找到好工作其實(shí)不難

??都說(shuō)今年找工作很難，說(shuō)很多單位裁員，縮減人工成本。尤其是對于應屆畢業(yè)生。但說(shuō)實(shí)在的，我一直比較懷疑這個(gè)說(shuō)法。??在前些年，沒(méi)有金融危機的時(shí)候，在各路企業(yè)雨后春筍般發(fā)展起來(lái)的時(shí)候，找工作也沒(méi)說(shuō)很好找呀。目前需求的工作崗位還是很多的。你看，每周六、日的人才市場(chǎng)依舊一攤難求，而求職人員反而沒(méi)有前些年那樣人頭涌動(dòng)。每周報紙招聘專(zhuān)版還是那么厚實(shí)。因此，一個(gè)極其詭異的現實(shí)是：大量的企業(yè)在招人而找不到合適的人，大量的人才在找企業(yè)而找不到工作。我有時(shí)候天真地想，這么多需求的崗位和這么多應聘的人才，如果從數量上一一對應的話(huà)，應該能達到供求平衡了吧。??關(guān)于大量的企業(yè)頻繁招人找不到人才的課題，研究的人很多，一些結論性的評語(yǔ)也很多，諸如企業(yè)缺乏人才戰略規劃，企業(yè)管理缺乏人文關(guān)懷等等。說(shuō)實(shí)在的，說(shuō)這些話(huà)有點(diǎn)站著(zhù)說(shuō)話(huà)不腰疼。今天，我要說(shuō)的是后半句：大量的人才找不到工作。不知道各位有沒(méi)有發(fā)現，求職者尤其是畢業(yè)生，找的工作往往不是立馬能做的工作，而是他渴望得到的工作。這里有個(gè)問(wèn)題，立馬能做的工作往往不是他渴望的工作，而渴望得到的工作卻往往不是馬上能勝任的。因此，我對此的結論是：求職者總是盯著(zhù)得不到的東西，而忽視了那些一伸手就能摘到的果實(shí)。??前些年，體育館經(jīng)常舉辦即開(kāi)即獎的抽獎活動(dòng)，抽一張2元，中獎?dòng)锌赡苁前偃f(wàn)。每當那個(gè)時(shí)候，體育館內總是人頭攢動(dòng)。我也很喜歡去抽獎，總是說(shuō)，抽個(gè)50元，沒(méi)抽中就當買(mǎi)零食，但一旦中了，我們就發(fā)了。其實(shí)幾乎所有去抽獎的人都是這個(gè)心態(tài)，這就是“抽獎心理”。在求職路上，太多這樣抽獎心態(tài)的人，大家都想找到一個(gè)“一二三等獎”的工作。很典型的例子，考公務(wù)員。那么多的人競選一個(gè)崗位，潛意識里都認為，不去考吧，有點(diǎn)不死心，萬(wàn)一被錄取了呢？就是“萬(wàn)一”這個(gè)“抽獎心魔”讓眾多優(yōu)秀的畢業(yè)生成為“公務(wù)員圣壇”下虔誠的信徒。??雖然，現在的大學(xué)生不再有“天之驕子”的美稱(chēng)。但無(wú)論是智商、體商和情商等綜合商數絕對不會(huì )比一般人差。你會(huì )做的事情很多，對應的工作崗位很多，對你來(lái)說(shuō)，你只要選擇那個(gè)能讓你得到的、渴望得到的工作就可以了，有點(diǎn)繞口是吧，我就打個(gè)比方。這就好比你要去二樓，你總要找到階梯吧，你的目的是二樓，但連階梯都不想爬，這不現實(shí)吧。對大學(xué)生來(lái)說(shuō)，找個(gè)“階梯”難嗎？因此，為了能進(jìn)入你渴望的企業(yè)，為了能獲得你渴望的工作，就先從能做的做起，先把能摘到的果實(shí)摘了，拋開(kāi)抽獎的心態(tài)，扎扎實(shí)實(shí)累積足夠的時(shí)間，積蓄足夠的力量，不要說(shuō)是二樓了，再高的巔峰你都能到達。??其實(shí)找個(gè)好工作也沒(méi)那么難。

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