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如何面對面試的問(wèn)題
問(wèn)：這份工作最吸引你的地方是什麼？
答：必須舉出一兩個(gè)強有力的例子說(shuō)明問(wèn)題，但不應該提到薪酬和公司地點(diǎn)。
問(wèn)：這份工作最不吸引你的地方是什麼？
答：強調一些無(wú)關(guān)緊要的方面，為它們說(shuō)幾句好話(huà)。例如，律師事務(wù)所的文員會(huì )討厭記錄冗長(cháng)的證詞，但那樣卻可以讓她學(xué)到審訊的細項。
問(wèn)：你認為某個(gè)職位（銷(xiāo)售主管、執行經(jīng)理、主管助理）所需要的最重要的資歷是什麼？
答：確�；卮�2～3個(gè)行動(dòng)—結果格式的方案。
問(wèn)：你的管理風(fēng)格如何？
答：坦白至上，切忌說(shuō)謊�？梢哉f(shuō)自己與全體同事溝通得很好，你尊重他們的意見(jiàn)、讓他們了解事態(tài)、督促他們完成工作，而且同樣擅長(cháng)與高層人員溝通。
問(wèn)：你在工作中如何處理困境？
答：千萬(wàn)別說(shuō)你和人人都相處融洽，所以從來(lái)沒(méi)有遇過(guò)困境；或說(shuō)你從沒(méi)遇過(guò)不合作的人。有的求職者回答此問(wèn)題時(shí)過(guò)於保守，結果適得其反。相反，要說(shuō)明自己能夠多方面協(xié)商，想出折衷辦法，你理解不同人有不同的觀(guān)點(diǎn)，也明白新思想通常是由爭議中產(chǎn)生的。
更多問(wèn)題
管理/業(yè)績(jì)
● 在招聘新員工時(shí)你希望他們擁有那些技能？
● 你需要管理多少員工？
● 作為一個(gè)經(jīng)理，最困難的是什麼？
● 你認為自己在直接管理的下級心中的形象如何？
● 你是否遇到一種情況，即使你知道這麼說(shuō)話(huà)會(huì )得罪人但卻不得不說(shuō)？
● 你在增加銷(xiāo)售、創(chuàng )利和促進(jìn)公司成功上有哪些特別貢獻？
● 你是如何降低成本的？
● 你之前的工作最好/不好的方面是什麼？
● 你在那份工作中最大的成就是什麼？
● 你曾經(jīng)失去過(guò)一位客戶(hù)嗎？
● 你曾經(jīng)做出的最困難的決定是什麼？
工作作風(fēng)
● 你喜歡全體人員共同合作還是孤軍奮戰？喜歡與數字還是文字打交道？
● 你如何處理團隊項目中的沖突？
● 你曾經(jīng)試過(guò)必須解雇某人嗎？如果是，你是如何處理的？
● 你在工作中如何贏(yíng)得他人的幫助？
● 你是如何幫助同事放松心情的？
● 你如何徵求他人對你的工作做出反饋？
● 你如何沖在最前線(xiàn)？
● 你怎樣從失敗中吸取教訓？
● 描述一下你的傾聽(tīng)能力。
● 你如何承受壓力工作？
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