給自己一些激勵 讓工作更有信心

激勵給予人們活力和干勁。從個(gè)人說(shuō)，激勵可以使一個(gè)人奮發(fā)圖強，在迷失的沙漠中重拾勇氣，從集體團隊來(lái)說(shuō)，激勵促進(jìn)團隊進(jìn)步、更好的配合、創(chuàng )造更大的價(jià)值。激勵是職場(chǎng)不可或缺的。激勵的方式很多，但是激勵也要有限度，下面幾種激勵方法，值得參考。 一、限定激勵 充滿(mǎn)干勁的激勵，不能好高騖遠，要腳踏實(shí)地，抓住切實(shí)可行的目標，目標如果太高，便會(huì )影響自身的積極性，更加適得其反。 二、目的激勵 目的激勵，做事情都會(huì )有目的性，雖說(shuō)“計劃趕不上變化”，但是沒(méi)有目的，就沒(méi)有前進(jìn)的方向，為了避免盲目的四處碰壁，在前進(jìn)的時(shí)候要先確定自己的目的。 三、鼓勵激勵 每當你的目標得以實(shí)現、每當你灰心喪氣，就鼓勵自己一下。適度的對自己的成績(jì)加以肯定、可以激發(fā)斗志，樹(shù)立信心，面對新的挑戰，超越更高的境界。 四、約束激勵 激勵不是一句空話(huà)，不是說(shuō)過(guò)就算的。是要落實(shí)到行動(dòng)上的，所以為了防止自己的激勵會(huì )隨著(zhù)時(shí)間的流失，而變幻，失去效力。所以對自己的行為加以約束，是讓激勵更長(cháng)久的好方法。

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