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你是老板眼中的“績(jì)優(yōu)股”嗎？
每個(gè)職場(chǎng)人都忍不住琢磨：老板眼中的"績(jì)優(yōu)股"究竟是什么樣的人呢?如何才能成為老板眼中的潛力員工？向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃機構專(zhuān)門(mén)針對數十位企業(yè)老板們進(jìn)行了一項調查,調查發(fā)現,每個(gè)老板對"績(jì)優(yōu)股"員工的定義雖然各有不同，但綜合起來(lái)，得到老板們欣賞"績(jì)優(yōu)股"員工往往有10大特質(zhì)。"績(jì)優(yōu)股"員工十大特質(zhì)
觀(guān)點(diǎn)：職業(yè)規劃專(zhuān)家洪向陽(yáng)-《職業(yè)規劃崗位資格證書(shū)》專(zhuān)家委員、向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師
一、心中有成長(cháng)目標的員工
不想當將軍的兵,不是好士兵。在公司里，老板格外青睞那些心中有成長(cháng)目標且與公司發(fā)展方向一致的員工。而現在的情況是，幾乎每100人中有98人不滿(mǎn)他們的現狀，但他們又不知道如何改變，原因在于他們沒(méi)有一個(gè)非常明確的目標。而設立目標的主要作用恰恰在于把自己從對現狀的不滿(mǎn)意中擺脫出來(lái)，并在心中產(chǎn)生一種力量，激勵我們前進(jìn)。
二、樂(lè )于幫助同事的員工
在日常工作和生活中，一個(gè)人肯定會(huì )遇到各種各樣的困難，但我們應該記�。簬椭鷦e人搬開(kāi)腳下的絆腳石，有時(shí)恰恰也是為自己鋪路--幫助同事即是幫助自己。在幫助別人時(shí)，任何一種努力都不會(huì )白付。幫助同事,既贏(yíng)得了同事的尊重,更容易得到老板的器重,因為你在幫助同事的同時(shí)也向老板顯示了自己的能力。
三、敢于嘗試、創(chuàng )新的員工
企業(yè)的生命力在于創(chuàng )新，幾乎所有的跨國公司在招聘時(shí)，都把"勇于創(chuàng )新"作為考察的重要標準這一。員工樂(lè )于提出新的想法和創(chuàng )意,在為公司帶來(lái)巨大利益的同時(shí),自然也會(huì )得到老板的特別重視,并成為老板眼里非常有潛力的員工。
四、總是與同事合作的員工
老板絕對喜歡分工明確，合作緊密的人。分工明確，使人各專(zhuān)責成，提高效率；善于合作，能產(chǎn)生巨大威力，使任務(wù)更容易完成。所以，凡是老板都喜歡在公司里創(chuàng )造一種合作的氣氛。經(jīng)常和別人合作，在合作中追求更好的業(yè)績(jì)，追求與同事的共同成功，必然會(huì )得到老板的賞識。
五、善于適應競爭環(huán)境的員工
物競天擇，適者生存。處于激烈競爭中的企業(yè)，"公平"只有在不違反效率的情況下才可以作為企業(yè)的原則，很多企業(yè)都會(huì )在內部應該建立適當的淘汰機制。淘汰雖然殘酷，但是必需的，作為員工必須去適應。如果稍微遭貶就心有怨言,或消極怠工或不思進(jìn)取,老板如何會(huì )欣賞?相反,那些盡管一時(shí)業(yè)績(jì)不佳發(fā)展不順卻仍然能夠努力工作的人,老板也會(huì )看在眼里，給你機會(huì )。
六、樂(lè )于服從的員工
在企業(yè)中，老板與員工事實(shí)上處于一種不平等的地位。比爾·蓋茨曾說(shuō)：人生是不公平的，習慣去接受它吧。在企業(yè)中的不同地位就是這種不公平的重要表現地之一。老板對員工，擁有恩威并濟的賞罰籌碼；員工對老板，除了離開(kāi)，沒(méi)有什么借以牽制的籌碼。作為下屬，你必須首先學(xué)會(huì )服從，執行老板的政策，即使個(gè)人再有能力，也要記住服從是第一位的，這樣的員工,才是老板喜歡的人.
七、能完成100%就不做99%的員工
任何一個(gè)老板都是十分精明的，他們都希望自己的員工足夠優(yōu)秀，業(yè)績(jì)更好。而工作態(tài)度是一面鏡子，認認真真對待工作的員工，遲早會(huì )獲得晉升。千萬(wàn)不要以為自己的努力會(huì )被別人忽視，當你認真工作時(shí)，你的老板絕對不會(huì )不知道的。
八、能發(fā)現和挖掘工作意義的員工
賦予工作價(jià)值的大小，往往能決定你從事的事業(yè)最后能夠達到怎樣的水平．能夠發(fā)現工作的意義，就能發(fā)掘自身的價(jià)值．而你的價(jià)值,正是老板雇傭你的原動(dòng)力。
九、能主動(dòng)增加工作價(jià)值的員工
發(fā)多少薪水，掌握在老板手里；給工作本身附加多少價(jià)值，掌握在自己手里。有句話(huà)說(shuō)，沒(méi)有最好，只有更好，工作的內容是有限的，但對工作的探索卻是無(wú)限的，要把工作完成得精致再精致，久而久之，你就會(huì )顯出與眾不同的價(jià)值。
十、處處為公司著(zhù)想的員工
多為公司著(zhù)想，把公司的事當成自己的事，你的努力是不會(huì )白費的。因為你為公司著(zhù)想,為公司帶來(lái)利益,同時(shí)也就等于為自己帶來(lái)了利益，增加了自己在公司里的價(jià)值。記住，處處為公司著(zhù)想的員工，老板也會(huì )為你著(zhù)想。
向陽(yáng)生涯專(zhuān)家點(diǎn)評：
具備上述10項特質(zhì)的員工，正是老板眼中的潛力股，是容易得到老板青睞的人，自然也是升職加薪的對象。對照自身，看看自己做到了幾條？當然，人無(wú)完人，每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，但是，職場(chǎng)如戰場(chǎng)，要想在職場(chǎng)上獲得成功，你就必須盡量克服自己的弱點(diǎn)、發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)。所以，假如你也想要成為老板眼中的"績(jì)優(yōu)股"，那么，到現在開(kāi)始，努力克服過(guò)去做的不盡如人意的地方，進(jìn)一步把自己的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，努力向"績(jì)優(yōu)股"努力吧！
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