拷問(wèn)怪味面試面試技巧

　　時(shí)下，一些企業(yè)在招聘員工時(shí)，美其名曰“借鑒國外成功經(jīng)驗”，以探究應聘者的心理狀況和性格特點(diǎn)，考驗應聘者的思維反應能力、動(dòng)手能力和魄力膽量等為名，布置怪異的考試場(chǎng)面。出些荒誕的試題，對實(shí)際的用工未必有益，卻可能成為窺探應聘者隱私的借口。筆者不解，即使一部分應聘者僥幸“脫穎而出”，這些人就是企業(yè)急需的人才？就保證能勝任今后的工作？

     且看這些“試題”——

     說(shuō)夢(mèng)話(huà)。招聘主管問(wèn)：你說(shuō)過(guò)夢(mèng)話(huà)嗎？你若回答曾經(jīng)說(shuō)過(guò)幾次。對方會(huì )要求你回憶前一天的夢(mèng)境，并在你耳邊輕聲提示：說(shuō)出來(lái)吧，說(shuō)出來(lái)吧，把想說(shuō)的說(shuō)出來(lái)吧！你可能感到有點(diǎn)像被催眠了一樣，無(wú)法抗拒，又莫名其妙地當場(chǎng)說(shuō)了一些“夢(mèng)話(huà)”。接著(zhù)對方“叫醒”你，然后告訴你“不適合這份工作”。

     捉老鼠。你和另外兩名女性應聘者戴上了薄型塑膠手套，１００只大白鼠被放進(jìn)空房里，要求在１０分鐘內看誰(shuí)能徒手捉到老鼠。當你好不容易才安靜下來(lái)進(jìn)入角色時(shí)，這場(chǎng)“考試”卻很快到時(shí)了，你們一只老鼠也沒(méi)捉到�？脊賹δ銈冋f(shuō)：“本來(lái)接下去還要考解剖老鼠，現在你們已經(jīng)失去機會(huì )了�！�

     寫(xiě)記錄。讓你出具一份自己所有已故親友是如何死亡的詳細記錄，包括死亡地點(diǎn)、死亡原因、死亡前用了哪些藥物、使用過(guò)哪些醫療器械，并要求據實(shí)回答，不得編造、隱瞞。由于你問(wèn)得太詳細，導致親友的不滿(mǎn)，最后你撕毀了沒(méi)記全的記錄，放棄了面試。

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     與說(shuō)夢(mèng)話(huà)、捉老鼠等比較，還有更出奇的“試題”。有的企業(yè)竟要求應聘者附上自己的寫(xiě)真集，道出戀愛(ài)的詳細經(jīng)歷。這樣的“測試”，已經(jīng)變了味。

     各家企業(yè)都有自己的錄用標準和考核辦法。但有幾條原則應該是統一的：一是考試不要有危險性；二是根據崗位需要科學(xué)地考試，不要追求怪異；三是遵守現行的法律法規。用工單位倘若過(guò)分熱衷于選擇古怪的方法面試，不僅顯得霸道，而且有失公允。   
 

拷問(wèn)怪味面試

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