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百事可樂(lè )著(zhù)重潛能與品質(zhì)面試技巧
百事公司(PepsiCo,lnc.)是世界上最成功的消費品公司之一，在全球200多個(gè)國家和地區擁有137，000雇員，以年收入270億美元躋身全球五大食品和飲料公司之列。在2003年公布的《財富》雜志美國500強排名中列第64位。廣州百事招聘工作負責人麥峻宇談百事人才觀(guān)：
“一個(gè)好球隊，球員技術(shù)要過(guò)硬，組合更要最優(yōu)。公司也是一樣，高手云集，不一定是運作得最好的公司�！迸c單純的學(xué)歷相比，百事公司更注重員工的潛能與品質(zhì)，團隊協(xié)作和發(fā)展。
“我們需要的是綜合素質(zhì)強的員工，百事強調員工應該具備三種能力，分別是團隊精神、執行能力和創(chuàng )新能力�！睆V州百事招聘工作負責人麥峻宇表示，“外語(yǔ)只是我們考核應聘者的其中一個(gè)指標，可以說(shuō)是一種個(gè)人優(yōu)勢。百事有很多先進(jìn)的系統和工具，這些都是英文版的，英文能力好的員工將會(huì )得到更多的發(fā)展機會(huì )。其實(shí)我們更關(guān)注員工的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力，一個(gè)優(yōu)秀的百事員工，應具有在既有能力基礎上培養發(fā)展的可塑性(潛能)�！� 其 它–文章 ：入=黨 自傳 HtTp://LUNWEn.cnkjz.COm/aRtICle/3/
據悉，秉著(zhù)公平客觀(guān)的原則，百事目前已建立了一套自己獨有的目標選才系統。進(jìn)入百事一般要經(jīng)過(guò)3至4次面試。面試前，公司根據職位的能力要求對理想人選設定統一標準。在面試過(guò)程中，運用行為科學(xué)的方法來(lái)考查應聘者的能力和潛力。最后內部形成一致意見(jiàn)。這種系統運作，保證了對每個(gè)候選人的公平。
百事對應聘畢業(yè)生的建議：
一、做好自我分析。麥峻宇表示，求職者在找工作前首先要認真對自己進(jìn)行分析，有意識地選擇適合自己能力和喜好的工作，不要盲目地亂投簡(jiǎn)歷�！皩�(shí)際上，這種做法的成功率很低。即使找到了工作，也很容易因為能力或興趣問(wèn)題而很快離開(kāi)這份工作�！�
二、不要過(guò)于包裝�！懊嬖嚂r(shí)不要包裝自己，要把你最真實(shí)的一面反映給面試者，并且在面試前要做好準備工作，了解你所應聘職位的工作內容和要求、公司情況等�！�
三、不要隨意頻繁地換工作。
“我們經(jīng)�？吹接胁簧倌贻p人在剛開(kāi)始工作的幾年里頻繁轉換工作崗位，甚至還很自豪地告訴旁人‘自己又成功換了一份工作了’‘我覺(jué)得舊公司沒(méi)東西學(xué)，老板只讓我做一些簡(jiǎn)單的工作，大材小用’‘這份工作太辛苦了’……實(shí)際上，這些人往往因為沒(méi)有學(xué)到扎實(shí)的工作技能，今后較難有好的發(fā)展前景；而這些人也會(huì )讓人感覺(jué)不成熟、不穩定，很難得到用人單位的青睞，甚至失去很多面試的機會(huì )�！�
校園招聘信息
招聘計劃：10名左右應屆生，以銷(xiāo)售方面職位為主。重點(diǎn)招聘區域：廣東省、湖南省。
重點(diǎn)招聘學(xué)校：中大、華工、暨大、廣商和湖南大學(xué)等高校。
重點(diǎn)崗位：招聘以營(yíng)銷(xiāo)方面崗位為主的管理培訓生。
招聘形式：以校園招聘為主，加上招聘會(huì )為補充和網(wǎng)絡(luò )宣傳。
從今年12月份到明年1月份，其中一場(chǎng)暫定在暨南大學(xué)參加由廣東高校就業(yè)指導中心主辦的針對營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的開(kāi)設的專(zhuān)場(chǎng)招聘(生源來(lái)自廣東省各著(zhù)名高校)、湖南大學(xué)的校園招聘。
應聘程序：要通過(guò)人力資源部的能力測試和面試后，再通過(guò)各用人部門(mén)相關(guān)的能力測試和面試
應聘條件：正規高校學(xué)士學(xué)位以上學(xué)歷，管理和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮
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