求職應聘看筆跡

    近日一場(chǎng)招聘會(huì )上，一家公司的招聘方式讓人好奇。

　　用不用你，先寫(xiě)個(gè)字畫(huà)幅畫(huà)

　　你是否想過(guò)，你的筆跡能決定是否錄用你？

　　在浙江萬(wàn)里學(xué)院舉行的兼職招聘會(huì )上，來(lái)了家很有個(gè)性的公司，在招聘時(shí)需要應聘者當場(chǎng)寫(xiě)字作畫(huà)。他們分析這些筆跡、圖畫(huà)，最終判定是否錄用對方。

　　字跡潦草，說(shuō)明作者粗枝大葉

　　這是一家心理機構，提供了兩個(gè)兼職崗位，分別是心理咨詢(xún)師教學(xué)助理和咨詢(xún)中心助理。這種別出心裁的招聘方式，吸引了不少大學(xué)生來(lái)看。

　　該心理機構工作人員賓曉元指著(zhù)一份大學(xué)生留下的“墨寶”告訴記者：這些字跡比較潦草，字也寫(xiě)得不端正，說(shuō)明作者性格比較外向，做事會(huì )大手大腳，不夠細致。他可能不適合我們的工作。一位姓王的大學(xué)生在A(yíng)4紙上畫(huà)了一棵枝葉茂盛的樹(shù)，賓曉云分析說(shuō)，根據圖片可以推測，這個(gè)女孩中規中矩性格細致，但她不夠創(chuàng )新。

　　筆跡、圖畫(huà)能判斷人的性格

　　賓曉云解釋說(shuō)，手部神經(jīng)活動(dòng)和大腦相關(guān)聯(lián)，一般來(lái)說(shuō)這個(gè)測試的準確率高達70%到80%。

　　關(guān)于筆跡和性格的關(guān)系，西漢文學(xué)家揚雄早就說(shuō)過(guò)：“書(shū)，心者也。心畫(huà)形而人之邪正分焉。”在西方，筆跡分析已滲透到各行各業(yè)，如招聘、升學(xué)、擇業(yè)、司法鑒定等。美國著(zhù)名心理療法專(zhuān)家威廉·希契科克對筆跡學(xué)研究已達20年，藏有4萬(wàn)份筆跡檔。他能根據字的筆畫(huà)輕重、勻稱(chēng)性，字跡的棱角或圓潤，寫(xiě)字速度的快慢，字的間架結構，字體的形狀、長(cháng)短、大小，字的模仿性或創(chuàng )造性，字行的高低，傾斜度等特點(diǎn)的排列組合起來(lái)看人的性格。

　　對照下你的筆跡，看看準不準 文章關(guān)鍵字： 招聘

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