男人和女人 誰(shuí)更容易晉升？

職場(chǎng)中男性與女性誰(shuí)有更多的晉升機會(huì )？一項針對該話(huà)題的調研顯示，男士與女士對這個(gè)問(wèn)題的看法存在著(zhù)巨大的差異。本月早些時(shí)候，貝恩咨詢(xún)公司在全球范圍內開(kāi)展了一項調研，對象是1834位職場(chǎng)人士，男女各半。調研結果在剛剛結束的瑞士達沃斯世界經(jīng)濟論壇(World Economic Forum)上公布。這項結果顯示：90%的男士及85%的女士認為，男性女性得到初級職位的機會(huì )是均等的，只要你有足夠的能力；81%的男士認為，男性女性升任中級管理職位的機會(huì )也是均等的，而女士中只有52%的人抱此想法；同樣，66%的男士認為升任主管級別的機會(huì )也是男女均等，而認同這一點(diǎn)的女士的比例只有30%。 現實(shí)生活中，女性在領(lǐng)導崗位中所占比例是小于男性的。紐約研究機構Catalyst Inc。于去年12月份開(kāi)展的一項調研顯示，財富五百強公司中，首席執行官以及行政主管中女性所占的比例分別為3%和13.5%。紐約家庭與工作研究會(huì )(Families & Work Institute)會(huì )長(cháng)愛(ài)倫-加林斯基(Ellen Galinsky)認為，男士們的觀(guān)點(diǎn)比女士們要樂(lè )觀(guān)，因為他們著(zhù)眼的是長(cháng)時(shí)期以來(lái)女性在職場(chǎng)所取得的進(jìn)步。她說(shuō)，男士們會(huì )說(shuō)“女性現在的表現比過(guò)去強多了，女士們則說(shuō)，沒(méi)錯，不過(guò)，我們的人數比男的少多了，而且要取得同樣的成就，我們的付出要比男性多得多”。

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