在合適條件下,每個(gè)人都可以勝任某一項工作,因而可以認為每一個(gè)人都是優(yōu)秀的.高學(xué)歷的人,就其總體而言,較之低學(xué)歷的人擁有更多的知識,并不總是和能力,經(jīng)驗成正比,而企業(yè)需要的恰恰是后者.高學(xué)歷對企業(yè) 講意味著(zhù)高成本,并承擔著(zhù)較高的人才流失的風(fēng)險.因此,企業(yè)并不總是一味青睞高學(xué)位的人,而高學(xué)位的人也因此覺(jué)得不平,不公.其實(shí),企業(yè)沒(méi)有錯,錯在高學(xué)歷的人自己選擇了一個(gè)錯誤的目標市場(chǎng),沒(méi)有認識到企業(yè)的投入是必須要考慮回報的.在這一點(diǎn)上,高學(xué)歷的人千萬(wàn)不要心理不平衡.記住,高學(xué)歷是可以按照計劃"批量生產(chǎn)"的,而企業(yè)家不是培養出來(lái)的,而是自己從無(wú)數次失敗中"悟"出來(lái)的.
2. 培養求職者的核心競爭力
由于社會(huì )分工的高度專(zhuān)業(yè)化,企業(yè)很難完全靠自身力量來(lái)對應聘者是否符合要求做出判斷.因此,常常提出一些諸如學(xué)歷,文憑,證書(shū),職稱(chēng),工作年限等"硬指標",有時(shí)學(xué)校
3. 初次就業(yè)不要指望一步到位.
現在很少有人會(huì )在一個(gè)企業(yè)工作一輩子.因此,下崗,再就業(yè),跳槽將是不可避免的事情.大學(xué)生初次就業(yè)固然要慎重,因為一個(gè)好的起點(diǎn)對今后的發(fā)展是十分重要的.但是,期望一步到位的想法是很不現實(shí)的.所謂到位就是對找的工作在待遇,個(gè)人興趣,事業(yè)發(fā)展,地區環(huán)境,人際關(guān)系,企業(yè)文化等方面都十分滿(mǎn)意,但這一切都是在變化中的.當你越來(lái)越深入地了解社會(huì ),你才會(huì )真正認識到"天外有天"的道理.初次就業(yè),重在通過(guò)實(shí)際鍛煉將所學(xué)知識轉化成技能和經(jīng)驗,而對待遇上的要求不要太高,但不能收入低到不能滿(mǎn)足基本生活需要.記住一點(diǎn),騎著(zhù)驢找馬比走路找馬要容易.
在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下,人才流動(dòng)成為十分自然,普遍的現象.我們應該愛(ài)崗敬業(yè),因為我們獲得了報酬,但公司畢竟不是家.有人把職業(yè)人服務(wù)的公司比作列車(chē),而職業(yè)人是列車(chē)上的旅客.列車(chē)的終點(diǎn)并不總是和乘客的終點(diǎn)一致,因此,中途下車(chē)是很自然的事情.如今,炒魷魚(yú)不再是老板的專(zhuān)利,員工炒老板的魷魚(yú)已不足為奇.在下列情況出現時(shí),你就應該考慮跳槽的問(wèn)題了:公司經(jīng)營(yíng)不善而且有越來(lái)越惡化的趨勢,個(gè)人才能長(cháng)期得不到發(fā)揮或受到排擠,打擊,和老板,同事的關(guān)系十分緊張,有更合適的工作機會(huì ).實(shí)際上,是否應該跳槽完全取決于你自己的判斷和感受,該跳時(shí)不要猶豫,不該跳時(shí)安心工作,沒(méi)跳之前要站好最后一班崗.有一條你一定要聽(tīng)從的忠告:千萬(wàn)不要在吃到巧克力之前就把手上的餅干扔掉.
4. 用人單位的任何招聘條件都是合理的
求職者經(jīng)常抱怨企業(yè)用人帶有明顯的歧視性.在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下,從法律的層面來(lái)講無(wú)可非議.企業(yè)是自主經(jīng)營(yíng)的主體,它有權決定其經(jīng)營(yíng)活動(dòng).對這一點(diǎn),求職者只要做一下?lián)Q位思考就很明白,大可不必為此憤憤不平,甚至采取拒絕就業(yè)的過(guò)激行為.企業(yè)也不是可以隨心所欲地可以做任何事情,市場(chǎng)是控制,規范其行為的無(wú)形的手.如果失業(yè)隊伍龐大,企業(yè)有充分的選擇余地,企業(yè)的"歧視性"招聘條件會(huì )越來(lái)越苛刻,反之,企業(yè)會(huì )自動(dòng)降低門(mén)檻.對這一點(diǎn),用不著(zhù)過(guò)多討論,求職者對要求苛刻的企業(yè)也不用理會(huì ).堅持下去,一定會(huì )遇到對你青睞而對他人歧視的企業(yè)的.
5. 適當時(shí)考察招聘單位很有必要
招聘和求職是一個(gè)相互了解,雙向選擇的過(guò)程.可以這么說(shuō),對你感興趣的企業(yè)了解越多,你和面試考官的共同語(yǔ)言就會(huì )越多,從而提高應聘成功的可能性.考察的途徑很多,比如可以通過(guò)熟悉該企業(yè)的朋友,同時(shí),親屬詢(xún)問(wèn),通過(guò)企業(yè)本身的宣傳資料(包括企業(yè)的網(wǎng)站).必要時(shí)可以想辦法到企業(yè)辦公室親自看一看,即使是被前臺接待拒絕進(jìn)入辦公區,你至少可以從周?chē)h(huán)境感受以下企業(yè)的形象.當然,這種了解還只是對企業(yè)表層的了解,真正的了解只有在作為一名員工工作一段時(shí)間后才能做到,如同鞋子是否合適只有自己的腳知道.但是,這樣的調查還是十分必要的,特別是在防止陷入招聘陷阱方面有很大作用.
6. 創(chuàng )業(yè)應該是大學(xué)生的一個(gè)中長(cháng)期目標而不是短期目標
的確,做自己的老板是一件令人向往的事情,最大的誘惑就是擁有自己的天地,不再受別人的約束.但必須清醒地認識到,創(chuàng )業(yè)是一個(gè)需要資本投入,并盡量使產(chǎn)出大于投入的過(guò)程.這里,資本包括資金,資產(chǎn),知識,能力,社會(huì )關(guān)系,而且這些資本不僅要有一定的數量,而且要有一定的質(zhì)量.問(wèn)題在于,如何保證產(chǎn)出大于投入 這是一個(gè)無(wú)法確定回答的問(wèn)題.如果做不到這一點(diǎn),老板實(shí)際上是在為打工仔打工,這時(shí)候還不如做打工仔.一般來(lái)講,剛畢業(yè)的大學(xué)生不宜立即創(chuàng )業(yè),因為還有很多條件不具備,但從一開(kāi)始就要在心底確定創(chuàng )業(yè)的目標,并為實(shí)現該目標積極準備,在條件具備時(shí)才能考慮付諸實(shí)施.創(chuàng )業(yè)應該是一個(gè)水到渠成的過(guò)程,既不是充滿(mǎn)豪言壯語(yǔ)的演講,也不應該是充滿(mǎn)變數的賭博.如果能找到一份不用"坐班"的工作,"老板+打工仔"也是一種減少風(fēng)險的模式.
二,求職前的具體準備
1.認真對待求職信的準備
一封好的求職信,在求職者尚未到來(lái)之前就給招聘單位留下一個(gè)很好的第一印象,這對順利入圍面試是十分重要的.
求職信屬于書(shū)信范疇,主要包括稱(chēng)呼,正文,結尾,署名,日期,目錄,附件等六個(gè)方面的內容,其中正文是求職信的主題,首先要實(shí)事求是地說(shuō)明本人的基本信息(但不要把個(gè)人簡(jiǎn)歷照抄一遍),其次要有針對性地說(shuō)明能勝任應聘崗位的各種能力和經(jīng)驗,最后要表示希望得到答復面試的機會(huì ).準備求職信要注意以下幾點(diǎn):
精心設計,力爭你的求職信能在堆積如山的簡(jiǎn)歷中脫穎而出.對大學(xué)生而言,這里的關(guān)鍵是標新立異而又沒(méi)有嘩眾取寵的感覺(jué),從而達到出奇制勝的效果.比如,如果你寫(xiě)得一手好字,一份用鋼筆書(shū)寫(xiě)的求職信可能會(huì )使招聘人員眼前一亮;如果你能將的各種材料如照片,證件掃描,編輯排版,這種畫(huà)冊式的求職信自然是與眾不同;如果能制作一張光盤(pán),其中不僅包括文字,圖片,還有錄像片段,或者自己建立一個(gè)網(wǎng)站,都會(huì )給招聘單位留下深刻印象.
實(shí)事求是,恰如其分地介紹自己的能力和特長(cháng),但不必謙虛.只要你在某一方面確有能力,適當地吹噓是你信心的體現.
文筆要流暢,表達要準確.如果是手寫(xiě),字跡要工整,漂亮;如果是打印,要精心排版.在任何情況下,都要盡量避免筆誤或拼寫(xiě)錯誤.
重點(diǎn)突出,有條理,篇幅以2頁(yè)約1500字較為合適.要有針對性,可能情況下應聘不同工作崗位時(shí)使用不同版本的求職信.
在求職信的適當位置插入精心選擇的近照,不宜選擇生活照.無(wú)論是貼上去的照片,還是打印出來(lái)的圖片,都要做到清晰,柔美,不失真.
如果是通過(guò)郵局寄送求職信,要選擇較好的信封,不要使用太薄,太黃,太糙的信封.在信封的正面,端正地貼上一枚精美的郵票,以引起對方的注意.
求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件的復印件如成績(jì)單,推薦函,學(xué)歷證,學(xué)位證,獲獎證書(shū),身份證,或任何其它能證明求職者能力的證明材料,如論文,發(fā)明證書(shū).求職者最好在正文下方列出一個(gè)附件清單.這樣做,一是方便招聘單位審核,二是給招聘方留下一個(gè)"有條不紊,很負責任,辦事周到"的好印象.
2.精心策劃,設計個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職應聘時(shí)必不可缺的材料.一份精心設計,編排的個(gè)人簡(jiǎn)歷,可以引起主考官的注意和重視.
基本內容
個(gè)人基本情況:包括姓名,性別,出生日期,最高學(xué)歷(學(xué)位),現工作單位及職務(wù),電話(huà),電子郵件,等等.可以在該部分內容的右側粘貼或打印本人1寸或1寸頭像一張.
教育和培訓情況:對大學(xué)生來(lái)說(shuō),可以從中學(xué)開(kāi)始填寫(xiě).特別注意填寫(xiě)上各種培訓經(jīng)歷.
工作經(jīng)歷:用1-2行簡(jiǎn)明扼要地描述本人曾工作過(guò)的單位,職務(wù)以及從事的工作.
能力和經(jīng)驗:對本人的能力,經(jīng)驗分門(mén)別類(lèi)地做一個(gè)簡(jiǎn)要地描述.針對應聘職務(wù)的不同,表述該部分內容時(shí)可以有不同的重點(diǎn).假設你在計算機編程方面的能力比較突出,并且作為班干部組織了許多學(xué)生活動(dòng).如果你打算應聘營(yíng)銷(xiāo),公關(guān),文秘類(lèi)的職務(wù),你就應該突出后者以顯示你的公關(guān)能力;而如果你打算到一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)公司應聘,你對后者的描述就應該弱化甚至不寫(xiě),而應該花較大篇幅說(shuō)明你在數學(xué),語(yǔ)言,程序開(kāi)發(fā)等方面的才能.總之,你要站在招聘單位的角度來(lái)思考,你打算應聘的那個(gè)職位的基本要求是什么.
個(gè)人興趣和特長(cháng):雖然不是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn),也不要長(cháng)篇大論,但從你列舉的興趣中可以對你的個(gè)性特征有所了解.記住:現代企業(yè)不需要一個(gè)書(shū)呆子.
其他:包括論文,譯著(zhù),獲獎情況.
以上是個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本內容,你可以根據自己的實(shí)際情況予以適當的調整.
格式
完全表格式簡(jiǎn)歷
完全表格式簡(jiǎn)歷綜述了多種資料,易于閱讀.這種格式通常適用于年輕,缺乏工作經(jīng)歷的求職應征者.資歷淺的應聘者須準備各種不同的資料,如所學(xué)課程,課外活動(dòng),業(yè)余愛(ài)好,社會(huì )實(shí)踐,因為對他們不深的資歷很少需要分析和說(shuō)明.
半文章式簡(jiǎn)歷
這種格式使用較少的資料表格,而使用幾項長(cháng)資料的記載,表格的數量和文字記載的長(cháng)短可隨自己的經(jīng)歷而變化.資歷豐富的應征者也許會(huì )發(fā)現半文章式簡(jiǎn)歷更有利.
小冊子式簡(jiǎn)歷
小冊子式簡(jiǎn)歷是一種多頁(yè)的,半文章式的活頁(yè)格式簡(jiǎn)歷.這種簡(jiǎn)歷可以有四頁(yè),八頁(yè),甚至十二頁(yè).應聘者需要一定的技能去撰寫(xiě),設計.
時(shí)序式簡(jiǎn)歷
即依時(shí)間先后順序編寫(xiě)學(xué)歷和工作經(jīng)歷.通常按中國人的習慣是由遠及近,由過(guò)去到現在順著(zhù)寫(xiě);而在國外和呈給外資企業(yè)的簡(jiǎn)歷則是由近及遠,從現在到過(guò)去階段介紹.內容包括工作和學(xué)習起止時(shí)間,職務(wù),就職單位名稱(chēng),以及對個(gè)人職責與業(yè)績(jì)的簡(jiǎn)要陳述.這種方式可以充分表現求職者的日趨成熟,不斷進(jìn)步.但這種方式的表述有時(shí)不免令人覺(jué)得累贅.尤其是有些不太重要的內容如果不予列出,則在時(shí)間序列上出現了斷裂;如果全面列出,則可能使人看不出重點(diǎn).
職務(wù)式簡(jiǎn)歷
按職務(wù)式或職能式編寫(xiě)簡(jiǎn)歷,即按個(gè)人的職務(wù)包括專(zhuān)業(yè),成就或職業(yè)性質(zhì)等編寫(xiě).按這一方式編寫(xiě)經(jīng)歷由于突出介紹了自己曾經(jīng)擔任過(guò)相同或相似的職務(wù),因而具有較強的針對性與侯選性.
創(chuàng )造式簡(jiǎn)歷
藝術(shù)界,廣告界,宣傳界和其他創(chuàng )造性領(lǐng)域里的求職者在準備簡(jiǎn)歷時(shí),往往會(huì )打破標準和簡(jiǎn)歷格式.當創(chuàng )造式簡(jiǎn)歷寄給具有創(chuàng )造性的人們時(shí),這種簡(jiǎn)歷是有利的,它證明了應征者富有的創(chuàng )造性并提供了一種創(chuàng )造性想象力的例子.創(chuàng )造式簡(jiǎn)歷必須運用想象力,但也必須向招聘單位提供它需要的實(shí)質(zhì)性?xún)热?/span>.需要注意的是創(chuàng )造性簡(jiǎn)歷多用于多用于創(chuàng )造性行業(yè).
注意事項
文字簡(jiǎn)明扼要:招聘單位收到的簡(jiǎn)歷可能是招聘職位數目的幾十倍.簡(jiǎn)歷的目的在于引起主考官的注意以及對應聘者的初步認可,最終是否錄用可能還要經(jīng)過(guò)考試,面試等多個(gè)程序才能決定.因此,簡(jiǎn)歷用詞造句要簡(jiǎn)潔,恰當.但也不要走向另外一個(gè)極端,打印出來(lái)還不夠半頁(yè).
條理要清楚:簡(jiǎn)歷并不過(guò)分強調"文采",但一定要一步一步地表達清楚,層次要分明.
重點(diǎn)要突出:簡(jiǎn)歷既然不能太長(cháng),那么就要突出重點(diǎn),否則你的簡(jiǎn)歷就會(huì )淹沒(méi)在成堆的簡(jiǎn)歷中而成為一張廢紙.所寫(xiě)的重點(diǎn)一定要與招聘職位的要求相一致.因此,有必要設計幾份不同版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷.
避免錯誤:具體來(lái)講,不應出現錯別字,正確使用標點(diǎn)符號,文體格式符合要求.如果附有英文簡(jiǎn)歷,要特別注意不要出現低級語(yǔ)法錯誤.
干凈美觀(guān):個(gè)人簡(jiǎn)歷要精心設計,排版,做到清楚,整潔,美觀(guān).打印紙張一般選用 A4規格的復印紙.如果經(jīng)濟能力可以承受,可以將簡(jiǎn)歷彩打,或者加一個(gè)塑料封皮(或者只將這些高檔簡(jiǎn)歷用在你認為十分有希望的場(chǎng)合)
三,如何把握面試的機會(huì )
1. 面試前的準備
形象上的準備
"漂亮是推薦自我的資本",外貌是應聘的敲門(mén)磚.雖然應聘者的五官相貌很難改變,但是他(她)的穿著(zhù)打扮,風(fēng)度氣質(zhì),言談舉止是可以訓練改變的,從而給人留下深刻的印象.
女士著(zhù)裝要大方得體,應注意服飾整體的搭配,以簡(jiǎn)單樸素為主.不要穿超短裙,也不穿薄,透或緊繃的衣服;可穿西裝套裙.皮鞋要擦亮,鞋帶要系緊.昂貴的珠寶及飾品絕不適合佩戴,飾品數量也不宜過(guò)多.若擦香水,要用香味清新的,而不要用香氣過(guò)于濃烈或奇特的.
男士的穿著(zhù)以正式的西裝為宜,領(lǐng)帶要打端正.
不管男士還是女士,在應聘時(shí)要注意自己的修飾,注意一些細節.女士一定要穿絲襪,并隨時(shí)檢查是否有脫線(xiàn)或破損的情形.應試出門(mén)前要從頭到腳仔細檢查一遍自己的儀容,要使自己看上去干凈整潔,光鮮亮麗.注意吃好早餐,否則因空腹會(huì )產(chǎn)生胃氣,妨礙口氣清新.清新自然的形象有助于取得應試成功.
面試前的心理準備
心理準備是求職者在面試前必須做好的,我們無(wú)不希望在面試時(shí)留給主考官一個(gè)良好而深刻的印象,以增加錄取的可能性.因此了解主考官一般在主持面試時(shí)會(huì )關(guān)心些什么,對應試者而言是非常重要的第一步.主考官考核應聘者的內容往往包括以下幾個(gè)方面:
主考官會(huì )通過(guò)提問(wèn)或交談對應聘者的專(zhuān)業(yè)知識,口才,談話(huà)技巧,反應靈敏與否等做整體性的考核.招聘者往往通過(guò)與你閑聊感受你的反應靈敏與否,專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)與否等,你要順其自然,不要強調志在必得,造成不必要的緊張,從而影響你的正常發(fā)揮.要知道,有些問(wèn)題本身就沒(méi)有標準答案,仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智.
主考官可能會(huì )從與你短暫的交談中去了解你的性格及人際關(guān)系,情緒狀況,人格成熟度.主考官可能會(huì )問(wèn)一些諸如"面對壓力你怎樣工作 ""你能形容一下你自己?jiǎn)?/span> ""當你的老板批評你時(shí)你應該怎樣處理 "等看起來(lái)很隨意的問(wèn)題,但卻能考察你的處理人際關(guān)系的能力和人格的成熟度.所以,如果說(shuō)某一個(gè)人為什么會(huì )非常幸運地得到了一份別人追求了很長(cháng)時(shí)間的工作,其原因在于,應聘者看重了他的某一方面長(cháng)處,這是一個(gè)人長(cháng)期素質(zhì)培養的結果而不是短期能夠培養出來(lái)的.
主考官也會(huì )問(wèn)"你將來(lái)準備做什么 ""你人生的最終目標是什么 "等問(wèn)題來(lái)考察你的上進(jìn)心和抱負."敬業(yè)精神"或"職業(yè)道德"是公司最需要的,一個(gè)沒(méi)有上進(jìn)心的人很難不斷學(xué)習和求上進(jìn),將工作做得完美.
對于主考官將會(huì )問(wèn)你什么問(wèn)題,一般沒(méi)有固定程序化的東西,主考官可以現場(chǎng)發(fā)揮,這是很難預測的,你唯一能夠準備的是你的沉著(zhù),鎮定與自信.
2. 面試禮節
提前10分鐘趕到.最好提早出門(mén),比原定時(shí)間早5-10分鐘到達面談地點(diǎn).早到可先熟悉這家公司附近環(huán)境并整理儀容.
進(jìn)入室內時(shí),應先敲兩下門(mén),等對方答應"請進(jìn)"時(shí)方可進(jìn)入,然后向對方行點(diǎn)頭禮,再關(guān)上門(mén).
走到椅子旁邊時(shí),應恭敬地自我介紹:"我是XX."
當對方請你坐下時(shí),說(shuō)聲"謝謝"再坐下.若對方未請你坐下,應禮貌地詢(xún)問(wèn):"我可以坐下嗎 "然后待主考官示意坐下方可就座.
坐姿要端正,兩手自然輕放在膝上,千萬(wàn)不要兩手下垂或抱在胸前,或背后交叉.仔細聆聽(tīng)問(wèn)題,從容回答,不可打斷對方講話(huà),或反問(wèn).
要簡(jiǎn)明扼要地回答問(wèn)題,言談必須有禮貌,提到公司要稱(chēng)"貴公司".
面帶微笑,不要緊張.
面談結束后,行禮握手后再離開(kāi).離開(kāi)時(shí)要先面向主考官后退兩步,再轉身離開(kāi).
3. 如何回答提問(wèn)
談?wù)勀阕约?/span>
應試者被問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題往往是"談?wù)勀阕约喊?/span>"."談?wù)勀阕约?/span>"是推銷(xiāo)自己的大好時(shí)機,如果回答得好,可能在接下來(lái)的面試中會(huì )非常順利.談自己時(shí)要圍繞考官的思路進(jìn)行敘述.考官主要關(guān)心的是:你是誰(shuí),什么來(lái)歷,干過(guò)什么,有什么背景,是否適合應聘的崗位等.你的自我介紹一般不要超過(guò)5分鐘,應簡(jiǎn)要地介紹自己的姓名,年齡,畢業(yè)學(xué)校,重點(diǎn)介紹自己的能力,并且用具體的事例來(lái)說(shuō)明你的能力和取得的成績(jì).
你的人際關(guān)系如何
可以說(shuō)"我和我的同學(xué),老師相處融洽,并且成了好朋友",最好舉出實(shí)例,來(lái)證明自己的人際關(guān)系.不要高談闊論地說(shuō)大話(huà).
4. 面試時(shí)須注意的細節
應聘前不要喝酒,不吃蔥蒜等食物.
應聘時(shí)不要帶陪伴,帶陪伴說(shuō)明你缺乏自信.隨身除帶公文包或手提包外,不要帶其他物品.應聘時(shí)可將公文包放置于座位下右腳的旁邊,小型皮包則放置在椅側或背后,不可放置于考官辦公桌上.
應聘時(shí)不要抽煙,不要嚼口香糖,以免給人不穩重的感覺(jué),也顯得不尊重對方.
不要手勢過(guò)多,不可用主考官聽(tīng)不懂的方言.不要與主考官爭辯,即使考官所提問(wèn)題非常不禮貌,身為求職者,也不能表現出不禮貌的言辭.你可以拒絕,但口氣及態(tài)度一定要溫和,婉轉.
不要恥于談薪金,但是在待遇上的要求要適當,要符合主客觀(guān)條件.無(wú)論你有多大能耐,要求招聘單位給予你超標準待遇一般來(lái)講是不明智的.
5. 面試后續禮儀
當面試結束以后,什么時(shí)候是詢(xún)問(wèn)對方面試結果的最佳時(shí)機,什么樣的禮儀會(huì )使雙方更愉快,是需要注意的問(wèn)題.
感謝主考官
感謝對方的方式有打電話(huà)或寫(xiě)感謝信.這可以幫助主考官在決定錄用何人時(shí)想到你.你的提醒會(huì )給對方留下深刻印象.不要在感謝信中提及能否被錄用的問(wèn)題,因為感謝信用意是感謝主考官在你的面試上花費了時(shí)間,而非增加對方的困擾.
打電話(huà)詢(xún)問(wèn)
如果主考官曾告知有問(wèn)題可以打電話(huà)詢(xún)問(wèn)的話(huà),你就可以打電話(huà)詢(xún)問(wèn),是否還有面試以及自己是否能被錄用的問(wèn)題.
寫(xiě)感謝信給被你拒絕的公司
當自己表現出色,被許多家公司同時(shí)錄用,并且每家公司都積極爭取你的加人時(shí),該怎么辦呢 此時(shí),若你已決定接受其中一個(gè)職位,也必須寄出感謝信給被你拒絕的公司,也許有一天你會(huì )換到那家公司工作,這封感謝信將留給別人良好的印象.
除了實(shí)力,能否成功應聘主要看求職者能否根據具體的情況運用恰當的策略,達到出奇制勝的效果.比如,將"應聘"策略改為"求聘"不愧為是一個(gè)很好的逆向思維.應聘時(shí)是眾多求職者去爭搶一個(gè)職位,而求聘時(shí)是眾多有意向的企業(yè)和一個(gè)求聘者洽談,求職的被動(dòng)局面一下得以改變.當然,至于選擇何種媒體何時(shí)發(fā)送求聘信息,預計的投入以及選擇企業(yè)的標準都要認真策劃.所有這一切都是向用人單位表明,我不是一個(gè)乞求者,我是一個(gè)對企業(yè)有用的人才.
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